Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Возник спор с работодателем по поводу трудовых обязанностей, в процессе разговора поступила угроза увольнением по статьей, а если хочу по хорошему, то принуждают уволиться по собственному желанию. Работаю в этой организации начиная с 19.04.2024 и никаких претензий до сих пор не поступало, но начиная с сентября 2025 года начались сокращения и постоянный изменения в графике рабочих часов и уже к концу октября, оставшимся сотрудникам сократили ставки с 1,0 до 0,8. До мая месяца 2026 года время отработки +- соответствовало установленной ставке, а уже в мае директор без предупреждения в одностороннем порядке снизил часы до 99 часов, вместо привычных 130-140. На основе все этого планирую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, поэтому хочу получить юридическую консультацию, чтобы можно было оформить все грамотно с юридической точки зрения. На руках есть трудовой договор и дополнение об изменении ставки, а так же получасовой аудио файл, в котором зафиксирован мой недавний диалог с директором, в котором она мне угрожает увольнением по статье. В этих обращениях хочу зафиксировать следующие моменты, которые, как мне кажется, являются прямыми нарушениями: 1. Изменения в отработке часов без согласия и предупреждения работника. 2. Угрозу увольнением по статье, хотя никаких нарушений за мной зафиксировано не было. 3. Вынуждения работать быстро в сфере сборки велосипедов, где качество и точность выполненных работ напрямую влияют на риск навредить здоровью конечного потребителя.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ситуация такая : Перед своим отпуском по беременности и родам я уходила в обычный ежегодный отпуск он у учителей составляет 56 дней. Но мне сказали, что положено всего 39 дней, т к якобы я же не отработала весь год. Я взяла 28 дней потому что сил уже не было. Я планирую уволиться оттуда , но чтобы мне все верно рассчитали , бухгалтерия слабая у нас. И вот у меня как раз встал вопрос, ПОЛОЖЕНО ЛИ МНЕ ЕЩЕ 28 ДНЕЙ? И КАК ОНИ ТЕПЕРЬ БУДУТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ. Данные по отпускам , данные по больничным , сроки декрета - все это есть.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Работал неофициально, работодатель расторг трудовые отношения без предварительного уведомления и не выплатил заработную плату. По данным фактам мною были направлены обращения в Прокуратуру и ГИТ (ответ от ГИТ получен). В настоящий момент мне необходимо составить исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, док-ва работы имеются. Я несовершеннолетний, если это важно для исполнителей.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовые отношения в рамках ТК, работаю сверх урочно, есть скрины со временем ответов в рабочих чатах, есть подписанные документы о установленном времени работы, есть логи входа с рабочего ноута. Более детально только при общении.
Юридическая помощь работнику. Декрет. У меня срочный трудовой договор на 1 год (оформлена по ТК как сотрудник, не СЗ) , который истекает в конце июня. Могут ли со мной не продлить договор, зная, что я беременна? Либо же закон уже гарантирует сохранение за мной рабочего места?.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Добрый день! Наша организация нуждается в сопровождении опытным в делах трудоустройства иностранных граждан юристом. Задача очень актуальная.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Задолженность по заработной плате необходима консультация как правильно составить исковое заявление или помощь с подготовкой искового заявления.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Я работаю на телеканале, являясь студентов ВУЗа, и компания не хочет давать мне студенческий отпуск в связи с наступающей с.
Юридическая помощь работнику. расторжении трудового договора. Нужно дать оценку договору о расторжении Трудового договора, оценить риски, какие могут быть последствия при подписании итд.
Юридическая помощь работнику. Оценить правомерность. Необходим анализ требования руководителя о предоставлении объяснительной за фразу, расцененную им как сарказм.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Всем привет! Мне нужна консультация и свежий взгляд на ситуацию. У меня трудовой спор с работодателем, уже 18 мая второе слушанье. Я написал заявление по собственному желанию одним днём. Меня вынудили написать его, поскольку зарплата была в конверте и я бы просто не получил её. Мне посоветовали обратиться к знакомым юристам. Юристы сказали писать исковое с требованием восстановления в должности в связи с принуждением к увольнению и если не выйдут на мировое, то решать вопрос уже в суде. Из доказательств к принуждению у меня фактически есть телефонный разговор с матерью и переписка с коллегой. В разговоре я говорю что меня увольняют и хотят уволить одним днём и чем раньше покину компанию, тем им лучше. В переписке с коллегой (которой, вероятно не будет в штатном расписании), она спрашивала по чьей воле я написал заявление на увольнение и я написал что по воле руководителя. Из доказательств размера заработной платы: 1. Скриншот из HH (headhunter) с вакансией и условиями; 2. Приглашение на работу по этой вакансии от руководителя; 3. Переписка в ТГ с руководителем и приглашением на работу. 4. Переписка с размером заработной платы и указанием лица, которое её выплатит. На первом слушанье суд не принял у меня доказательства, поскольку они были оформлены не должным образом, т.е. не заверены нотариально. Нотариальное заверение стоит 50000 рублей и я хочу для себя понять, мне стоит остановиться и согласится с проигрышем и попробовать отстоять свою позицию.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна юридическая консультация по трудовым отношениям по вопросу увольнения сотрудника в сфере образования. Сотрудник устроен в школе на должность учитель по дополнительному договору (совместительство внутреннее). Основная должность сотрудника в школе- советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. То есть сотрудник выполняет работу в школе по двум должностям. Сотрудника просят написать заявление по собственному желанию с должности учителя в конце мая, хотя по дополнительному соглашению дата стоит 31.08.26, то есть до конца 2025-2026 учебного года. Обещают, что в сентябре 2026 года заново устроят на должность учитель по внутреннему совместительству. Сотрудник уходит в отпуск с 29.06.26 на 56 календарных дней. Встает вопрос: у руководителя это такой способ сократить бюджет организации за счет педагога, постепенное увольнение в целом, являются ли меры руководителя законны? После увольнения с должности учителя обещают выплатить неустойку за неиспользованный отпуск. 2. Вопрос 2: выход в декретный отпуск и получение выплат с основного места работы и с дополнительного, так как сотрудник устроен еще и по внешнему совместительству.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Я устроена на пол ставки от мин.прожиточного минимума. Г. Керчь, Крым. Отработала 1 год. Когда мне положен трудовой отпуск и сколько дней?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Меня интересует такой момент. Я устроена на пол ставки. Отработала 1 год. Когда мне положен трудовой отпуск? И сколько дней?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужен белорусский юрист по трудовому праву для получения пенсии. Пожелания и особенности: Знать трудовой кодекс Белоруссии и Латвии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель требует дать объяснения по данному случаю. Как правильно поступить в данной ситуации?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. - Полное наименование работодателя - Общество с ограниченной ответственностью "АЙ КОНТЕКСТ" Ссылка на сайт с юр.данными - https://www.icontext.ru/contact/ - Устроен по трудовому договору - Работаю в компании 1 год и 3 месяца, офис в Москве, гибридный формат работы (в трудовом договоре нет точного определения формата) - Был уведомлен об увольнении 7 мая - Какую причину увольнения назвал работодатель: Сокращение. Сказали, что денег в агентстве нет и сокращают штат. При этом официального сокращения, о котором должны были уведомить заранее, не было - Какие условия предлагают при увольнении: Разойтись на хорошей ноте без выплат + дадут рекомендации в другие компании - С моей стороны каких-либо нарушений (прогулов или объяснительных) не было Дополнительная информация: - в апреле понизили в доходе на 28% - 8 мая для всех сотрудников выпустили новые правила внутреннего трудового распорядка. Пока их не подписывал.
Юридическая помощь работнику. Заставляют уйти из компании. Пожелания и особенности: Руководитель (гендир, он же владелец) сказал мне покинуть компанию. Дал 2 месяца на поиск работы. Истекают 12 июня. Хочет чтобы я ушел по собственному. Далее узнал, что на мое место никого искать не будут, т.е. это чистой воды сокращение. Имеются записи разговоров с коллегами, где они говорят что на мое место искать сотрудника не будут, что в компании нет денег и идут сокращения, в том числе в других отделах. Никому ничего платить не хотят. Есть скриншот, где рук. отдела HR пишет что гендир решил прекратить трудовые отношения со мной. Я готов уйти но с 3-мя окладами. Задача - их выбить. Требуется консультация.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Помощь в урегулировании расчётов с организацией. Заключён разовый договор как с ИП, но фактически взаимодействие было длительным, системным, с доступом к учётной системе и фиксацией регулярных выплат. С марта выплаты прекратились. Нужен специалист по признанию фактических отношений, подготовке документов и сопровождению. Детали — по запросу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Устроилась на работу не официально, никакой договор не подписывала. Руководитель дал на подпись данный документ. Я подписала. Имеет ли он юридическую силу? Боюсь что если буду увольняться , с меня спишут все долги по магазину.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю на предприятии с 2024 года, по направлению с исправительного центра УФСИН. Забеременела, теперь хотят уволить, так как ссылаются на отсутствие вакансий и центр трудоустроит на другое. Нарушают я ли мои права?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1094
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 312.28 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход