Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, я учитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Очередной оплачиваемый отпуск отгулять не успела до декрета. Я хотела бы, но выгодно ли мне с 1 сентября выйти на работу на неполный рабочий день, если 1.5 ребенку в феврале. Когда мне пойти в неотгуленный очередной отпуск?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне 61 год. Я работаю в школе. Сказали, что меня будут сокращать (уменьшение часов). Так, как у меня уже есть пенсия, выбор пал на меня. Настойчиво предлагают оформить увольнение по соглашению двух сторон, говоря что выдадут пособие 100 тыс. рублей. Как мне грамотно уволиться.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Уволился с работы денег не заплатили потратил кучу денег на билеты что бы добраться домой ! Было написано заявление по собственному желанию но сказали что буду уволен по статье !.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель намерен уволить меня из-за убыточности проекта. Хотя к моей работе и дисциплине претензий нет. Законных оснований для увольнение нет. Как мне действовать, чтобы защитить свои права, и при необходимости, договориться об отступных ?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Добрый день. Очень нужна Ваша помощь в отношении ООО ХК НОВОЛЕКС. Свяжитесь, пжл, со мной. Завьялова Надежда Александровна [Телефон скрыт].
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Посадили в кабинет с нарушением требований санпин, консультация по моим дальнейшим действиям, т.к. я в данном кабинете оставаться не хочу.
Юридическая помощь работнику. Правомерность работодателя. Пожелания и особенности: Правомерность вывода ставки за штат во время больничного по беременности и родам.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Возник спор с работодателем по поводу трудовых обязанностей, в процессе разговора поступила угроза увольнением по статьей, а если хочу по хорошему, то принуждают уволиться по собственному желанию. Работаю в этой организации начиная с 19.04.2024 и никаких претензий до сих пор не поступало, но начиная с сентября 2025 года начались сокращения и постоянный изменения в графике рабочих часов и уже к концу октября, оставшимся сотрудникам сократили ставки с 1,0 до 0,8. До мая месяца 2026 года время отработки +- соответствовало установленной ставке, а уже в мае директор без предупреждения в одностороннем порядке снизил часы до 99 часов, вместо привычных 130-140. На основе все этого планирую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, поэтому хочу получить юридическую консультацию, чтобы можно было оформить все грамотно с юридической точки зрения. На руках есть трудовой договор и дополнение об изменении ставки, а так же получасовой аудио файл, в котором зафиксирован мой недавний диалог с директором, в котором она мне угрожает увольнением по статье. В этих обращениях хочу зафиксировать следующие моменты, которые, как мне кажется, являются прямыми нарушениями: 1. Изменения в отработке часов без согласия и предупреждения работника. 2. Угрозу увольнением по статье, хотя никаких нарушений за мной зафиксировано не было. 3. Вынуждения работать быстро в сфере сборки велосипедов, где качество и точность выполненных работ напрямую влияют на риск навредить здоровью конечного потребителя.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ситуация такая : Перед своим отпуском по беременности и родам я уходила в обычный ежегодный отпуск он у учителей составляет 56 дней. Но мне сказали, что положено всего 39 дней, т к якобы я же не отработала весь год. Я взяла 28 дней потому что сил уже не было. Я планирую уволиться оттуда , но чтобы мне все верно рассчитали , бухгалтерия слабая у нас. И вот у меня как раз встал вопрос, ПОЛОЖЕНО ЛИ МНЕ ЕЩЕ 28 ДНЕЙ? И КАК ОНИ ТЕПЕРЬ БУДУТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ. Данные по отпускам , данные по больничным , сроки декрета - все это есть.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Работал неофициально, работодатель расторг трудовые отношения без предварительного уведомления и не выплатил заработную плату. По данным фактам мною были направлены обращения в Прокуратуру и ГИТ (ответ от ГИТ получен). В настоящий момент мне необходимо составить исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, док-ва работы имеются. Я несовершеннолетний, если это важно для исполнителей.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовые отношения в рамках ТК, работаю сверх урочно, есть скрины со временем ответов в рабочих чатах, есть подписанные документы о установленном времени работы, есть логи входа с рабочего ноута. Более детально только при общении.
Юридическая помощь работнику. Декрет. У меня срочный трудовой договор на 1 год (оформлена по ТК как сотрудник, не СЗ) , который истекает в конце июня. Могут ли со мной не продлить договор, зная, что я беременна? Либо же закон уже гарантирует сохранение за мной рабочего места?.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Добрый день! Наша организация нуждается в сопровождении опытным в делах трудоустройства иностранных граждан юристом. Задача очень актуальная.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Задолженность по заработной плате необходима консультация как правильно составить исковое заявление или помощь с подготовкой искового заявления.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Я работаю на телеканале, являясь студентов ВУЗа, и компания не хочет давать мне студенческий отпуск в связи с наступающей с.
Юридическая помощь работнику. расторжении трудового договора. Нужно дать оценку договору о расторжении Трудового договора, оценить риски, какие могут быть последствия при подписании итд.
Юридическая помощь работнику. Оценить правомерность. Необходим анализ требования руководителя о предоставлении объяснительной за фразу, расцененную им как сарказм.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Всем привет! Мне нужна консультация и свежий взгляд на ситуацию. У меня трудовой спор с работодателем, уже 18 мая второе слушанье. Я написал заявление по собственному желанию одним днём. Меня вынудили написать его, поскольку зарплата была в конверте и я бы просто не получил её. Мне посоветовали обратиться к знакомым юристам. Юристы сказали писать исковое с требованием восстановления в должности в связи с принуждением к увольнению и если не выйдут на мировое, то решать вопрос уже в суде. Из доказательств к принуждению у меня фактически есть телефонный разговор с матерью и переписка с коллегой. В разговоре я говорю что меня увольняют и хотят уволить одним днём и чем раньше покину компанию, тем им лучше. В переписке с коллегой (которой, вероятно не будет в штатном расписании), она спрашивала по чьей воле я написал заявление на увольнение и я написал что по воле руководителя. Из доказательств размера заработной платы: 1. Скриншот из HH (headhunter) с вакансией и условиями; 2. Приглашение на работу по этой вакансии от руководителя; 3. Переписка в ТГ с руководителем и приглашением на работу. 4. Переписка с размером заработной платы и указанием лица, которое её выплатит. На первом слушанье суд не принял у меня доказательства, поскольку они были оформлены не должным образом, т.е. не заверены нотариально. Нотариальное заверение стоит 50000 рублей и я хочу для себя понять, мне стоит остановиться и согласится с проигрышем и попробовать отстоять свою позицию.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна юридическая консультация по трудовым отношениям по вопросу увольнения сотрудника в сфере образования. Сотрудник устроен в школе на должность учитель по дополнительному договору (совместительство внутреннее). Основная должность сотрудника в школе- советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. То есть сотрудник выполняет работу в школе по двум должностям. Сотрудника просят написать заявление по собственному желанию с должности учителя в конце мая, хотя по дополнительному соглашению дата стоит 31.08.26, то есть до конца 2025-2026 учебного года. Обещают, что в сентябре 2026 года заново устроят на должность учитель по внутреннему совместительству. Сотрудник уходит в отпуск с 29.06.26 на 56 календарных дней. Встает вопрос: у руководителя это такой способ сократить бюджет организации за счет педагога, постепенное увольнение в целом, являются ли меры руководителя законны? После увольнения с должности учителя обещают выплатить неустойку за неиспользованный отпуск. 2. Вопрос 2: выход в декретный отпуск и получение выплат с основного места работы и с дополнительного, так как сотрудник устроен еще и по внешнему совместительству.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Я устроена на пол ставки от мин.прожиточного минимума. Г. Керчь, Крым. Отработала 1 год. Когда мне положен трудовой отпуск и сколько дней?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Меня интересует такой момент. Я устроена на пол ставки. Отработала 1 год. Когда мне положен трудовой отпуск? И сколько дней?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужен белорусский юрист по трудовому праву для получения пенсии. Пожелания и особенности: Знать трудовой кодекс Белоруссии и Латвии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель требует дать объяснения по данному случаю. Как правильно поступить в данной ситуации?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1072
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 313.25 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход