Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Прошёл процесс банкротства, списал долги в сбере, при этом оставив ипотеку по мирному соглашению, через месяц после процесса устроился сам сбер, менеджером по работе с ключевыми клиентами(сопровождение юр.лиц) поработав месяц начальство обнаружило факт списания 2млн в сбере и поэтому решили прекратить трудовые отношения. переговоры ведём уже пол месяца, не можем сойтись в цене увольнения. Я думаю, что хотят дождаться конца срока испытания и предлагают увольнение по соглашению с сохранением премии и всех выплат, я со своей стороны говорю, что это ошибка банка и по вине службы безопасности меня вообще устроили, предлагаю разойтись в 3-5 окладов, вчера мне говорят, что из-за того, что списал долги в сбере вышестоящее руководство не согласует такую компенсацию. сейчас в переговорах держим паузу, я на больничном.
Юридическая помощь работодателю. Аудит и актуализация лна. Требуется опытный юрист. На текущий момент требуется существенная доработка всех лна, включая положение о защите перс данных. Именно доработка, готовые чужие шаблоны не нужны.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Сопровождение (онлайн). По цене - рассмотрю предложения специалиста. Нужно сопровождение (онлайн), консультация дальнейших действий. Планируется сокращение штата.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право, Гражданское дело. Заказчик просит акт выполненных работ чтобы предоставить его в суде по какому-то делу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Запрос на консультацию по кейсу сокращения перед предстоящим разговором с работодателем. Подходит ли кейс под сокращение?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Добрый день, уважаемые юристы. Веду трудовой спор. На кону существенные "N-сумм".Все инстанции позади. Я не отчаяен и точно знаю, где спрятана правда и иду ее искать "пока не дойду и не найду". На сейчас в материалах дела обнаружены существенные огрехи со стороны работодателя" подделки документов, неуравновешенность ки многое многое многое другое, но не самое главное, а также существные составляющие (от 1 до 3 идей) как воссоздать процесс по вновь открывшиеся обстоятельствам. Эти полторы идеи, тоже по материалам дела. Т.е. "±+" Кратко: 1) Задача максимум - заручится поддержкой прокуратуры. В идеале, чтобы прокурор сам пошел с иском в суд о восстановлении. Я бы сказал сверх-задача. Кратко: имеется ввиду, что "белый список" не имеет права нести в суд задним числом оформленные документы" 2) Задача минимум это пойти по вновь открывшимся обстоятельствам, но это слабо без задачи максимум. По моей оценке история по "вновь открывшиеся" это 50%. Вероятность(гарантия) что дело как минимум пересмотрят. Пишу еще короче: 1) Нужен не просто юрист-консультант, а компаньон-товарищ. В идеале единомышленник. Средств N-сумм. 2) Как и что делать у меня собрано в голове на 95%. Осталось это перенести на "бумагу, работу" и действия. 3) Как сказано ранее, работодатель из группы "Белый список". Не в следствии, а просто. Особый интерес представляет опыт работы в прокуратуре или СК. В отсутствие такого здорово бы понимать логику мышления прокуроров или как они "ориентируются в пространстве". 4) Знакомство, интерес к друг другу. Собственно к делу... 5) Работа предполагает совместные действия, а не разовые консультации. Еще раз, что делать ПОЧТИ собрано. Осталось собственно.... А теперь самое главное: Достойная работа, достойная ОПЛАТА ПОСТФАКТУМ И РЕЗУЛЬТАТАМ. Буду рад Вашим откликам.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! У меня следующая проблема: в 2024 году я была назначена Ген директором по совместительству в юр лицо ООО "Кофеин и Эндорфин", есть соответствующая строчка в электронной трудовой о приеме на работу. Однако юр лицо было ликвидировано 30.06.2025, а строчка об увольнении в трудовой отсутствует (мы не подали документы об увольнении в свое время), что делать? есть выписка из егрюл, подтверждающая ликвидацию юр лица, но мне важно, чтобы появилась запись об увольнении в трудовой. Мне нужно в кратчайшие сроки решить вопрос, чтобы появилась строка об увольнении, так как это препятствие для трудоустройства к новому работодателю.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация о порядке оформления электронного листка нетрудоспособности. Я поступил в стационар (госпитализирован) 16 мая. Врач сказал, что лист оформят в день выписки, которая планируется на 22 мая. Однако работодатель требует номер ЭЛН сейчас. В ЕМИАС его нет. Врач и заведующий отделением на все вопросы отвечают, что лист будет в день выписки. Кто прав? Что мне ответить работодателю и врачу?.
Юридическая помощь работнику. Помочь при давлении уволиться. Пожелания и особенности: Давили на меня написать заявление по собственному, а сейчас дают кучу задач уоторые я не успеваю выполнить.
Юридическая помощь работнику. Консультация по увольнению. Пожелания и особенности: Получил предложение увольиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Хочу проконсультироваться.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Требуется составление досудебной претензии и иска в суд, по оспариванию дисциплинарного взыскания.
Юридическая помощь работнику. Составить письмо. Нужно подготовить развёрнутую оценку декларации конфликта интересов в части нарушений прав работников по ТК РФ и законов РФ.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. На работу был принят гражданин республики Казахстан. В миграционной карте были указаны фамилия, имя и отчество. В паспорте только фамилия и имя. Другие РФ документы оформлены только с фамилией и именем. В трудовом договоре при трудоустройстве указали фамилию, имя и отчество. В информации о сотруднике для подписи указали номер паспорта и номер миграционной карты. В МВД и налоговую соответственно данные подавались с фамилией, именем и отчеством. Сотрудник трудоустроен 2 месяца Сейчас сотрудник занялся оформлением полиса и ему отказывают под предлогом, что по документам и договору как будто 2 разных человека. Просят составить доп соглашение. Подходит ли данная ситуация под техническую ошибку для указания в дополнительном соглашении? Какие правовые последствия и риски могут быть у работодателя при расхождении ФИО иностранного работника в трудовом договоре, сведениях для МВД и отчетности в ФНС, если в паспорте указаны только фамилия и имя, а в договоре и отчетности — фамилия, имя и отчество? Как правильно исправить ошибку в уведомлении о приеме иностранного работника в МВД, если в сведениях о ФИО указан вариант, не совпадающий с паспортом? Нужно ли подавать новое уведомление, как его оформить, и есть ли риск штрафа за недостоверные сведения? Нужно ли оформлять допсоглашение, подавать уточнения в ФНС и МВД, и как снизить риск штрафов за недостоверные сведения? Нужна консультация по действиям со стороны ИП.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1222
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 260.69 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход