Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. 12.05.2026 я начала работать в компании в должности менеджера по продажам. Заранее, в ходе собеседования, с руководителям была оговорена система мотивации, окладная часть, а так же условия трудоустройства. В результате диалога выяснила, что окладная часть начинается от 40 000 руб. до 60 000 руб., в зависимости от суммы продаж, а так же в зависимости от суммы продаж растет процент бонусной части. По поводу трудоустройства получила ответ - в течении первых двух месяцев сотрудничают по самозанятости, далее - оформление по ТК РФ. С первого дня и в последующие дни со мной не был заключен договор ГПХ. Рабочий день начинался с 9:00 и заканчивался в 18:00, работала полный рабочий день (самозанятость и найм самозанятого не соответствуют такому режиму работы). Работала в удаленном формате. Ежедневно предоставляла отчеты, выполняла задачи, созванивалась, списывалась с клиентами (подтверждаю фотографиями и видео во вложениях). Приблизительно через неделю после сотрудничества подняла вопрос с руководителем о датах выплаты (это не обсуждалось и руководитель не предоставлял мне этой информации по своей инициативе) - “в промежутке с первого по восьмое число каждого месяца“. Наступило [Телефон скрыт] (это понедельник), в конце рабочего дня информации о выплате или даже запроса моих реквизитов для перечисления выплаты у руководителя не было. Решила уточнить правильно ли поняла, что настал крайний день выплаты оплаты труда. Руководитель ответил, что выплату произведет планово до пятницы. Это была короткая неделя - крайний рабочий день был четверг (11.05.06). В четверг информации не поступило, в пятницу тоже. В понедельник (15.06.2026) поинтересовалась о том, что происходит, почему нет выплаты или даже информации о ней. У руководителя все ещё не было моих реквизитов потому что он их у меня не запросил. Руководитель ответил что у них проблемы с банком, они не могут ни отправлять платежи, ни принимать их и вообще у них такое впервые. Вечером того же понедельника я решила уточнить какой размер выплаты мне положен за отработанные дни в мае. Руководитель проигнорировал мой вопрос, ответив только во вторник (16.05.2026) утро - “сегодня посчитаю Вам“. То есть, не выплачивая мне заработную плату с [Телефон скрыт] на состояние вторника 16.05.2026 руководитель даже не знал о том, какую сумму он мне должен выплатить. Проанализировав все это я решила написать руководителю о том, что такой формат работы мне не подходит и что хочу прекратить с ним сотрудничество. Руководитель согласился с моей позицией и попросил завершить рабочие задачи. Я согласилась, попросив отписаться мне по сумме и срокам выплаты за период с [Телефон скрыт] до 16.06.2026. Руководитель сказал что отпишется. Весь диалог состоялся в первой половине дня, в конце рабочего дня я, так и не получив информации, запросила её у руководителя. После чего он предложил перейти в другой мессенджер, где написал сумму начисления за май, на мой вопрос про июнь ответил, что напишет позже. Информацией на сегодняшний день о размере выплаты моей заработной платы за отработанные дни июня я до сих пор не владею. Так же, руководитель только по завершению нашего сотрудничества сообщил мне о том, что мне необходимо зарегистрироваться на сторонней платформе и подтвердить мою самозанятость и работу на него. Обещание снова “планово“ выплатить мне заработную плату до конца текущей недели так и не выполнено. Так же, хочу сообщить о том, что за указанный промежуток времени (с [Телефон скрыт] до 16.06.2026) мной не было пропущенных/взятых за свой счет/прогулянных дней. Прошу рассмотреть мою проблему. Есть скриншоты, доказательства общения с работодателем и выполнения своих трудовых обязательств. Так же могу направить видеозаписи с подробным обзором выполняемых мной обязательств. Номер телефона руководителя - [Телефон скрыт], почта - [Email скрыт]. Насколько мне известно, сейчас Илья Буснюк фактически находится в г. Санкт-Петербург.