Юридическая помощь работнику. Консультация по увольнению на испытательном сроке. Здравствуйте! Требуется консультация юриста для оценки рисков и законности потенциального увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Я нахожусь на стороне работника. Необходимо проанализировать текущую ситуацию и пакет документов, чтобы ответить на следующие вопросы: 1. Какова вероятность того, что работодатель сможет собрать юридически грамотную доказательную базу для обоснования неудовлетворительного результата? 2. Есть ли в данном кейсе весомые основания для успешного оспаривания увольнения в суде? Какие возможны с моей стороны действия? Как альтернатива: уход по собственному желанию + аудиозапись о том, что увольнение было под давлением с дальнейшим обращением в суд. Я готова предоставить для анализа полный пакет документов: трудовой договор, должностную инструкцию, план на испытательный срок. Готова на онлайн-консультацию 28.06 с 14:00 и позже (либо 27.06 с 19:00). Возможно дальнейшее сотрудничество в случае развития событий в неблагоприятную сторону.
Юридическая помощь работнику. принуждение к увольнению. Пожелания и особенности: Необходим анализ аудиозаписей: на руках есть две ключевые аудиозаписи (общее собрание с обещаниями гендиректора и личный разговор с давлением и хамством со стороны начальника). Нужно оценить их юридическую силу.Работа на опережение: заявление по собственному желанию я не писала, из штата не уволена. Потребуется помощь в выстраивании стратегии защиты и ведении переговоров с текущим руководством, а не просто оспаривание уже свершившегося увольнения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Назначение на должность УИС. Прохожу службу в УИС ФСИН в должности младшего начальствующего состава, отдел кадров отказывает в назначении на должность среднего начальствующего состава, т.к согласно ст. 9 ФЗ№197 необходимо образование среднее профессиональное. у меня начальное профессиональное образование (окончила ПУ в 2004), но согласно ст. 108 ФЗ№273, оно приравнивается к среднему профессиональному образованию, правомерен ли отказ отдела кадров?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю вахтовым методом. В соответствии с графиком работы ( суммированный учёт рабочего времени за год ) работодатель в период вахты иногда ставит выходной день без оплаты. В результате по году сверхурочных часов работы нет, но отдыхать приходится не в месте постоянного проживания. Правомерны ли действия работодателя?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! Мама скоро выходит на пенсию, пришло такое письмо. Не засчиталось 5,5 лет стажа. Пожелания и особенности: Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Маме пришло вот такое письмо, как мы поняли в стаж не вошло 5.5 лет. Как доказать что мама действительно работала в указанные периоды?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. По неосторожности отпустила клиента без оплаты на пункте озон, клиент говорил что решит вопрос с оплатой, в итоге срок хранения вещи истек, начальство требует оплату с меня, хотя правила площадки говорят, что это озон должен решать с клиентом, с меня максимум штраф списать должны были.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. В компании начали увольнять сотрудников принудительно, без страховых выплат. Хочу получить рекомендации по грамотному общению с работодателем, если эта ситуация коснётся меня.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Увеличение объема работы, не закрепленного документально. Требование непосредственного руководителя выполнять работу сверхурочно.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, Сокращают сотрудника.предлагают уволиться по собственному или по соглашению сторон.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Меня хотят уволить по статье. Срочно нужна консультация. Хочу знать как мне стоит поступить.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Под давлением работодателя подписал заявление о расторжении трудового договора. Заявление было написано 29.05, последний рабочий день - 11.06. Работодатель нарушил ряд договоренностей : 1. при трудоустройстве в джоб офере была одна сумма, по факту платили другую (общая потеря с моей сторны 300 тыс руб за 6 мес) 2. В последний рабочий меня вынудили написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 04.06 по 11.06, т.к. работодатель не захотел оплачивать эти дни, хотя я по факту работал удаленно Планирую обратиться в суд для признания недействительным подписаннго соглашения о рассторжении ТД (приказ никакой не составлялся, только соглашение). Также планирую взыскать выходное пособие, возможно возвращение на работу, если это действительно получится.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Работодатель находится в Москве, я работаю дистанционно из СПб. Дата вступления в силу якобы организационных и технологических условий 18 июля, применяется уникально ко мне. Задача оспорить изменения организационных и технологических условий. В отклике прошу указать опыт по трудовым спорам, ст. 74 ТК. А также в защите интересов IT-сотрудников.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение. В производстве одного из районных судов г. Москвы дело о восстановлении работника уволенного по сокращению численности работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Я - этот самый работник. Прошла беседа и первое судебное заседание. Следующее заседание - во второй половине июля 2026 года. Мне нужен представитель.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Меня просят уволиться самому, потому что говорят мол у нас сокращение. Я говорю увольняйте по сокращение, они говорят что по ТК не могут уволить. Так же за 2.5 года работы меня ни разу не отправляли отпуск в этой компании.
Юридическая помощь работодателю. консультация. Добрый день! Нужно проконсультироваться по оформлению договора с самозанятым (ИП и самозанятый), какие формулировки писать в договор, какие документы запрашивать, на какой срок заключается, нужно ли акты, нужна стандартная форма договора.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Здравствуйте. Можно ли получить консультацию по следующему вопросу: у женщины стаж российский. Живет в Беларуси. Возможно ли учесть рос стаж в пенсию и как это сделать?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Обязательно первый созвон знакомство и обсуждение стратегии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я пока еще работаю системным аналитиком в it компании по тк рф. Компания московская, работаю удаленно. В апреля меня поставили на проект с нуля единственным аналитиком, задачи ставились очень странно и неполно, что потом подтвердила так же руководитель отдела аналитик После нескольких недель работы мне сообщили, что недовольны скоростью и качеством моей работы, меня убрали с этого проекта на внутренний проект компании. Проходит несколько недель, меня снова ставят на этот проект, но в помощь дают кодекс для разбора кодовой базы проекта. Через несколько недель снова повторяется то, что менеджер проекта недоволен моей работой. Меня снова переводят на внутренний проект компании. Со мной встречается руководитель отдела, спрашивает что произошло, говорит, что оценки по ревью низкие, но еще можно исправиться. Оставляет меня примерно на месяц, никаких дополнительных задач или проектов. 22.06.2026 мне назначают встречу на 23.06.2026. Я прихожу на встречу, мне предлагают разойтись по соглашению сторон сначала без дополнительных выплат. Я отказываюсь и предлагаю выплатить мне два оклада сверху. Хр сказала, что два оклада много, могут предложить только один. Я не согласился и попросил день на подумать. 24.06.2026 снова была встреча, на встрече мне опять озвучили, что из-за меня компания понесла финансовые и репутационных потери, поэтому выплатить два оклада не могут и снова предложили один. Я отказался. На что мне заявили, что тогда формат сотрудничества со мной изменится: станет больше бюрократии, отчитываться о проделанной работе я должен конкретно руководителю, а формат отчетов станет другим (ранее я просто проставлял время в карточках в жире). Я ответил, что в принципе согласен, если это будет применено ко всем сотрудникам, а не только ко мне. Мне сказали, что только я подорвал доверие работодателя, поэтому только со мной будут работать в новом формате. Я уточнил, что в трудовом договоре про доверие и изменение формата ничего нет, но если они считают нужным сделать так, то пусть делают. Они закончили встречу со словами, что сейчас будут прорабатывать новый формат работы и вернуться ко мне позже. 25.06.2026 мне присылают кадровый документ, где просят расписаться и дать объяснительную.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Являюсь директором Муниципального бюджетного предприятия, в котором находится 3 не связанных между собой подразделения. Газета, телеканал и типография. Учредитель - муниципальный орган власти считает, что МБУ должно само зарабатывать себе зарплату. Они субсидируют учреждение на 30%, за счет муниципального задания. В течение 5 лет размер субсидии от учредителя не повышался. Повышение МРОТ проходило за счет внутренних резервов МБУ - сокращение штатов, перевод людей на 0,75 или 0,5 ставки. В муниципальное задание входят 6 человек из 15 сотрудников. Учредитель говорит, что они оплачивают зарплату только тех, кто работает над муниципальным заданием - 6 человек, 3 из газеты, 3 из телеканала. При этом директор и бухгалтер в муниципальное задание не входят и должны зарплату сами заработать., привлекая коммерческие средства. При этом трудовой договор с директором заключен именно учредителем, трудовая книжка лежит у учредителя, но зарплату начисляют в МБУ и только за счет коммерческих средств. Кроме того, повышение в 2026 году МРОТ также прошло за счет коммерческих средств МБУ, даже тем сотрудникам, которые получают зарплату по муниципальному заданию (субсидии). Также не смотря на то, что директор и бухгалтер не включены в муниципальное задание, они тем не менее выполняют всю отчетность по муниципальному заданию, как говорит учредитель - выполняют общее руководство учреждением. Вопрос - есть ли законные основания для расчета на сколько процентов должно субсидироваться МБУ из бюджета учредителя? Насколько законно, что 70% дохода бюджетного учреждения - это доход от коммерческой деятельности? Если трудовой договор заключен между директором и учредителем и все решения по директору (отпуск, переработка, отгулы, премии и т.д.) принимает учредитель, то из какого источника должна платиться зарплата директору? От учредителя или из средств учреждения? При том, что счет МБУ разделен на 2 части - бюджет и внеюбджет и использование средств из бюджета для оплаты труда людей, которые не включены в муниципальное задание - запрещены.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я специалист по сантехнике самозанятый выполнил услугу по монтажу коммуникаций и водоснабжению мне не оплачивают остаток сумму по договору . Так же я иностранный гражданин . подрядчик не выходит на связь так же не хочет участвовать в приемке работы .
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Необходимо выстроить процесс для аутсорсинговой компании с самозанятыми. Выплаты, подписание договоров и тп.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1202
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 261.52 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход