Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я написала заявление в прокуратуру , а работодатель просит написать заявление, что я претензий не имею. При этом не выполняет мои требования, которые я написала в заявлении. Чтобы они не оштрафовали нас, что мы работаем без формы и без лицензии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель оказывает давление с целью принуждения к увольнению по соглашению сторон. Обстоятельства: • Предложили уволиться за 300 000 ? (среднемесячный заработок 300 000 ?); • Угрозы плохой рекомендацией, «земля круглая», «найдем способ уволить»; • Настаивали на подписании документов «здесь и сейчас», не дали прочитать; • После отказа — усиление контроля, поток писем, требования отчётности; • Распространение информации об увольнении среди коллег до официального предложения; • Перевод моей помощницы в другой отдел без моего уведомления; • Руководитель признавался, что аналогично выживал других сотрудников. Что нужно: 1. Консультация (онлайн/офис); 2. Оценка перспектив спора; 3. Помощь в переговорах о компенсации (цель: 3–5 окладов + премии); 4. При необходимости — сопровождение в ГИТ/суде. Пожелания и особенности: Работодатель оказывает давление с целью принуждения к увольнению по соглашению сторон. Обстоятельства: • Предложили уволиться за 300 000 ? (среднемесячный заработок 300 000 ?); • Угрозы плохой рекомендацией, «земля круглая», «найдем способ уволить»; • Настаивали на подписании документов «здесь и сейчас», не дали прочитать; • После отказа — усиление контроля, поток писем, требования отчётности; • Распространение информации об увольнении среди коллег до официального предложения; • Перевод моей помощницы в другой отдел без моего уведомления; • Руководитель признавался, что аналогично выживал других сотрудников. Что нужно: 1. Консультация (онлайн/офис); 2. Оценка перспектив спора; 3. Помощь в переговорах о компенсации (цель: 3–5 окладов + премии); 4. При необходимости — сопровождение в ГИТ/суде.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Обосновать переговорную позицию. Нахожусь на испытательном (по договору 3 мес), прошёл месяц с трудоустройства. Не сошлись с непосредственным руководителем во взглядах, обстановка в коллективе очень сложная. До этого с моей должности в течении нескольких месяцев ушли 3 чел. Руководитель предложил написать по собственному, либо (ультимативно) 71 ст. ТК. Я заявление не написала, попросила оснований по 71 ст. Оснований не дали. Я письменно на имя директора по HR предложила соглашение сторон и ушла на больничный с 10.09, закрывать планирую 22.09 Хочу подготовить переговорную позицию к 23.09 За время больничного на под предложение не ответили (оставила личный email, почту по адресу, телефон само собой.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Назначение здания- ИЖС с местом приложения труда. 30 лет магазин вел розничную торговлю , в том числе продажу алкоголя. Сейчас нам не хотят продлевать лицензию на алкоголь, так как необходимо перевести все здание(2 этажа) в назначение - коммерческое. В данный момент 2 этаж это ИЖС, 1 - магазин (. Пожелания и особенности: Назначение здания- ИЖС с местом приложения труда. 30 лет магазин вел розничную торговлю , в том числе продажу алкоголя. Сейчас нам не хотят продлевать лицензию на алкоголь, так как необходимо перевести все здание(2 этажа) в назначение - коммерческое. В данный момент 2 этаж это ИЖС, 1 - магазин (.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Мой работодатель прописал в контракте необходимость согласования внешнего совместительства и договоров ГПХ. Необходимо уточнение правмерности таких ограничений, возможных для меня последствий в случае не соблюдения с моей стороны данных условий и влияют ли они на предпринимательскую деятельность. Рабочий контракт и пункты положений университета предоставлю после обсуждения. Нужна только профессиональная консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Изучить договор , дать правовую оценку корректности составленного документа. Пожелания и особенности: Изучить договор , дать правовую оценку корректности составленного документа.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Выживают с работы , психологическое давление со стороны менеджера оскорбления , унижения достоинства
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель не выплачивает заработную плату за 2 месяца, просит уволиться по собственному и при увольнении не выплачивает расчет.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Здравствуйте. Нужна помощь в составлении возражений на отзыв ответчика искового заявления. Касаемо нарушения трудового законодательства.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Проконсультироваться по ситуации, по итогам консультации возможно составить обращение/документ. Работодатель пытается склонить к расторжению трудового договора по его инициативе на невыгодных для меня условиях, по факту устраивает сокращение без сокращения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нарушение договора , допуск к работе без подписания договора с моей стороны , нарушение выплат после окончания трудовой деятельности в кампании.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю биологом в маленькой конторке по отделению в Москве. С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу. В этом году подписали договор задним числом с апреля месяца до июнь, не продлевали. Сегодня не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно , но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Таких образом они хотят оказать на меня давление, что бы подписать документы задним числом. Так же поступают угрозы о невыплате за текущий месяц, или выплате части, за вычетом всевозможных случаев устных за весь текущий и прошлый год. Как обезопасить себя в этой ситуации не нарушая законов?. Пожелания и особенности: Работаю биологом в маленькой конторке по отделению в Москве. С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу. В этом году подписали договор задним числом с апреля месяца до июнь, не продлевали. Сегодня не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно , но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Таких образом они хотят оказать на меня давление, что бы подписать документы задним числом. Так же поступают угрозы о невыплате за текущий месяц, или выплате части, за вычетом всевозможных случаев устных за весь текущий и прошлый год. Как обезопасить себя в этой ситуации не нарушая законов?.
Юридическая помощь работнику. Консультация, какие действия мы можем предпринять и какие обращения составить. Пожелания и особенности: Работаю биологом в маленькой конторке по озеленению в Москве (по самозанятости, то есть на объекте других организаций, не в той, которая проводит оплату) С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу, без каких либо договоров. В этом году подписали договор задним числом с 1 апреля месяца до 30 июня, не продлевали. Не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно, но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Так же поступают угрозы о неподписании актов работы и не выплаты оплат за текущий месяц. (Акты составляю не я, а сама компания для своих внутренних отчетов, таких за год работы было подписано 2 штуки за 2 месяца из всех) Таким образом за счет унижений, не нормативной лексики и морального насилия координатор данной компании подталкивает меня уйти добровольно не гарантируя полной оплаты. Можно ли в этой ситуации взыскать какие то дополнительные средства, дополнительно к тем, что я намерена получить за выполнение работы текущего месяца? Какие действия возможны, по мимо обращения в трудовую инспекцию? Которое я уже составила. Данные о компании прикрепляю.
Юридическая помощь работнику. Объяснительная записка. Добрый день. Нужна консультация по трудовому праву. Я руководитель отдела маркетинга. При работе с новым подрядчиком поставила задачу подчиненному провести тестовый запуск с бюджетом 300 000 р. Он произвел запуск, но не поставил ограничение 300 000 р, фактические расходы составили 1,1 млн. При этом суммы от 1 млн на подрядчика должны проходить внутренний тендер организации. Мой руководитель затребовала у меня объяснительную записку «о неконтролируемой растрате». Нужны рекомендации, как её составить.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, персональное сопровождение. Идет процесс увольнения: работник уволился из компании и есть долг по зп за последний месяц. Работодатель настроен агрессвино и не хочет платить, тянет. Сегодня предстоит ехать в офис за остатками зп и подписывать документы. Нужен специалист, который сопроводит встречу. Уровень оплаты обсуждается.
Юридическая помощь работнику. сопровождение. Личное сопровождение на 1.5-2 часа в процессе увольнения в офисе Юридические аспекты почти решены, нужен сопровождающий, который будет рядом присутствовать при увольнении и расчете. Обычный офис, компания занимается посуточной арендой, тянут с оплатой за 2 недели, сегодн должен быть расчет.
Юридическая помощь работнику. При переводе из одной компании в другую (не по моей инициативе) компания из которой я перехожу просит написать заявление по собственному желанию, если я напишу такое заявление то я буду обязан компенсировать компании частично затраты на обучение.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно четко проработать все нюансы работы, за что человек платит, какие снять с себя последствия при обговорке цены клиенту Учесть погрешности ц работы в договоре.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение/сокращение/перемещение/перевод человека со статусом единственный кормилец с ребенком инвалидом.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Увольнение из ГУПа, хочу проанализировать ситуацию, оценить ее и уволиться на хороших условиях, слышал люди получают 3 оклада при выходе с работы.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Хотят уволить за невыполнение финансового плана. Я мать ребенка да 3 х лет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу уволиться во время отпуска, нужна консультация специалиста для ознакомления с подводными камнями.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Тема: Консультация по договору о целевом обучении — оценка рисков при отказе от отработки Здравствуйте! Ищу юриста для консультации и, возможно, дальнейшего сопровождения по ситуации с договором о целевом обучении. Контекст. В 2026 году я окончила бакалавриат Финансового университета при Правительстве РФ по направлению 01.03.02 Прикладная математика и информатика, профиль Прикладное машинное обучение (красный диплом). Обучалась по договору о целевом обучении, заключённому при поступлении в 2022 году в пределах целевой квоты. Договор составлен по типовой форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ № 1681 от 13.10.2020 (документ, действовавший на момент заключения). Стороны договора. Заказчик — ГУП города Москвы Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина. Образовательная организация (вуз) — тот же Финансовый университет. Условия договора. Срок трудоустройства — 3 месяца после отчисления в связи с получением образования. Срок отработки — 3 года с даты заключения трудового договора. Меры поддержки, полученные за время обучения: бесплатный проезд на метрополитене в течение всего срока обучения; разовая выплата 5000 рублей за окончание сессии с оценками отлично (получала 5 раз за время обучения); отдельно — ежемесячная стипендия 15 000 рублей в течение всего 4 курса (не уверена, входит ли эта стипендия в перечень мер поддержки, зафиксированный в самом договоре, это один из вопросов к юристу). В договоре указано, что в случае неисполнения обязательств гражданином он возмещает заказчику расходы на меры поддержки, а также выплачивает вузу штраф в размере расходов бюджета на обучение (со ссылкой на раздел V и VI Положения о целевом обучении, утверждённого тем же Постановлением № 1681). Текущий статус. Я отчислена 31 августа 2026 года, срок трудоустройства истекает ориентировочно 30 ноября 2026 года. Я не хочу трудоустраиваться в метрополитен и отрабатывать три года, так как организация предлагает исключительно непрофильные для меня задачи. За последний месяц метрополитен провёл со мной два собеседования и предложил четыре вакансии: специалист по тестированию билетных систем, инженер по методологии и документообороту, разъездной специалист по технической поддержке на объектах, специалист по тестированию системы автопилота беспилотного трамвая. Ни одна из вакансий не связана с анализом данных или машинным обучением, то есть с той областью, в которой я обучалась. Я уже направила в корпоративный центр подбора метрополитена письмо, в котором сопоставила содержание предложенных вакансий с задачами, к которым меня готовила образовательная программа, и указала на отсутствие соответствия. Попросила либо обосновать соответствие квалификации, либо подобрать подходящую вакансию. Ответ пока не получен. Что хочу обсудить с юристом. Реалистична ли стратегия полного отказа от трудоустройства в метро и какие суммы (возмещение мер поддержки метрополитену плюс штраф вузу) мне грозят в этом случае. Как штраф вузу рассчитывается на практике (по базовым нормативам затрат, а не по коммерческой стоимости обучения) и можно ли получить точный расчёт заранее. Насколько юридически весома моя текущая тактика переписки. Можно ли добиться того, чтобы ситуация была признана неисполнением обязательства по трудоустройству со стороны заказчика (что освобождает меня от ответственности и даёт право на компенсацию по Положению), а не моим отказом от отработки. Есть ли смысл рассматривать поступление в магистратуру как способ легально отсрочить исполнение обязательств по этому договору. Какие дальнейшие шаги стоит предпринять до истечения срока трудоустройства (30 ноября) и нужна ли мне дальнейшая помощь юриста в переписке или в возможном судебном споре. Буду благодарна за консультацию и, при необходимости, за дальнейшее сопровождение. Прикладываю диплом, документы образовательные от кафедры, также договор. Позже могу предоставить описание предложенных вакансий и всю переписку.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Закрывается ресторан , всех просят писать по собственному, давят, ссылаясь на то что мы работали меньше трех месяцев и мы ещё стажеры, хотя от этого не зависит получение компенсации, людям предлагают разные варианты выплат, даже у тех кто работал на одинаковой ставке и меньше трех месяцев, все очень запутанно, мне даже не выдали на руки трудовой договор хотя оформилась 24 августа. Сообщили об этом 15.09 а увольнятьс я в офис мы должны ехать уже 28.09. Людей просят подписывать пустой бланк заявление об увольнении. Непонятно это полное закрытие или они просто ищут другое место для аренды. Пожелания и особенности: Закрывается ресторан , всех просят писать по собственному, давят, ссылаясь на то что мы работали меньше трех месяцев и мы ещё стажеры, хотя от этого не зависит получение компенсации, людям предлагают разные варианты выплат, даже у тех кто работал на одинаковой ставке и меньше трех месяцев, все очень запутанно, мне даже не выдали на руки трудовой договор хотя оформилась 24 августа. Сообщили об этом 15.09 а увольнятьс я в офис мы должны ехать уже 28.09. Людей просят подписывать пустой бланк заявление об увольнении. Непонятно это полное закрытие или они просто ищут другое место для аренды.
Юридическая помощь работнику. Выход из декрета. Пожелания и особенности: Ситуация следующая: Муж участник сво, мобилизован с 2022 года, в 2024 году ушла в декрет с должности руководитель группы. Есть старший сын - 9 лет Младший сын- 2,3, начал ходить в садик и в ближайший месяц два хочу выйти на работу. 1. Мне не дают именно ту должность , с которой я уходила , готовы предложить только аналогичную в этом же отделе , но с другой командой. На вопрос почему? Твое место занято. Разве мое место не считается декретным и вернуться я должна именно туда же? Или в рамках одного отдела мне могут дать должность к любой команде? 2. С учетом двух детей до 14 лет + муж на сво , я прошу дать мне график с 9-18 5/2, мне отказывают, говоря о том, что у них только плавающий график и смены будут ставить и в выходные дни, и по будням до 22:00 включительно. Я так не могу , потому что элементарно не смогу забирать ребенка из сада, а по выходным так вообще деть не куда. Могу ли я настоять на удобном графике? 3. Предложили вариант расторжения договора по соглашению сторон с материальной помощью. В целом я была бы готова, но смотря какая сумма. На практике , какие суммы предлагают ? Хотелось бы ответы на все вопросы подкрепленные законом.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Целевой договор. Необходима консультация. Нужно, чтобы юрист внимательно изучил мой целевой договор и ответил на интересующие вопросы. Не исключен поход в суд, поэтому ищу принципиально юриста из г. Санкт-Петербург. Пожелания и особенности: Необходима консультация. Нужно, чтобы юрист внимательно изучил мой целевой договор и ответил на интересующие вопросы. Не исключен поход в суд, поэтому ищу принципиально юриста из г. Санкт-Петербург.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении. Уволили близкого человека. Есть запись разговора с начальником, где принуждают к увольнению по собственному желанию одним днём, угрожая найти причины уволить по статье. Морально задавили и унизили. Хотя человек хотел отработать по закону 2 недели, чтобы успеть найти работу, морально был вынужден подписать по собственному. Каков шанс моральной компенсации по суду?
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне предлагают удалённую работу (администратор — запись клиентов в CRM). Оформляют как ИП на НПД через сайт-агрегатор JobLine (joblinepro.site). Реальный заказчик (компания, для которой я записываю клиентов на услуги) в договоре не назван. На прямые вопросы о сути услуг отвечают уклончиво, а подозрения вызывает то, что клиенты, данные которых я переносила (имя, дата, адрес, вид массажа), только с мужскими именами.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1144
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 245.00 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход