Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Здравствуйте! В ближайшее время нужна онлайн-консультация по трудовому праву (Москва, дистанционная работа). Работаю почти10 лет, должность «консультант» в крупной консалтинговой компании. По документам обязан исполнять полный функционал консультанта, но по факту в последний департамент (практику), который меня брали, устраивали для выполнения задач по моей профессиональной специализации - оформление презентаций и обучение сотрудников работе с PowerPoint. Около 8 месяцев без постоянных проектов, взысканий нет. Сама профильная работа и загрузка периодически есть (как, например, сейчас), но постоянного проектного бюджета на оплату моей работы нет. Проблем с моим профессиональным функционалом пока была проектная загрузка не было, ни как в части качества, так и скорости выполнения обязанностей. Компания инициировала расставание, от изначального по собственному желанию перешли к обсуждению соглашения сторон. Я прошу компенсацию, сопоставимую со стоимостью сокращения (~5 средних заработков), компания предлагала меньше, всего 3 заработка (изначально вообще было только 2 оклада). Сейчас HR вместо соглашения настойчиво предлагает «привлечь меня на проект» (роль бизнес-аналитика в офисе клиента) и просит резюме, на что я не давал согласия. И активно указывает, что я сам выбрал соглашение сторон за место продолжения работы (полные формулировки изложены в зафиксированной мной переписке в корпоративной почте, с которыми, при необходимости могу ознакомить). Вопросы: 1) правомерна ли попытка переводапривлечения на другую роль без моего согласия и чем грозит отказ; 2) может ли отказ быть расценен как неисполнение обязанностей; 3) как зафиксировать позицию, чтобы не дать оснований для взыскания; 4) позже, если удастся зафиксировать разумную сумму компенсации - проверка проекта соглашения. Подскажите стоимость онлайн-консультации и проверки документа. Спасибо!.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Работаю удалённо (в IT компании), это закреплено в доп. соглашении к трудовому договору. Недавно руководитель и HR сказали, что хотят убрать меня из команды, предложили уволиться по соглашению сторон либо ротацию (прикрытое увольнение). Я отказалась, так как считаю себя очень хорошим работником, взысканий никаких не имею. После отказа мне прислали требование выходить в офис, при этом конкретных задач, ради которых нужно присутствие, нет. Ощущение, что меня просто выдавливают. Боюсь, что дальше придумают «прогул» и уволят. Что уже сделала: отправила работодателю письменный ответ о незаконности требований выхода в офис, запросила свои документы - их не выдали вовремя и все еще не прислали. Подготовила проект жалобы в трудовую инспекцию. Имею на руках документы: ТД, доп. соглашение об удаленной работе, служебное задание, запись и расшифровку встречи, переписку. Что хочу от юриста: чтобы оценили мои шансы и проверили уже готовые документы, помогли с дальнейшими шагами, а если дойдёт до взыскания или увольнения - защитили в суде (оспорить, восстановиться, взыскать зарплату за вынужденный прогул).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Сложная ситуация. Работаю в ломбарде уже 5 лет. 3 года было все нормально, 2 года, почти 3 ад. Начальство почти 3года назад завезли ювелирные украшения новые на продажу. Привезли, сказали записывай в тетрадь. Записала. Разложила. Сотрудница уволилась, сделал ревизию сам по себе, что-то там считал, писал. Сказал вроде все норм. Объективно не сказал ничего. Пришёл другой человек, я тоже приходы делала в тетрадь. Уволился человек. Ревизию сами чиркали чтото в тетрадь. Самдиректор не проводил ревизии. Тоесть товар приходил я записывала. Люди менялись, двое. Материально ответственных мне дал подписать однажды я подписала. Другим сотрудникам не давал. В общем поставил он вчера аппарат уин дмдк. И провел ревизию. Сумму вещает недостачи 4млн. Говорит ну вы сами же считались почти два года говорили что все нормально сейчас говорит подам в полицию вас посадят или платитн.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, грозят увольнением. * Работаю официально по трудовому договору, взысканий за всё время не было. * В организации идёт сокращение персонала без официальной процедуры, через давление на сотрудников. * Ранее предлагали расстаться по соглашению сторон, по условиям не договорились. * Сейчас как повод используют рабочую ошибку и невыполнение недавно введённых показателей эффективности; есть угроза дисциплинарного взыскания. Вопросы: 1. Правомерно ли дисциплинарное взыскание за рабочую ошибку, если задача проходила проверку и частично выполнялась другим сотрудником? 2. Как реагировать на дисциплинарку: объяснительная, сроки, порядок обжалования (ГИТ, суд)?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работадатель отказывается выплатить обещанную зарплату за последний месяц. Кроме того, он обещал, что скоро получит аккредитацию как IT компания и переведет всех на официальное трудоустройство, чего не произошло. Также недавно он уволил 5 человек не выплатив им зп. Есть переписки и регистрация проделанной работы (коммиты в общий репозиторий) В среду я работаю не удаленно, поэтому есть предложение проехать вместе в офис и поговорить с работодателем, заодно зафиксировать наличие признаков трудовых отношений.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Планирую увольнение по соглашению сторон и хочу получить компенсацию. Работодатель в течение года не выполнил обещания по повышению дохода (при этом у коллег на аналогичной позиции оплата труда выше). Основной рычаг для переговоров: большая часть зарплаты выплачивалась "в серую" переводами на банковскую карту, доказательства и выписки на руках. Нужна консультация юриста для оценки рисков и выработки стратегии переговоров с работодателем.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я была осуждена, на данный момент прохожу обучение в университете на педагога изо, у меня данный вопрос, могу ли я работать в школе? Что для этого надо сделать? Как снять судимость?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно дать правовую оценку трудовому договору, по которому я работаю и оценить перспективы дальнейшего судебного разбирательства по факту нарушения моих трудовых прав.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: ООО не выплачивает зарплату работнику официальную , задолженность длительная. В данный момент проходит банкротство, необходима консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Прислали уведомление о смене оплаты труда меня не устраивает не чего не подписывал хотел проконсультироваться что делать и что будет в последней день.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Работа по трудовому договору с компанией и открытое ИП по тому же ОКВЭД - риск конфликта интересов от СБ. Возможность безопасного урегулирования.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Алименты. Работал дворником в ТСЖ почти год, работодатель не заключил договор и не оплатил работу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Работаю в Москве специалистом по внешнеэкономической деятельности и международной логистики в компании, которая занимается продажей оборудования. Сейчас по моему профилю работы мало, поскольку у компании мало заказов и начальство пытается привлечь меня к работе, которая совсем не в моем профиле, например: следить за исправной работой кофемашины (устранение неисправностей, обслуживание и тд), сборка мебели, которую привозят в офис и прочими подобными поручениями. Структура подчиненности у меня такая: Заместитель исполнительного директора - руководитель отдела логистики - я. Подобного рода поручения заместитель исполнительного директора дает руководителю отдела логистики (моему прямому руководителю), он их выполняет безприкословно и часть из них пытается передать мне. Я в чем то ему помогаю, но часть поручений делать отказываюсь. Недавно я говорил с руководителем отдела логистики на счет этой ситуации всей, от сказал что нам дают эти поручения и мы должны их выполнять. Так же он сказал, что ему дали право меня штрафовать, если я буду отказываться это делать. В трудовом договоре не прописано, что я должен заниматься такими обязанностями, должностной инструкции у нас нет (сейчас она в разработке у руководства). Я готов уйти из компании, но рассчитываю, что они мне сами предложат уйти по соглашению с выплатой компенсации. Мне нужна консультация по тому, стоит ли бороться за увольнение по соглашение с компенсацией, какие на это перспективы, действительно ли работодатель боится трудовой инспекции и стоит ли трата нервов на такую борьбу, поскольку в моральном плане сил уже не много. Спасибо!.
Юридическая помощь работнику. Преждевременное расторжение. Я, врач, заключил договор с министерством здравоохранения Сахалинской области по программе получения единовременной выплаты на приобретение жилья в размере 3 млн.рублей, по договору должен отработать 10 лет, на данный момент отработал чуть более 6 лет, хочу уволиться. При увольнении должен вернуть всю сумму. Могу ли я не возвращать полную сумму министерству здравоохранения?.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Нужна консультация по трудовому вопросу. Установить факт трудовых отношений, взыскать с работодателя невыплаченную зарплату.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. У меня сейчас трудовой спор с работодателем. С декабря 2025 года ставили новые задачи без каких либо критериев ожидания результата. Промежуточные результаты всегда были с критикой «не понятно» «подумай еще» далее в мой адрес от руководителя были такие замечания как «нет критического мышления» «нет творческого потенциала» и все в этом духе, мотивация выполнять работу падала, но я не сдавалась. Каждый раз обратная связь была все жестче и жестче. Я эскалировала проблему на hr_bp после чего ко мне пришли с годовой оценкой б и состоялся разговор об увольнении. Сначала мне предложили 2 недели поискать работу. Спустя 2 недели предложили соглашение с датой 31 мая без выплат. Я отказалась от этого соглашения предложила 3 оклада и расстаемся. Ко мне никто потом не вернулся. Параллельно я была не согласна с оценкой так как заведомо не было критериев «качества» на что ссылался работодатель. Все эскалировали на директора, директор дала направление вернуться к руководителю где результат и ожидание разошлись. Я вернулась к руководителю. 15 мая состоялась встреча, очень эмоциональная. Перенести встречу мне руководитель не дала, обвиняла в лукавстве, и переиначивала мои слова, что бы смысл был иной. Я получила нервный стресс и была вынуждена обратиться к профильным врачам. На прошлой неделе я пришла с предложением вернуться к соглашению в 3 оклада и компенсацией за потерянное время. С моей оценкой ситуации естественно не согласились и предложили 2 оклада за «моральную сторону» я не согласилась и попросила 3 оклада, после выписки ожидаю документы от врача что была психотравма на работе. В ответ тишина. Не понимаю что делать дальше. 9 числа больничный закрывается. Я боюсь что продолжится давление и моббинг. В связи с чем хочу составить жалобу в гит, но уже выдохлась сама это все делать. Нужна помощь юриста в корректном составлении жалобы для проведения проверки.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Получила приглашение на работу. Проходила стажировку. Я и еще один человек. Отработали 10/15 дней, ознакомились с внутренними распорядками, решили что в таком месте работать не стоит. Это как раз был конец месяца, мы озвучили свое решение не продолжать работу и попросили нас рассчитать. Итог, скандал, есть переписка с угрозами, управляющая на связь не выходит. У нас на руках только переписки, пара фотографий, но никаких документов, подтверждающих нашу работу. Запись в журнале о выходе на работу, записи камер - у работодателя. Как нам можно помочь? Свяжитесь со мной пожалуйста.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В связи с ошибками в ЭТК фонд социального страхования прекратил выплаты как безработной. СФР обратился в ПФР и от последних пришел ответ, что я не уволена с трех мест работы. Одна ООО внесла исправления, вторая внесла недостаточные, а третья не отвечает на письма. Я 100% уволена, мне необходимо обратится в суд, чтобы меня признали безработной. В связи с этим у меня есть ряд вопросов, чтобы грамотно составить исковое заявление, например кто ответчик, к какой суд подавать, платить ли пошлину и пр. Прошу помощи специалиста. Достаточно будет устной консультации.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1124
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 314.15 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход