Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно составить заявление с просьбой расторгнуть договор от лица самозанятого сотрудника. Чтобы не было отработки.
Юридическая помощь работнику. получить консультацию по сокращению. Описание кейса: Работаю в нефтегазовой сфере, срок моего трудового договора 07.11.2026. Компания объявила что будет сокращать 100% сотрудников московского офиса. На данный момент уведомления о сокращении не выданы (и по слухам ранее середины-конца сентября их не выдадут). Вопрос №1 есть ли какие либо инструменты для получения компенсации при сокращении/иной выплаты, учитывая что я не прохожу по срокам. Вторая часть кейса: я являюсь инвалидом детства (сейчас 3 категория) по закону я имею право на 60 дней неоплачиваемого отпуска. Учитывая возрастающую напряженность и нагрузку (причем вне должностной) планирую воспользоваться данным правом и взять отпуск по 03.11.2026. Вопрос №2 за какое время до данного отпуска необходимо предоставить заявление на отпуск и какие есть подводные камни/аспекты в данном действии?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по взысканию долга за оказанные услуг за месяц 2000$. Работа без договора, удалённо, на территории Индонезии, есть переписка с признанием долга. Хочу понять, есть ли реальные основания и что можно сделать. Пожелания и особенности: Нужна консультация по взысканию долга за оказанные услуг за месяц 2000$. Работа без договора, удалённо, на территории Индонезии, есть переписка с признанием долга. Хочу понять, есть ли реальные основания и что можно сделать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель вынуждает к ухудшению условий труда (увеличение нагрузки и со снижением оклада по договору на 30%). Я мама ребенка до 3х лет, трудовой договор бессрочный. Нужна консультация. Пожелания и особенности: Работодатель вынуждает к ухудшению условий труда (увеличение нагрузки и со снижением оклада по договору на 30%). Я мама ребенка до 3х лет, трудовой договор бессрочный. Нужна консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Есть трудовой договор подписанный более двух лет назад. Есть должностная которую предлагает подписать работодатель. Хочу понять какие юридические ловушки есть / могут быть в новой ДИ. Пожелания и особенности: Есть трудовой договор подписанный более двух лет назад. Есть должностная которую предлагает подписать работодатель. Хочу понять какие юридические ловушки есть / могут быть в новой ДИ.
Юридическая помощь работнику. Консультация по процессу увольнения. Пожелания и особенности: Сложности при уволнени. Компания предложила уволится, предложила условия. Меня они не устроили. Предложил свои. Их не устроили. Сейчас руководитель сообщил что я остаюсь, на условиях договора. Работаем в серую. Оставаться не хочу, устроит формат как следует им навалить под дверь, но хотелось бы ещё по возможности получить выплаты.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Нужно узнать, как поступать в ситуации, когда руководитель выживает меня всеми способами. Я держусь, но чувствую ещё немного, и уволит по статье. Нужно заранее к этому подготовиться.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Странная система штрафования на работе и невыплата зарплаты за отработанные мною смены. Пожелания и особенности: Странная система штрафования на работе и невыплата зарплаты за отработанные мною смены.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей, юридическое сопровождение организаций. Организация, по запросу которой выполнялись работы перестала платить.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию. ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при вынужденном увольнении Я, фактически осуществляа трудовую деятельность в компании с 27.10.2021 г. по 18 августа 2026 г. в должности руководителя отдела сборки. За весь период работы (4 года 10 месяцев) в нарушение требований ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор со мной в письменной форме заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Однако я регулярно выполняа свои должностные обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату на карту. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.За весь период моей работы сумма выплат, переведенных в качестве заработной платы, составила в пересчете на месяц (около 9868 рублей) существенно ниже Минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством РФ, что является прямым нарушением ст. 133 ТК РФ.«18» августа 2026 года под давлением с стороны работодателя и ввиду создания невыносимых условий труда я была вынуждена прекратить работу (фактически имело место вынужденное увольнение).За 4 года и 10 месяцев непрерывной работы мне не предоставлялся оплачиваемый отпуск, компенсация за него при прекращении работы выплачена не была, что нарушает ст. 114 и ст. 127 ТК РФ. За 4 года и 10 месяцев работы количество дней неиспользованного отпуска составляет 135 календарных дня.
Юридическая помощь работнику. Определить стратегию поведения при составлении объяснительной записки. Добрый день. Нужна консультация по трудовому праву. Ситуация: я руководитель отдела маркетинга, работаю с утвержденным годовым рекламным бюджетом. По одному подрядчику я уложилась в забюджетированную статью расходов, но его эффективность оказалась ниже запланированной, и теперь руководитель затребовала у меня объяснительную записку «о неконтролируемой растрате», пишет, что бюджет был мной превышен. Фактически трата была в рамках утвержденного бюджета, и растратой не является. Важный нюанс: стоимость оплаты услуг подрядчика превысила дотендерную сумму (внутренний тендер компании). Вопрос: как корректно сформировать объяснительную записку, чтобы не допустить претензий со стороны работодателя?.
Юридическая помощь работнику. помощь в выборе увольнения при нарушении договора со стороны работодателя. Пожелания и особенности: Работодатель в устной форме перевел меня на другое рабочее место по новому адресу. Никаких распорядительных документов, уведомлений или дополнительных соглашений мне не предоставляли. При этом я хочу уволиться с получением денежной компенсации. Основание для требований:В моем трудовом договоре (пункт 1.4) прописан конкретный фактический адрес подразделения. В пункте 10.3 договора прямо указано: «Все изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон, заключенному в письменной форме».
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, Нужна первичная консультация. Пожелания и особенности: Попросили по собственному уйти. По законному сокращению с выплатами не хотят действовать. Угрожают уволить по статье, если завтра не подпишу документ, в котором в силу вступает снижение зп на 75% через 2 месяца. Готов судиться.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Школа. Права учителей. Права родителей и детей. 1. Не ориентируюсь в своих правах, работая в школе. 2. Открытый конфликт с администрацией школы, в которой учится сын и работаю я. Пожелания и особенности: 1. Не ориентируюсь в своих правах, работая в школе. 2. Открытый конфликт с администрацией школы, в которой учится сын и работаю я.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю в компании с 2021 года - удаленно. Вчера работодатель запросил объяснения по итогам прогула, поскольку не явилась в офис. На этом основании предлагают подписать заявление об увольнении. Нужна консультация юриста о законности действий работодателя.
Юридическая помощь работнику. Проверка договора и ИП на мошенничество. Нужна консультация срочно Заключила договор возмездного оказания услуг. Просьба помочь с проверкой, не мошенником ли является работодатель?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1166
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 281.95 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход