Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Представлять интересы. Пожелания и особенности: Очень странные дела происходят в моей организации. Проработала практически год (устроилась 4 августа 2025), не было ни одного замечания по работе, ни от подразделений, ни от руководителя, ни от директора. Меня пригласила на работу ведущим бухгалтером-аналитиком главный бухгалтер по знакомству, у меня нет профильного образования, я самоучка, она и директор об этом знали, хотя в должностной инструкции и было прописано, что требования включают профильное образование или опыт 5 лет. Все зная это, закрыли глаза и приняли на работу. Неделю назад заместитель директора, у которой в подчинении проектный отдел, начала вести кампанию против меня, так как я указала на ошибки в документации и видимо ее этим показала не в лучшем свете, подробностей начала круговорота событий я до сих пор выяснить не смогла. Главный бухгалтер как мой непосредственный руководитель сказала, что сама решит данный вопрос, но за неделю эскалация конфликта только усиливалась, при этом меня на совещания не приглашали, о чем шла речь и что в частности говорил мой руководитель я не знаю. Было сказано не переживать, их игры. Я отправляю платежи через электронное казначейство и мне необходима подпись заместителя директора на платежах по проектам, которые находятся в ее ведении. Она намеренно вставляла палки в колеса, затягивала этот процесс, затем заявляя, что я несвоевременно передаю документы ей, в этой части я спокойна, регламенту следую, все подтверждения есть в почте и на бумаге. Затем спустя неделю в понедельник вызывает меня вечером главный бухгалтер на разговор. Дает мне на ознакомление уведомление об изменении названия моей должности в связи со структурными изменениями и уменьшением оклада на 20000 с 21.09.2026(2 месяца с уведомления). Как причину называет следующее: директор и зам.директора сказали, что знают, что вся бухгалтерия занимается халтурами на аутсорсе (под руководством главного бухгалтера, причем перед устройством я у нее спрашивала, надо ли будет отказаться от подработок? Ответ был директор в курсе, дает нам работать, если нет замечаний к основной деятельности). Я в шоке, думаю, да что же такое произошло, что за претензии ко мне, если дошло до переименования должности просто в бухгалтера и уменьшения оклада на 20000? У меня пропадает дар речи, ухожу домой, утром подхожу к штатному юристу и спрашиваю, могу ли я как-то продлить срок (в уведомлении дают три дня на согласие на новые условия труда. Юрист не в курсе, недоволен, что такие документы делаются без его ведома, идет на совещание с директором. Директор сразу звонит глав.буху и говорит готовиться, ведь я не просто подписала, а пошла задавать вопросы. Глав.бух вызывает юриста и кадровика, совещаются несколько часов, затем глав.бух вызывает меня. Говорит, вот директор сказал, что ты ходила к юристу, планируешь ли ты бороться, а то я думала идти и предлагать, если тебя уволят, то и я уволюсь… или если согласишься, то нам всем разрешат дальше халтурить. (Короче меня как жертву принесли). Я говорю, что обратилась к стороннему юристу и жду разъяснений, какие шаги я могу предпринять. По прежнему не понимаю, с чего все началось и как все превратилось в этот хаос. Следующим утром иду к юристу, зная, что вечером опять было совещание с директором и глав.бухом. Юрист говорит все таки попробовать поговорить с директором и узнать, что я сделала не так и как это исправить. Я собираюсь с духом, иду к секретарю , чтобы записаться. Пока она включает компьютер, слышу как директор по телефону говорит с юристом, что главную тираду будет говорить глав.бух, затем предложим 2 оклада. Записываюсь. Через 2-5 минут мне звонит глав.бух в ярости, почему я устраиваю совещание за ее спиной и без нее, а у меня даже мысли такой не было, я просто по-человечески хотела узнать, что происходит и что за гонения устроило руководство против меня. Совещание через час, глав.бух прилетает в офис, волосы назад, звонит секретарю, я уже сижу там, просит позвать, если меня вызовут. 11:23, никого, пишу директору, стоит ли рассчитывать на встречу или может перенести на другое удобное ему время. Через минут 5 приходят вместе с глав.бухом, она просит оставить телефон снаружи, вдруг запишу разговор. Директор сразу начинает разговор про переименование ставки и снижение оклада в связи с тем, что он хочет уравнять оклады, я не руководитель отдела, а у меня ставка почти такая же при меньшей ответственности, хотя год назад мне предложили эту цифру, я шла на меньший оклад. Глав.бух информацию передала иначе, думала, если я услышу про подработки на стороне, то и не пойду ничего уточнять, так как мне будет страшно. Но дело ведь изначально не в этом. И началось, вы портите микроклимат в отделе и Фонде, я верю руководителю, то есть глав.буху. Глав.бух говорит, да, если бы ты не прыгала через голову и не записалась на совещание, я бы отстояла твою позицию, но это последняя капля, я больше никогда не смогу тебе верить, не хочу видеть тебя в своем отделе. Хотя я слышала информацию о тираде и 2 окладах еще до записи на совещание. В итоге, предложение директора такое, увольняюсь в течение 2 недель - выплачивает 2 оклада, увольняюсь через месяц - 1 оклад, через 2 - 0,5 оклада. Думаю просто так отступные бы никто не предлагал, по моей работе придраться не к чему, коллеги меня ценят и хорошо высказываются о моей работе. Быть жертвой чьих-то подковерных игр я не мечтала стать, у меня в ноябре назначена свадьба, весь бюджет распланирован. Поэтому я хочу следующие условия: 3 оклада и я ухожу 31.07 (с выплатой за июль и компенсацией неотгуленного отпуска). Или я работаю до конца августа, ухожу в последнюю неделю в отпуск (по графику) и 2 оклада со всеми выплатами по договору. В пятницу должна дать ответ руководству и хотела бы чтобы мои интересы представлял юрист, так как будут давить и вероятно угрожать. Также необходимо подготовить соглашение.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. 12.05.2026 я начала работать в компании в должности менеджера по продажам. Заранее, в ходе собеседования, с руководителям была оговорена система мотивации, окладная часть, а так же условия трудоустройства. В результате диалога выяснила, что окладная часть начинается от 40 000 руб. до 60 000 руб., в зависимости от суммы продаж, а так же в зависимости от суммы продаж растет процент бонусной части. По поводу трудоустройства получила ответ - в течении первых двух месяцев сотрудничают по самозанятости, далее - оформление по ТК РФ. С первого дня и в последующие дни со мной не был заключен договор ГПХ. Рабочий день начинался с 9:00 и заканчивался в 18:00, работала полный рабочий день (самозанятость и найм самозанятого не соответствуют такому режиму работы). Работала в удаленном формате. Ежедневно предоставляла отчеты, выполняла задачи, созванивалась, списывалась с клиентами (подтверждаю фотографиями и видео во вложениях). Приблизительно через неделю после сотрудничества подняла вопрос с руководителем о датах выплаты (это не обсуждалось и руководитель не предоставлял мне этой информации по своей инициативе) - "в промежутке с первого по восьмое число каждого месяца". Наступило [Телефон скрыт] (это понедельник), в конце рабочего дня информации о выплате или даже запроса моих реквизитов для перечисления выплаты у руководителя не было. Решила уточнить правильно ли поняла, что настал крайний день выплаты оплаты труда. Руководитель ответил, что выплату произведет планово до пятницы. Это была короткая неделя - крайний рабочий день был четверг (11.05.06). В четверг информации не поступило, в пятницу тоже. В понедельник (15.06.2026) поинтересовалась о том, что происходит, почему нет выплаты или даже информации о ней. У руководителя все ещё не было моих реквизитов потому что он их у меня не запросил. Руководитель ответил что у них проблемы с банком, они не могут ни отправлять платежи, ни принимать их и вообще у них такое впервые. Вечером того же понедельника я решила уточнить какой размер выплаты мне положен за отработанные дни в мае. Руководитель проигнорировал мой вопрос, ответив только во вторник (16.05.2026) утро - "сегодня посчитаю Вам". То есть, не выплачивая мне заработную плату с [Телефон скрыт] на состояние вторника 16.05.2026 руководитель даже не знал о том, какую сумму он мне должен выплатить. Проанализировав все это я решила написать руководителю о том, что такой формат работы мне не подходит и что хочу прекратить с ним сотрудничество. Руководитель согласился с моей позицией и попросил завершить рабочие задачи. Я согласилась, попросив отписаться мне по сумме и срокам выплаты за период с [Телефон скрыт] до 16.06.2026. Руководитель сказал что отпишется. Весь диалог состоялся в первой половине дня, в конце рабочего дня я, так и не получив информации, запросила её у руководителя. После чего он предложил перейти в другой мессенджер, где написал сумму начисления за май, на мой вопрос про июнь ответил, что напишет позже. Информацией на сегодняшний день о размере выплаты моей заработной платы за отработанные дни июня я до сих пор не владею. Так же, руководитель только по завершению нашего сотрудничества сообщил мне о том, что мне необходимо зарегистрироваться на сторонней платформе и подтвердить мою самозанятость и работу на него. Обещание снова "планово" выплатить мне заработную плату до конца текущей недели так и не выполнено. Так же, хочу сообщить о том, что за указанный промежуток времени (с [Телефон скрыт] до 16.06.2026) мной не было пропущенных/взятых за свой счет/прогулянных дней. Прошу рассмотреть мою проблему. Есть скриншоты, доказательства общения с работодателем и выполнения своих трудовых обязательств. Так же могу направить видеозаписи с подробным обзором выполняемых мной обязательств. Номер телефона руководителя - [Телефон скрыт], почта - [Email скрыт]. Насколько мне известно, сейчас Илья Буснюк фактически находится в г. Санкт-Петербург.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Где будет суд - Верхний Услон Где нахожусь я - Татарстан, Иннополис Юридический адрес работодателя - Самара Суд будет по моему месту прописки + по моему месту работы по трудовому договору Ваше сопровождение в суде обязательно - если беретесь за дело, нужно будет физически приехать самому, без посредников или посылки студентов юридического факультета, на стороне ответчика будет бывший полицейский и юрист по трудовому праву, основной документ, против которого идет дело будет показан в суде, до суда ответчик прячет его под "коммерческой тайной" Обращение в трудовую уже было, они не могут решать "индивидуальный трудовой спор" На входе нужно будет ответить на контрольные вопросы - чтобы я понял что вы разбираетесь в тематике, своего рода мини собеседование проведем, отзывам я не верю - их можно купить, это делается очень просто, а платить вам 3 тысячи (или сколько вы хотите) чтобы понять что вы разбираетесь в этом чуть больше меня и не можете ответить про неполное рабочее время или про 81 против 74 ТК РФ - ну такое, мне нужен человек который сможет в здании суда ответить на сложный хитрый вопрос, интернет и консультант плюс у меня самого есть Иск у меня есть - вам нужно будет провести вычитку и валидацию, он составлен через ИИ, но я провел валидацию всех пунктов на которые ссылаюсь сам через консультант плюс - от вас нужно будет академическое понимание происходящего - чтобы почистить иск от ляпов, юридических ошибок и чтобы он был по процедуре На вас будет самая тяжелая часть работы - требование документов, ходатайства, поездка в суд, будете отвечать за меня в суде на сложные юридические вопросы На стороне ответчика - юрист по трудовому праву, который в штате работает - очень грамотный специалист без принципов, в работе использует ИИ платный за 200 долларов + сам хорошо соображает - вам нужно будет быть на таком же уровне, иначе все бесполезно.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Где будет суд - Верхний Услон Где нахожусь я - Татарстан, Иннополис Юридический адрес работодателя - Самара Суд будет по моему месту прописки + по моему месту работы по трудовому договору Ваше сопровождение в суде обязательно - если беретесь за дело, нужно будет физически приехать самому, без посредников или посылки студентов юридического факультета, на стороне ответчика будет бывший полицейский и юрист по трудовому праву, основной документ, против которого идет дело будет показан в суде, до суда ответчик прячет его под "коммерческой тайной" Обращение в трудовую уже было, они не могут решать "индивидуальный трудовой спор" На входе нужно будет ответить на контрольные вопросы - чтобы я понял что вы разбираетесь в тематике, своего рода мини собеседование проведем, отзывам я не верю - их можно купить, это делается очень просто, а платить вам 3 тысячи (или сколько вы хотите) чтобы понять что вы разбираетесь в этом чуть больше меня и не можете ответить про неполное рабочее время или про 81 против 74 ТК РФ - ну такое, мне нужен человек который сможет в здании суда ответить на сложный хитрый вопрос, интернет и консультант плюс у меня самого есть Иск у меня есть - вам нужно будет провести вычитку и валидацию, он составлен через ИИ, но я провел валидацию всех пунктов на которые ссылаюсь сам через консультант плюс - от вас нужно будет академическое понимание происходящего - чтобы почистить иск от ляпов, юридических ошибок и чтобы он был по процедуре На вас будет самая тяжелая часть работы - требование документов, ходатайства, поездка в суд, будете отвечать за меня в суде на сложные юридические вопросы На стороне ответчика - юрист по трудовому праву, который в штате работает - очень грамотный специалист без принципов, в работе использует ИИ платный за 200 долларов + сам хорошо соображает - вам нужно будет быть на таком же уровне, иначе все бесполезно.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Где будет суд - Верхний Услон Где нахожусь я - Татарстан, Иннополис Юридический адрес работодателя - Самара Суд будет по моему месту прописки + по моему месту работы по трудовому договору Ваше сопровождение в суде обязательно - если беретесь за дело, нужно будет физически приехать самому, без посредников или посылки студентов юридического факультета, на стороне ответчика будет бывший полицейский и юрист по трудовому праву, основной документ, против которого идет дело будет показан в суде, до суда ответчик прячет его под "коммерческой тайной" Обращение в трудовую уже было, они не могут решать "индивидуальный трудовой спор" На входе нужно будет ответить на контрольные вопросы - чтобы я понял что вы разбираетесь в тематике, своего рода мини собеседование проведем, отзывам я не верю - их можно купить, это делается очень просто, а платить вам 3 тысячи (или сколько вы хотите) чтобы понять что вы разбираетесь в этом чуть больше меня и не можете ответить про неполное рабочее время или про 81 против 74 ТК РФ - ну такое, мне нужен человек который сможет в здании суда ответить на сложный хитрый вопрос, интернет и консультант плюс у меня самого есть Иск у меня есть - вам нужно будет провести вычитку и валидацию, он составлен через ИИ, но я провел валидацию всех пунктов на которые ссылаюсь сам через консультант плюс - от вас нужно будет академическое понимание происходящего - чтобы почистить иск от ляпов, юридических ошибок и чтобы он был по процедуре На вас будет самая тяжелая часть работы - требование документов, ходатайства, поездка в суд, будете отвечать за меня в суде на сложные юридические вопросы На стороне ответчика - юрист по трудовому праву, который в штате работает - очень грамотный специалист без принципов, в работе использует ИИ платный за 200 долларов + сам хорошо соображает - вам нужно будет быть на таком же уровне, иначе все бесполезно.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель объявил, что через неделю мою должность сокращают, при этом давит, чтобы написала заявление по собственному (без выплаты выходного пособия или зп за второй месяц). Давит тем, что напишет в трудовой книжке по несоответствию занимаемой должности. Работаю первый месяц в данной компании, я на испытательном. Зарплата официально по трудовому договору 55 тысяч, общая зарплата с неофициальной частью 90 тысяч.