Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Представлять интересы. Пожелания и особенности: Очень странные дела происходят в моей организации. Проработала практически год (устроилась 4 августа 2025), не было ни одного замечания по работе, ни от подразделений, ни от руководителя, ни от директора. Меня пригласила на работу ведущим бухгалтером-аналитиком главный бухгалтер по знакомству, у меня нет профильного образования, я самоучка, она и директор об этом знали, хотя в должностной инструкции и было прописано, что требования включают профильное образование или опыт 5 лет. Все зная это, закрыли глаза и приняли на работу. Неделю назад заместитель директора, у которой в подчинении проектный отдел, начала вести кампанию против меня, так как я указала на ошибки в документации и видимо ее этим показала не в лучшем свете, подробностей начала круговорота событий я до сих пор выяснить не смогла. Главный бухгалтер как мой непосредственный руководитель сказала, что сама решит данный вопрос, но за неделю эскалация конфликта только усиливалась, при этом меня на совещания не приглашали, о чем шла речь и что в частности говорил мой руководитель я не знаю. Было сказано не переживать, их игры. Я отправляю платежи через электронное казначейство и мне необходима подпись заместителя директора на платежах по проектам, которые находятся в ее ведении. Она намеренно вставляла палки в колеса, затягивала этот процесс, затем заявляя, что я несвоевременно передаю документы ей, в этой части я спокойна, регламенту следую, все подтверждения есть в почте и на бумаге. Затем спустя неделю в понедельник вызывает меня вечером главный бухгалтер на разговор. Дает мне на ознакомление уведомление об изменении названия моей должности в связи со структурными изменениями и уменьшением оклада на 20000 с 21.09.2026(2 месяца с уведомления). Как причину называет следующее: директор и зам.директора сказали, что знают, что вся бухгалтерия занимается халтурами на аутсорсе (под руководством главного бухгалтера, причем перед устройством я у нее спрашивала, надо ли будет отказаться от подработок? Ответ был директор в курсе, дает нам работать, если нет замечаний к основной деятельности). Я в шоке, думаю, да что же такое произошло, что за претензии ко мне, если дошло до переименования должности просто в бухгалтера и уменьшения оклада на 20000? У меня пропадает дар речи, ухожу домой, утром подхожу к штатному юристу и спрашиваю, могу ли я как-то продлить срок (в уведомлении дают три дня на согласие на новые условия труда. Юрист не в курсе, недоволен, что такие документы делаются без его ведома, идет на совещание с директором. Директор сразу звонит глав.буху и говорит готовиться, ведь я не просто подписала, а пошла задавать вопросы. Глав.бух вызывает юриста и кадровика, совещаются несколько часов, затем глав.бух вызывает меня. Говорит, вот директор сказал, что ты ходила к юристу, планируешь ли ты бороться, а то я думала идти и предлагать, если тебя уволят, то и я уволюсь… или если согласишься, то нам всем разрешат дальше халтурить. (Короче меня как жертву принесли). Я говорю, что обратилась к стороннему юристу и жду разъяснений, какие шаги я могу предпринять. По прежнему не понимаю, с чего все началось и как все превратилось в этот хаос. Следующим утром иду к юристу, зная, что вечером опять было совещание с директором и глав.бухом. Юрист говорит все таки попробовать поговорить с директором и узнать, что я сделала не так и как это исправить. Я собираюсь с духом, иду к секретарю , чтобы записаться. Пока она включает компьютер, слышу как директор по телефону говорит с юристом, что главную тираду будет говорить глав.бух, затем предложим 2 оклада. Записываюсь. Через 2-5 минут мне звонит глав.бух в ярости, почему я устраиваю совещание за ее спиной и без нее, а у меня даже мысли такой не было, я просто по-человечески хотела узнать, что происходит и что за гонения устроило руководство против меня. Совещание через час, глав.бух прилетает в офис, волосы назад, звонит секретарю, я уже сижу там, просит позвать, если меня вызовут. 11:23, никого, пишу директору, стоит ли рассчитывать на встречу или может перенести на другое удобное ему время. Через минут 5 приходят вместе с глав.бухом, она просит оставить телефон снаружи, вдруг запишу разговор. Директор сразу начинает разговор про переименование ставки и снижение оклада в связи с тем, что он хочет уравнять оклады, я не руководитель отдела, а у меня ставка почти такая же при меньшей ответственности, хотя год назад мне предложили эту цифру, я шла на меньший оклад. Глав.бух информацию передала иначе, думала, если я услышу про подработки на стороне, то и не пойду ничего уточнять, так как мне будет страшно. Но дело ведь изначально не в этом. И началось, вы портите микроклимат в отделе и Фонде, я верю руководителю, то есть глав.буху. Глав.бух говорит, да, если бы ты не прыгала через голову и не записалась на совещание, я бы отстояла твою позицию, но это последняя капля, я больше никогда не смогу тебе верить, не хочу видеть тебя в своем отделе. Хотя я слышала информацию о тираде и 2 окладах еще до записи на совещание. В итоге, предложение директора такое, увольняюсь в течение 2 недель - выплачивает 2 оклада, увольняюсь через месяц - 1 оклад, через 2 - 0,5 оклада. Думаю просто так отступные бы никто не предлагал, по моей работе придраться не к чему, коллеги меня ценят и хорошо высказываются о моей работе. Быть жертвой чьих-то подковерных игр я не мечтала стать, у меня в ноябре назначена свадьба, весь бюджет распланирован. Поэтому я хочу следующие условия: 3 оклада и я ухожу 31.07 (с выплатой за июль и компенсацией неотгуленного отпуска). Или я работаю до конца августа, ухожу в последнюю неделю в отпуск (по графику) и 2 оклада со всеми выплатами по договору. В пятницу должна дать ответ руководству и хотела бы чтобы мои интересы представлял юрист, так как будут давить и вероятно угрожать. Также необходимо подготовить соглашение.