Юридическая помощь работодателю. Консультация. Пожелания и особенности: Описание задачи Необходимо разработать наиболее выгодную и безопасную систему оформления сотрудников для образовательной компании. Что необходимо разобрать * Как лучше оформлять преподавателей. * Когда использовать трудовой договор. * Когда допустим договор ГПХ. * Какие существуют риски каждого варианта. * Как оформлять администраторов. * Как оформлять менеджеров. * Как оформлять кураторов. * Можно ли использовать самозанятых. * Когда лучше использовать ИП. * Какие существуют ограничения именно для образовательной деятельности. * Какие локальные нормативные акты необходимо разработать. * Какие кадровые документы обязательны. * Какие документы необходимо подписывать при приеме сотрудников. * Какие документы необходимы для увольнения. * Какие проверки может проводить трудовая инспекция. * Какие штрафы наиболее распространены. * Какие кадровые ошибки чаще всего допускают образовательные компании. * Какие рекомендации вы можете дать именно нашей компании. Ожидаемый результат После консультации хочу получить оптимальную кадровую модель, перечень обязательных документов, оценку рисков каждого варианта оформления сотрудников и рекомендации по дальнейшему масштабированию компании.
Юридическая помощь работнику. Консультация по ВРТ. Нужен специалист, который сможет подсказать правильный порядок действий. Предложили по соглашению сторон из-за масштабных сокращений. Но сейчас я нахожусь в программе ВРТ. Что это может означать для работодателя?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация прямо сейчас По трудовому праву. Пожелания и особенности: Нужна консультация прямо сейчас По трудовому праву.
Юридическая помощь работодателю. найм сотрудника. Требуется юрист по трудовому праву для комплексной подготовки процесса найма сотрудника в штат индивидуального предпринимателя (ИП).
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Требуется составить: 1. Трудовой договор с сотрудником пвз, в котором будут учтены специфические особенности работы оператора пункта выдачи заказов. В работе применяется суммированный учет рабочего времени, график работы 2/2, 3/3, желательно с указанием почасовой оплаты. Допустима посменная оплата. 2. Положение о дополнительных выплатах. Формулировки положения должны быть написаны так, чтобы было чётко понятно, что данные выплаты не относятся к ФОТ, то есть выплачиваются исходя из финансовых показателей пункта и их выплата - это решение Работодателя (ИП). Важно, чтобы вопросов не было у ФНС. 3. Договор о полной материальной ответственности. 4. Договор ГПХ для оператора ПВЗ. Пожалуйста, не предлагайте готовые шаблоны, которые можно скачать в интернете. Такие документы я и сама могу найти. Вы можете взять такой шаблон за основу, но адаптируйте его под конкретную задачу. Возможно, есть ещё что-то что вы, как специалист, предложите к внесению, чтобы при проверке контролирующих органов не возникало никаких вопросов. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Требуется составить: 1. Трудовой договор с сотрудником пвз, в котором будут учтены специфические особенности работы оператора пункта выдачи заказов. В работе применяется суммированный учет рабочего времени, график работы 2/2, 3/3, желательно с указанием почасовой оплаты. Допустима посменная оплата. 2. Положение о дополнительных выплатах. Формулировки положения должны быть написаны так, чтобы было чётко понятно, что данные выплаты не относятся к ФОТ, то есть выплачиваются исходя из финансовых показателей пункта и их выплата - это решение Работодателя (ИП). Важно, чтобы вопросов не было у ФНС. 3. Договор о полной материальной ответственности. 4. Договор ГПХ для оператора ПВЗ. Пожалуйста, не предлагайте готовые шаблоны, которые можно скачать в интернете. Такие документы я и сама могу найти. Вы можете взять такой шаблон за основу, но адаптируйте его под конкретную задачу. Возможно, есть ещё что-то что вы, как специалист, предложите к внесению, чтобы при проверке контролирующих органов не возникало никаких вопросов.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю в IT 3 недели назад руководитель пришел, сказал что недоволен моей работой и будут искать мне замену, а у меня есть 3 недели чтобы ротироваться внутри компании, а затем увольнение по собственному Увольняться по собственному я отказался, после чего пришел HR с предложением договориться, предложил попробовать выбить 2 оклада, на что я сказал что хочу больше и разошлись с тем что HR попробует договориться, а я подумаю о 2х На следующий день позвонил руководитель и сказал, что никаких окладов не будет, а мой режим работы меняется с удаленки на 4 дня в офисе один удаленно, а так же он придумает мне задачи о которых я должен буду ежедневно отчитываться В договоре ничего про удаленку нет, но есть допсоглашение к договору о гибридном формате работы Так же нет должностной инструкции никакой Устраивался на руководителя отдела автоматизации, но буквально через пару месяцев должность сменилась на Тех лид (руководитель стрима разработки/тестирования/аналитиков), никаких документов о смене должности не подписывал Так же было повышение зп за этот год, тоже без документов Собственно для чего нужна консультация, понять могут ли меня действительно вызывать в офис, могут ли ставить теперь новые задачи и заставлять отчитываться каждый день и как разойтись с наибольшим количеством отступных.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, банкротство. Работаю карьером по доставке карт в ВТБ с 08.2025. Был оформлен потребительский кредит под залог авто ( автокредит, брала машину с пробегом) 05.2025 в Европа кредит банке. 05.2025 подала на реструктуризацию в компании многофункциональный финансовый центр. Теперь с работы мне заявляют, что мои действия считают мошенническими и просят предоставить им договор на кредит, договор с компанией, договор на кредитную карту Сбербанка, все платежи по автокредиту и плюсом все выписки больничных ( на данный момент нахожусь на больничном с 03.06 , упала, сломала локоть, была проведена операция по установки спицы). На работу уже писала объяснительную, что у меня не банкротство, а реструктуризация и отсылала начальные листы по кредитному договору и начальный лист заключения договора с многофункциональным финансовым центром, а также все больничные. Они меня просят предоставить все листы всех договоров. Могу ли я ничего не отсылать и сослаться на какие-нибудь законы о не правомерности их действий?. Пока просто хочу узнать стоимость услуг
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. На работе человек получил производственную травму. В итоге повредил руку, наложили 14 швов, рука до сих пор в нерабочем состоянии, прошло 2 месяца, человек пока на больничном. Компания выплатила 3800 руб и 20000 руб страховку, больничный оплачивают. Как можно взыскать деньги на реабилитацию, пластику руки и возможно допвыплаты, т.к. 3800 - это просто смешно.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимо проверить на компетентность договор ГПХ, составленный заказчиком для исполнителя. Пожелания и особенности: Необходимо проверить на компетентность договор ГПХ, составленный заказчиком для исполнителя.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Те надбавки, которые работадатель просрочил тоже хотелось бы получить, плюс компания должна еще, я знаю, компенсировать мне юриста. Остальное в личном диалоге обсудим.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Увольнение по соглашению сторон, нужна консультация какую сумму соглашения я могу назвать исходя из своего среднего заработка. Компания предлагает максимально 6 окладов без учетов премии
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Пожелания и особенности: Точечное оставление кадровых документов по дисциплинарной ответственности. Фиксация нарушений. Локальные акты. Цена предварительная.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Действующий статус Адвоката, практика работы в Выборском суде, по защите трудовых правых.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заведующая и организация не дают уволиться, не подписывают заявления, заставляют отрабатывать 2 недели человеку, который еще на испытательном сроке.
Юридическая помощь работнику. консультация - сокращение. Проверить законность сокращения штата от [Телефон скрыт]. Консультация/анализ документов и процедуры увольнения на предмет нарушений
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! Компания ликвидирована,а меня не уволили. Необходима помощь в составлении искового заявления для суда.
Юридическая помощь работодателю. Составление договора ГПХ. Пожелания и особенности: Составление договора ГПХ для образовательных услуг между самозанятым и самозанятым.
Юридическая помощь работнику. Консультация и оценка рисков. Цель задачи: Хотелось бы получить оценку перспектив успешного восстановления после планируемого сокращения и анализ рисков. Область ИТ. --- 1. Описание - Трудовые отношения: Работник имеет два трудовых договора: 1. Основной – с дочерним обществом (полный оклад). 2. Номинальный – с головной компанией группы (символическая оплата, xx руб./мес). - Деятельность работодателя: Оказание IT-услуг центральному сервисному подразделению заказчика (поддержка ERP, разработка решений в области ИИ, RPA-роботизация, ЭДО, управление цифровыми проектами). - Должность и функция: По трудовому договору – «Директор проектов». Фактическая трудовая функция (согласно подписанной должностной инструкции) – технический лидер и руководитель разработки (архитектура решений, оценка трудозатрат, распределение задач, контроль качества кода, внедрение тех. стандартов, менторство). - Репутация: Работник имеет положительные характеристики, награды и поощрения от руководства за успешную реализацию проектов и командную работу. Дисциплинарных взысканий не имеет. --- Дополнительные данные. 1. Сотрудник имеет официальные сертификаты вендора ERP, подтверждающие квалификацию руководителя и технического эксперта по высоконагруженным системам. Так же ряд других серитифтикатов вендора ERP, подтверждащих его знания в предметной области автоматизации процессов ОЦО 2. Успешно применяет эту экспертизу на текущем месте: использует знания ERP для решения задач в области ИИ (конкретно: итеграция сервиса ИИ и ERP для автопостинга проводок в Oracle и 1С по группе компаний). 3. --- 2. Хронология и факты давления 1. Проведен ряд устных встреч с непосредственным руководителем и HR об уходе по собственному желанию (с уменьшением нагрузки через 2 месяца). 2. После отказа предложено расторжение по соглашению сторон с компенсацией 2 окладов. 3. После повторного отказа выдвинут ультиматум: либо соглашение сторон с компенсацией 5 окладов, либо увольнение по сокращению штата с выплатой только законных гарантий. 4. Доказательства: Аудиозаписей или переписки нет, но переговоры велись в присутствии свидетеля (действующего директора департамента). --- 3. Суть планируемого сокращения - Официальная мотивация работодателя: Оптимизация организационной структуры. Работодатель признает высокую квалификацию работника, но заявляет, что текущие задачи перешли в стадию «линейного развития» и не требуют такого уровня экспертизы. - Фактические действия: 1. Должность работника исключается из штатного расписания департамента. 2. Все остальные сотрудники департамента (кроме его директора) переводятся в смежное подразделение. 3. Директор департамента остается без подчиненных. - Признаки фиктивности сокращения: - Объем задач по разработке ИИ в компании не снижается; более того, утверждена корпоративная программа масштабного внедрения ИИ. - Функции искусственно передаются в другие дочерние общества или подразделения, несмотря на наличие доказавшей эффективность профильной команды. - Аналогичные должности присутствуют в штатных расписаниях головной компании и других дочерних обществ группы. Примечание - аргументация работодателя о том что текущие задачи масштабирования прототипов и опромышливания разработанных решений выглядит сомнительной. Так как масштабирование в ИТ требует больше навыков чем прототипирование. Стоимость ошибок и остановки сервиса возрастает при масштабировании на ключевые транзакционные процессы ОЦО. --- 4. Текущий статус - Уведомление: Официального письменного уведомления о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) не вручалось. Только устная информация. - Вакансии: Официальных предложений о переводе не поступало. - Льготные категории: Работник к ним не относится. - Документы:Должностная инструкция по основному договору подписана работником. По номинальному договору инструкция на руках отсутствует (в тексте договора есть лишь ссылка на нее). ---.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому спору с работодателем. Работаю официально по трудовому договору официантом в ресторане. При приеме на работу был заключен трудовой договор, в котором почасовая тарифная ставка составляла 690 ?/час. Позже я подписал дополнительное соглашение, которым ставка была изменена на 632 ?/час (фактически после удержания НДФЛ я получал около 550 ?/час). Сейчас возникла следующая ситуация. Работодатель сообщил мне, что из-за того, что я не полностью сдал внутреннюю аттестацию по меню, заработную плату за уже полностью отработанный месяц планируют рассчитать по ставке 300 ?/час вместо фактических 550 ?/час. При этом: * зарплата еще не выплачена, пока об этом сообщили только устно; * никаких дополнительных соглашений о снижении ставки до 300 ? я не подписывал; * в трудовом договоре я не нашел пункта, который прямо позволяет уменьшать почасовую ставку из-за несданной аттестации; * у меня на руках есть трудовой договор и дополнительное соглашение об изменении ставки до 632 ?/час, остальные документы работодателя готов запросить. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Законно ли работодателю уменьшать почасовую ставку за уже отработанный месяц из-за несданной внутренней аттестации? 2. Может ли работодатель задним числом пересчитать уже отработанные часы по ставке 300 ?/час? 3. Какие документы необходимо запросить у работодателя для проверки законности таких действий? 4. Как лучше действовать, если зарплату действительно выплатят исходя из 300 ?/час? 5. Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд и каковы перспективы такого спора? Все документы (трудовой договор, дополнительное соглашение и переписку с работодателем) готов предоставить для анализа. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому спору с работодателем. Работаю официально по трудовому договору официантом в ресторане. При приеме на работу был заключен трудовой договор, в котором почасовая тарифная ставка составляла 690 ?/час. Позже я подписал дополнительное соглашение, которым ставка была изменена на 632 ?/час (фактически после удержания НДФЛ я получал около 550 ?/час). Сейчас возникла следующая ситуация. Работодатель сообщил мне, что из-за того, что я не полностью сдал внутреннюю аттестацию по меню, заработную плату за уже полностью отработанный месяц планируют рассчитать по ставке 300 ?/час вместо фактических 550 ?/час. При этом: * зарплата еще не выплачена, пока об этом сообщили только устно; * никаких дополнительных соглашений о снижении ставки до 300 ? я не подписывал; * в трудовом договоре я не нашел пункта, который прямо позволяет уменьшать почасовую ставку из-за несданной аттестации; * у меня на руках есть трудовой договор и дополнительное соглашение об изменении ставки до 632 ?/час, остальные документы работодателя готов запросить. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Законно ли работодателю уменьшать почасовую ставку за уже отработанный месяц из-за несданной внутренней аттестации? 2. Может ли работодатель задним числом пересчитать уже отработанные часы по ставке 300 ?/час? 3. Какие документы необходимо запросить у работодателя для проверки законности таких действий? 4. Как лучше действовать, если зарплату действительно выплатят исходя из 300 ?/час? 5. Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд и каковы перспективы такого спора? Все документы (трудовой договор, дополнительное соглашение и переписку с работодателем) готов предоставить для анализа.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый вечер. Ситуация следующая, сегодня начальник отдела (я начальник группы) стал предъявлять претензии о том что у меня наушник в ухе и я им учусь в рабочее время. Возможно за моей спиной стоит негласная камера видеонаблюдения СБ компании, но к сожалению я не могу наверняка это задокументировать. Придирки начались ранее, когда я стал учится в университете, но так как я не разглашал до последнего (6 месяцев до окончания учебы) информацию об учебе, то вроде было терпимо. Записи (аудио) у меня нет, сегодня мне предъявили дословно «что я занимаюсь херней» на работе, вроде что то делаю (минимум) и оторвался от коллектива. Пояснил ему (знаю что есть в корпоративной машине аудио запись), что не согласен и предложил ему выгрузить отчет за квартал или полугодие (я работаю и видно, что у меня выполнено задач больше всех, сейчас просто не сезон!!! Это 100%). При далее по моей просьбе пояснить претензию он отказался разговаривать. А то что сейчас работы мало, так мне не дают инструмент для работы по ИБ. Мне руководитель сказал, что я не достоин. Я остановил машину и вышел, сказал что не хочу с ним сидеть в одной машине и ушел. Все было в рамкам приличия, я его не оскорбил ни разу. Скорее всего завтра меня попробуют уволить. Как в этой ситуации мне себя вести правильно. Как выйти с минимум потереть, если попытаются уволить. Пожелания и особенности: Добрый вечер. Ситуация следующая, сегодня начальник отдела (я начальник группы) стал предъявлять претензии о том что у меня наушник в ухе и я им учусь в рабочее время. Возможно за моей спиной стоит негласная камера видеонаблюдения СБ компании, но к сожалению я не могу наверняка это задокументировать. Придирки начались ранее, когда я стал учится в университете, но так как я не разглашал до последнего (6 месяцев до окончания учебы) информацию об учебе, то вроде было терпимо. Записи (аудио) у меня нет, сегодня мне предъявили дословно «что я занимаюсь херней» на работе, вроде что то делаю (минимум) и оторвался от коллектива. Пояснил ему (знаю что есть в корпоративной машине аудио запись), что не согласен и предложил ему выгрузить отчет за квартал или полугодие (я работаю и видно, что у меня выполнено задач больше всех, сейчас просто не сезон!!! Это 100%). При далее по моей просьбе пояснить претензию он отказался разговаривать. А то что сейчас работы мало, так мне не дают инструмент для работы по ИБ. Мне руководитель сказал, что я не достоин. Я остановил машину и вышел, сказал что не хочу с ним сидеть в одной машине и ушел. Все было в рамкам приличия, я его не оскорбил ни разу. Скорее всего завтра меня попробуют уволить. Как в этой ситуации мне себя вести правильно. Как выйти с минимум потереть, если попытаются уволить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании по договору оказания услуг (ГПХ) 4 года, фактически трудовые отношения, - работа по графику 2/2, - корпоративная сим-карта, - оплата ГСМ, - оплата парковок, - выплаты по графику (3 раза в месяц), ежемесячно компания предоставляет расчётный лист, - актов выполненных работ нет. Есть нюансы, - договор оформлен с компанией прокладкой (до 2026 была одна компания, с 2026 другая), юридической адрес город Грозный (фактически руководство "холдинга" находится в Москве), - парковку оплачивает другая компания, - выручку сдаю в третью компанию (самоинкассация), - какая компания оплачивает ГСМ не знаю. - Ежемесячный платёж разбит на 3 части (аванс, основная часть и 10% от общей суммы), все деньги приходят на карту от одной компании, в качестве налогоблагаемого дохода в ФНС подаётся третья часть (10% от общей суммы). - Переработки оплачивают без надбавки, отпускные рассчитывают некорректно (голый оклад, без премии и пр. выплат). Хочу расторгнуть отношения с компанией, с получением компенсации по "максимуму" в досудебном или судебном порядке. Возможно потребуется выезд к работодателю (Москва) и если дело дойдёт до суда, представительство в суде. Пожелания и особенности: Работаю в компании по договору оказания услуг (ГПХ) 4 года, фактически трудовые отношения, - работа по графику 2/2, - корпоративная сим-карта, - оплата ГСМ, - оплата парковок, - выплаты по графику (3 раза в месяц), ежемесячно компания предоставляет расчётный лист, - актов выполненных работ нет. Есть нюансы, - договор оформлен с компанией прокладкой (до 2026 была одна компания, с 2026 другая), юридической адрес город Грозный (фактически руководство "холдинга" находится в Москве), - парковку оплачивает другая компания, - выручку сдаю в третью компанию (самоинкассация), - какая компания оплачивает ГСМ не знаю. - Ежемесячный платёж разбит на 3 части (аванс, основная часть и 10% от общей суммы), все деньги приходят на карту от одной компании, в качестве налогоблагаемого дохода в ФНС подаётся третья часть (10% от общей суммы). - Переработки оплачивают без надбавки, отпускные рассчитывают некорректно (голый оклад, без премии и пр. выплат). Хочу расторгнуть отношения с компанией, с получением компенсации по "максимуму" в досудебном или судебном порядке. Возможно потребуется выезд к работодателю (Москва) и если дело дойдёт до суда, представительство в суде.
Юридическая помощь работнику. Пришел выпившим на проходную. Пришел на работу в выходной день на сверхурочную работу (приказ издали но согласие на сверхурочную работу я не подписывал они его сами заполнили) был в выпевшем состоянии с охранниками прошел проходную но на территорию цеха не заходил и алкотестер показал 0.42 после составили акт (все это происходило с охранниками а не медицинские освидетельствование) доп обследование не проходил, важные моменты за месяц я проработал очень много часов переработки думаю выше нормы закона в принцепе думаю то что они меня привлекли к сверхурочке не законно + я не дал свое согласие на сверхурочную работу.
Юридическая помощь работнику. Сокращение. У мужа идет сокращение численности штата, хотя ему предложили лишь увольнение по собстенному либо увольнение по согласованию сторон, и требуют чтобы увольнение было сегодня либо завтра! У нас ипотека прошла вчера и регистрация сделки идет сейчас, ипотека на мужа, нам нужно минимум 2 недели, чтобы он оставался на работе, а также выгодно выйти из этой ситуации. Нужна консультация опытного юриста онлайн, чтобы понимать список наших действий.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В компании поставили условие ротироваться до конца августа и если не успею уйти по соглашению сторон Необходима консультация по условиям и после проверка соглашения. Пожелания и особенности: В компании поставили условие ротироваться до конца августа и если не успею уйти по соглашению сторон Необходима консультация по условиям и после проверка соглашения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Просят уволиться по собственному на испытательном сроке ,я хочу писать по соглашение сторон и компенсацию (продажник ,привела целинников ,запустила счета в работу ,в процессе подписи крупный договор по ещё одному моему заказчику,фирма с ним не работала ) Если уйти сейчас ,получу только оклад.
Юридическая помощь работнику. Составить заявление. Пожелания и особенности: Необходимо составить заявление от работника работодателю для инициации прекращения трудового договора по определённым обстоятельствам (после ознакомления с документами).
Юридическая помощь работнику. Увольнение с плохими условиями. В компании де-факто сокращения. Предложили увольнение по собственному и маленькое выходное пособие. Хочу понять, какие мои возможности отстоять свои права.
Юридическая помощь работодателю. срочный трудовой договор. Нужно подготовить срочный трудовой договор для директора компании, согласовать его с собственниками бизнеса и ответить на их вопросы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заключаю ГПХ договор с зарубежной компанией по оказанию услуг, нужна консультация касательно содержания договора и NDA.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1230
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 268.07 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход