Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Обжалуется законность увольнения по сокращению численности. В протоколе преимущественного права: 1. Отсутствует анализ в разнице квалификации оцениваемых. В протоколе написано что заслушан докладчик, который сказал "Все работники отдела, занимающие должность соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности: имеют высшее образование, обладают требуемыми для замещения должности навыками и опытом работы". После чего комиссия перешла к оценке производительности и только на основе производительности сделала вывод, кто подлежит преимущественному праву оставления на работе. То есть оценка в разнице квалификации не производилась. У части оцениваемых в протоколе нет данных о высшем образовании, а у увольняемого есть. Это является основанием для однозначного признания увольнения незаконным ? 2. В протоколе преимущественного права относительно увольняемого содержится негатив по его работе по проектам. Единственно на что идет ссылка - на письма руководителей проекта или непонятных людей, не имевших отношения к проекту (БОЛЬШЕ НИКАКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ плохой работы увольняемого по проектам нет). Письма не цитируются в протоколе, их содержание неизвестно. Увольняемый с этими письмами не был никогда знаком (до сих пор их содержание неизвестно) включая период до момента создания протокола преимущественного права комиссией. В суд принесли этот протокол. В его содержании указания на эти письма есть, но сами письма к протоколу не приложены. В материалах дела их нет хотя прошла беседа и 2 заседания. Является ли неознакомление истца с письмами перед проведением процедуры оценки преимущественного права комиссией нарушением, влекущем незаконность увольнения ? Пока заседания откладываются. Истребовать эти письма ходатайством у ответчика или нет перед пояснениеми по делу по существу ? Может быть нужно истребовать только доказательства того что меня с ними знакомили ? Или не истребовать по письмам ничего, просто дать пояснения что не был с ними знаком ?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для досудебного урегулирования и/или ведения дела в суде. Рассматриваю сотрудничество за «гонорар успеха» (процент от взысканной суммы/мирового соглашения). Дифференцированная ставка: * 15–20% — если работодатель выплатит деньги сразу после получения досудебной претензии. * 25–30% — если работодатель пойдет в отказ и Вам придется полноценно вести дело в суде. Потенциальная цена иска: от 300 000 рублей. Сумма включает: доплату до МРОТ за первые месяцы работы, компенсацию за неиспользованные отпуска (49 дней ежегодного + учебный), компенсацию за неоформление трудового договора в установленный срок (ст. 67, 19.1 ТК РФ), компенсацию за работу в выходные дни, компенсацию морального вреда, а также открывает перспективу возврата НДФЛ для получения социальных налоговых вычетов за прошлые периоды. Кейс: 2 года подмены трудовых отношений самозанятостью На руках — железная доказательная база (полностью собрана и оцифрована). Вам не нужно будет тратить время на «раскопки» — можно сразу приступать к составлению документов и стратегии. Для ответчика цена риска значительно выше. В случае переквалификации отношений в трудовые, ФНС доначислит 43% страховых взносов за 2 года, а также может инициировать проверку остальных самозанятых сотрудников. Поэтому основной фокус — на быстрое досудебное урегулирование. Ищу уверенного в себе специалиста, который быстро оценит перспективность дела и включится в работу.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Выигрышное дело, уволили голосовым сообщением, есть видео фиксация выдачи зп, наличными, доказательство работы(т.к была руководящая должность).

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель не выплачивает заработную плату, на протяжении 2х месяцев.

Юридическая помощь работнику. Взыскать переработку. Хочу узнать стоимость работы и проконсультироваться стоит ли судится

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде.