Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. признание труд. деятельности. 7.5 лет работы удаленно. Всего 2 договора было один с ИП, один с самозанятым, договора отличаются только моими реквизитами. Это единственный контрагент за все время и единственный источник дохода, не считая процентов по банковским вкладам и дивидендов от брокера. Есть акты подписанные за 2018 и 2019 год, всего 80 актов за все годы, отличается только дата и сумма и договор при переходе на самозанятость. Во всех актах есть сквозная опечатка "Оказание услуг по по договору ..." два раза "по". В договорах прописано выполнение работ по ТЗ, ни одного ТЗ нет. Суммы в 2018-2019 не одинаковые, с 2020 видна системность, много счетов и актов с одними и теме же суммами. Выписку по счету ИП жду, при заказе сказали что возможно будут старые периоды, возможно нет. Запрашивал выписку по счету куда платили переводом в 2017-2018 годах, там нет данных, есть рабочие файлы от 2017-2018 года. 12 июля сделал у нотариуса обеспечение доказательств, 55 листов, вход на удаленный рабочий стол, вход на корпоративное облако, открытие локальной почты с корпоративным аккаунтом, 8 писем из рабочей почты. Письма в обеспечении нотариуса: письмо с предоставлением доступа к удаленному рабочему столу от 2021 года, письмо с доступами к корпоративному облаку от 2023, письмо где я спрашиваю про индексацию и отпускные от 2022 без ответа, письмо где я спрашиваю можно ли мне пере оформится на самозанятость с ответом от 2023, письмо где я согласовываю отпуск с ответом от 2024, письмо где я пишу что не увольняюсь и смогу совмещать работу с учебой с ответом от 2024, письмо где меня представляют внутренним сотрудником внешнему подрядчику от 2026. Все письма из обеспечения переслал на личную почту и еще около 80, локально все письма рабочей почты сохранены. До корпоративной почты был Skype, но у меня нет доступа из-за санкций, Microsoft не присылает код на телефон. В разводе с 2021, есть согласие о месте жительства ребенка со мной от 2020.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. С сентября 2025 года не получал зп, последняя выплата была в октябре - долг за август. В декабре уволился, работодатель божился, что всё выплатит. Сейчас июль 2026 - а воз и ныне там. Составил исковое заявление по образу и подобию своего коллеги и отнес его в суд в апреле 2026 года. У коллеги всё четко - вынесено решение в его пользу. В моем случае ситуация интересная: мониторил иск через гас провосудия на сайте суда - в месяца движения никакого не было, ни звонков, ни писем, как физически, так и не электронную почту. 2 июля 2026 года обновился статус иска - оказывается, 20 апреля было вынесено определение об оставлении иска без движения и устранении недостатков. НО, никаких писем и уведомлений мне не было направлено до сих пор, ни на адрес регистрации, ни на адрес фактического проживания. Обращения в гас правосудия с другими заявлениями касательно моего иска не имеют никакого результата. Хотелось бы дойти до какого-то результата, потому что срок исковой давности горит, а результата нет уже 3 месяца.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю hr менеджером. Из-за необъективной оценки кандидата (водитель для собственника) вторую неделю угрожают увольнением и к этому подводят морально. Компания не расположена закрывать такие вопросы по соглашению сторон. Рядовых специалистов часто вынуждают писать по собственному. Мой оклад составляет 95000 gross. Все остальные вакансии закрываются в срок, претензий к моему основному функционалу никогда не было. Хочу получить консультацию, чтобы иметь возможность в критичной ситуации получить 3 оклада и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Дисциплинарных нарушений так же не имею.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Вредные условия труда (работа со свинцом), которые не были оформлены должным образом и выплаты производились стандартные, без надбавок. Работодатель не ознакамливал ни с какими абсолютно документами, в том числе СОУТ. Требуется составить жалобы в надзорные органы и подготовить досудебную претензию. Также работадатель не выдал диплом об образовании при увольнении.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ну руках тк в ип. Компания приняла решение о заморозке на 3 месяца и отпуске за свой счет для сотрудников. На время заморозки перевели в офис другой компании по гпх. Никаких документов ни об отпуске, ни гпх не подписывали. В офисе другие условия труда и другая трудовая деятельность. Уточнить выгодно ли вообще увольняться. Пока не известно откроется ли ип (производство) снова после 3 месяцев.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. На сегодня необходимо понять бюджет всего "мероприятия". Пытались уволить по 71 статье, в итоге уволили по 85 за прогул. Комплект документов собран. Нужно составить и подать иск о незаконном увольнении (увольнение от 30.06), взыскать недоплату при расчёте при увольнении + представительство в суде.

Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Есть проблемный сотрудник,с инвалидностью,работает удалённо,тд на полный рабочий день,много спорных и конфликтных ситуаций,связанных с переходом на 0,5 ставки и качеством её работы,в идеале-закончить с ней трудовые отношения.детали в переписке. Пожелания и особенности: Нужно решение и составление всей документации!.