Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Здравствуйте! В ближайшее время нужна онлайн-консультация по трудовому праву (Москва, дистанционная работа). Работаю почти10 лет, должность «консультант» в крупной консалтинговой компании. По документам обязан исполнять полный функционал консультанта, но по факту в последний департамент (практику), который меня брали, устраивали для выполнения задач по моей профессиональной специализации - оформление презентаций и обучение сотрудников работе с PowerPoint. Около 8 месяцев без постоянных проектов, взысканий нет. Сама профильная работа и загрузка периодически есть (как, например, сейчас), но постоянного проектного бюджета на оплату моей работы нет. Проблем с моим профессиональным функционалом пока была проектная загрузка не было, ни как в части качества, так и скорости выполнения обязанностей. Компания инициировала расставание, от изначального по собственному желанию перешли к обсуждению соглашения сторон. Я прошу компенсацию, сопоставимую со стоимостью сокращения (~5 средних заработков), компания предлагала меньше, всего 3 заработка (изначально вообще было только 2 оклада). Сейчас HR вместо соглашения настойчиво предлагает «привлечь меня на проект» (роль бизнес-аналитика в офисе клиента) и просит резюме, на что я не давал согласия. И активно указывает, что я сам выбрал соглашение сторон за место продолжения работы (полные формулировки изложены в зафиксированной мной переписке в корпоративной почте, с которыми, при необходимости могу ознакомить). Вопросы: 1) правомерна ли попытка переводапривлечения на другую роль без моего согласия и чем грозит отказ; 2) может ли отказ быть расценен как неисполнение обязанностей; 3) как зафиксировать позицию, чтобы не дать оснований для взыскания; 4) позже, если удастся зафиксировать разумную сумму компенсации - проверка проекта соглашения. Подскажите стоимость онлайн-консультации и проверки документа. Спасибо!.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Работаю удалённо (в IT компании), это закреплено в доп. соглашении к трудовому договору. Недавно руководитель и HR сказали, что хотят убрать меня из команды, предложили уволиться по соглашению сторон либо ротацию (прикрытое увольнение). Я отказалась, так как считаю себя очень хорошим работником, взысканий никаких не имею. После отказа мне прислали требование выходить в офис, при этом конкретных задач, ради которых нужно присутствие, нет. Ощущение, что меня просто выдавливают. Боюсь, что дальше придумают «прогул» и уволят. Что уже сделала: отправила работодателю письменный ответ о незаконности требований выхода в офис, запросила свои документы - их не выдали вовремя и все еще не прислали. Подготовила проект жалобы в трудовую инспекцию. Имею на руках документы: ТД, доп. соглашение об удаленной работе, служебное задание, запись и расшифровку встречи, переписку. Что хочу от юриста: чтобы оценили мои шансы и проверили уже готовые документы, помогли с дальнейшими шагами, а если дойдёт до взыскания или увольнения - защитили в суде (оспорить, восстановиться, взыскать зарплату за вынужденный прогул).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Сложная ситуация. Работаю в ломбарде уже 5 лет. 3 года было все нормально, 2 года, почти 3 ад. Начальство почти 3года назад завезли ювелирные украшения новые на продажу. Привезли, сказали записывай в тетрадь. Записала. Разложила. Сотрудница уволилась, сделал ревизию сам по себе, что-то там считал, писал. Сказал вроде все норм. Объективно не сказал ничего. Пришёл другой человек, я тоже приходы делала в тетрадь. Уволился человек. Ревизию сами чиркали чтото в тетрадь. Самдиректор не проводил ревизии. Тоесть товар приходил я записывала. Люди менялись, двое. Материально ответственных мне дал подписать однажды я подписала. Другим сотрудникам не давал. В общем поставил он вчера аппарат уин дмдк. И провел ревизию. Сумму вещает недостачи 4млн. Говорит ну вы сами же считались почти два года говорили что все нормально сейчас говорит подам в полицию вас посадят или платитн.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, грозят увольнением. * Работаю официально по трудовому договору, взысканий за всё время не было. * В организации идёт сокращение персонала без официальной процедуры, через давление на сотрудников. * Ранее предлагали расстаться по соглашению сторон, по условиям не договорились. * Сейчас как повод используют рабочую ошибку и невыполнение недавно введённых показателей эффективности; есть угроза дисциплинарного взыскания. Вопросы: 1. Правомерно ли дисциплинарное взыскание за рабочую ошибку, если задача проходила проверку и частично выполнялась другим сотрудником? 2. Как реагировать на дисциплинарку: объяснительная, сроки, порядок обжалования (ГИТ, суд)?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работадатель отказывается выплатить обещанную зарплату за последний месяц. Кроме того, он обещал, что скоро получит аккредитацию как IT компания и переведет всех на официальное трудоустройство, чего не произошло. Также недавно он уволил 5 человек не выплатив им зп. Есть переписки и регистрация проделанной работы (коммиты в общий репозиторий) В среду я работаю не удаленно, поэтому есть предложение проехать вместе в офис и поговорить с работодателем, заодно зафиксировать наличие признаков трудовых отношений.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Планирую увольнение по соглашению сторон и хочу получить компенсацию. Работодатель в течение года не выполнил обещания по повышению дохода (при этом у коллег на аналогичной позиции оплата труда выше). Основной рычаг для переговоров: большая часть зарплаты выплачивалась "в серую" переводами на банковскую карту, доказательства и выписки на руках. Нужна консультация юриста для оценки рисков и выработки стратегии переговоров с работодателем.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я была осуждена, на данный момент прохожу обучение в университете на педагога изо, у меня данный вопрос, могу ли я работать в школе? Что для этого надо сделать? Как снять судимость?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно дать правовую оценку трудовому договору, по которому я работаю и оценить перспективы дальнейшего судебного разбирательства по факту нарушения моих трудовых прав.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: ООО не выплачивает зарплату работнику официальную , задолженность длительная. В данный момент проходит банкротство, необходима консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Прислали уведомление о смене оплаты труда меня не устраивает не чего не подписывал хотел проконсультироваться что делать и что будет в последней день.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Работа по трудовому договору с компанией и открытое ИП по тому же ОКВЭД - риск конфликта интересов от СБ. Возможность безопасного урегулирования.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Алименты. Работал дворником в ТСЖ почти год, работодатель не заключил договор и не оплатил работу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Работаю в Москве специалистом по внешнеэкономической деятельности и международной логистики в компании, которая занимается продажей оборудования. Сейчас по моему профилю работы мало, поскольку у компании мало заказов и начальство пытается привлечь меня к работе, которая совсем не в моем профиле, например: следить за исправной работой кофемашины (устранение неисправностей, обслуживание и тд), сборка мебели, которую привозят в офис и прочими подобными поручениями. Структура подчиненности у меня такая: Заместитель исполнительного директора - руководитель отдела логистики - я. Подобного рода поручения заместитель исполнительного директора дает руководителю отдела логистики (моему прямому руководителю), он их выполняет безприкословно и часть из них пытается передать мне. Я в чем то ему помогаю, но часть поручений делать отказываюсь. Недавно я говорил с руководителем отдела логистики на счет этой ситуации всей, от сказал что нам дают эти поручения и мы должны их выполнять. Так же он сказал, что ему дали право меня штрафовать, если я буду отказываться это делать. В трудовом договоре не прописано, что я должен заниматься такими обязанностями, должностной инструкции у нас нет (сейчас она в разработке у руководства). Я готов уйти из компании, но рассчитываю, что они мне сами предложат уйти по соглашению с выплатой компенсации. Мне нужна консультация по тому, стоит ли бороться за увольнение по соглашение с компенсацией, какие на это перспективы, действительно ли работодатель боится трудовой инспекции и стоит ли трата нервов на такую борьбу, поскольку в моральном плане сил уже не много. Спасибо!.
Юридическая помощь работнику. Преждевременное расторжение. Я, врач, заключил договор с министерством здравоохранения Сахалинской области по программе получения единовременной выплаты на приобретение жилья в размере 3 млн.рублей, по договору должен отработать 10 лет, на данный момент отработал чуть более 6 лет, хочу уволиться. При увольнении должен вернуть всю сумму. Могу ли я не возвращать полную сумму министерству здравоохранения?.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Нужна консультация по трудовому вопросу. Установить факт трудовых отношений, взыскать с работодателя невыплаченную зарплату.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. У меня сейчас трудовой спор с работодателем. С декабря 2025 года ставили новые задачи без каких либо критериев ожидания результата. Промежуточные результаты всегда были с критикой «не понятно» «подумай еще» далее в мой адрес от руководителя были такие замечания как «нет критического мышления» «нет творческого потенциала» и все в этом духе, мотивация выполнять работу падала, но я не сдавалась. Каждый раз обратная связь была все жестче и жестче. Я эскалировала проблему на hr_bp после чего ко мне пришли с годовой оценкой б и состоялся разговор об увольнении. Сначала мне предложили 2 недели поискать работу. Спустя 2 недели предложили соглашение с датой 31 мая без выплат. Я отказалась от этого соглашения предложила 3 оклада и расстаемся. Ко мне никто потом не вернулся. Параллельно я была не согласна с оценкой так как заведомо не было критериев «качества» на что ссылался работодатель. Все эскалировали на директора, директор дала направление вернуться к руководителю где результат и ожидание разошлись. Я вернулась к руководителю. 15 мая состоялась встреча, очень эмоциональная. Перенести встречу мне руководитель не дала, обвиняла в лукавстве, и переиначивала мои слова, что бы смысл был иной. Я получила нервный стресс и была вынуждена обратиться к профильным врачам. На прошлой неделе я пришла с предложением вернуться к соглашению в 3 оклада и компенсацией за потерянное время. С моей оценкой ситуации естественно не согласились и предложили 2 оклада за «моральную сторону» я не согласилась и попросила 3 оклада, после выписки ожидаю документы от врача что была психотравма на работе. В ответ тишина. Не понимаю что делать дальше. 9 числа больничный закрывается. Я боюсь что продолжится давление и моббинг. В связи с чем хочу составить жалобу в гит, но уже выдохлась сама это все делать. Нужна помощь юриста в корректном составлении жалобы для проведения проверки.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Получила приглашение на работу. Проходила стажировку. Я и еще один человек. Отработали 10/15 дней, ознакомились с внутренними распорядками, решили что в таком месте работать не стоит. Это как раз был конец месяца, мы озвучили свое решение не продолжать работу и попросили нас рассчитать. Итог, скандал, есть переписка с угрозами, управляющая на связь не выходит. У нас на руках только переписки, пара фотографий, но никаких документов, подтверждающих нашу работу. Запись в журнале о выходе на работу, записи камер - у работодателя. Как нам можно помочь? Свяжитесь со мной пожалуйста.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В связи с ошибками в ЭТК фонд социального страхования прекратил выплаты как безработной. СФР обратился в ПФР и от последних пришел ответ, что я не уволена с трех мест работы. Одна ООО внесла исправления, вторая внесла недостаточные, а третья не отвечает на письма. Я 100% уволена, мне необходимо обратится в суд, чтобы меня признали безработной. В связи с этим у меня есть ряд вопросов, чтобы грамотно составить исковое заявление, например кто ответчик, к какой суд подавать, платить ли пошлину и пр. Прошу помощи специалиста. Достаточно будет устной консультации.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работали с другом в одной компании. За всё время там неправильно начислялись районный коэффициент и северные надбавки. Сначала хотели подать иск, но теперь думаем начать с досудебной претензии. Нужна консультация: имеет ли это смысл? И если да, то помощь в составлении досудебной претензии тоже.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Может ли мне СБ отказать при приеме на работу, если меня 2,5 года лишили прав, на 1,5 года, за отказ от освидетельствования. Устраиваюсь сортировщицей вещей.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1084
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 316.53 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход