Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Консультация по дисциплинарному взысканию. Пожелания и особенности: Я работаю врачом в отделении скорой медицинской помощи при городской детской поликлинике г Санкт-Петербург 22 сентября 2026 года в 9:00 на станцию скорой медицинской помощи поступил телефонный звонок от пациента с устной жалобой на действия моей бригады. Разговор велся с исполняющим обязанности заведующего ввиду листа нетрудоспособности зав отделения. И.о. зав отделением было рекомендовано непосредственно написать жалобу в письменной форме на имя главного врача детской поликлиники и в комитет здравоохранения г Санкт-Петербурга. Меня об этой ситуации 22.09. не информировали (всю ситуацию я узнала уже позднее от других работников). Запись разговора с пациентом и ио зав у меня имеется, где пациент прямо описывает, что именно сделала бригада и в чём он усматривает нарушение, а также выражает недовольство качеством оказания помощи. Соответственно пациент написал 2 письменные жалобы на имя главного врача от 22.09. и в комитет здравоохранения 22.09. Мне неизвестно, какого именно числа мой непосредственный руководитель узнал об этих письменных жалобах - 22 сентября или 23 сентября. Вечером 23 сентября 2026 года в диспетчерской станции появилась письменная жалоба этого же пациента с пометкой о необходимости получить от меня объяснительную. Письменного запроса о предоставлении объяснительной у меня не запрашивалось. Я ознакомилась с жалобой 24 сентября 2026 года в 7:30, когда пришла на суточную смену. Моя объяснительная написана от 28.09. (моя следующая суточная смена). По первым двум жалобам работодателем была проведена проверка, комиссия рассмотрела действия бригады и вынесла заключение без дисциплинарного взыскания, нарушение не выявлено (с рассмотрением под подпись я не ознакомлена). Впоследствии пациент, не согласившись с ответом станции, 13-15 (?) октября 2026 года обратился с аналогичной жалобой в прокуратуру, потребовав привлечь сотрудников бригады к дисциплинарной ответственности (я пока с жалобой не ознакомлена). В связи с этим предполагается проведение повторной проверки. Я знаю, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. И днём обнаружения проступка считается день, когда о нём стало известно непосредственному руководителю работника. В моих должностных инструкциях врача скорой медицинской помощи указано, что врач непосредственно подчиняется заведующему отделения СМП, старшему врачу отделения СМП, заместителю главного врача, главному врачу, а также диспетчеру ОСМП (именно в таком порядке) В связи с этим прошу помочь мне в решении вопросов: 1. Какая дата в описанной ситуации может считаться датой обнаружения предполагаемого дисциплинарного проступка: 22 сентября (поступление устной жалобы в звонке), 23 сентября (поступление письменной жалобы с устным поручением мне дать объяснительную) или 24 сентября (дата когда я увидела)? 2. Если непосредственный руководитель уже 22 сентября знал о жалобе и рассматриваемых действиях бригады, может ли работодатель исчислять месячный срок заново с даты поступления повторной жалобы в прокуратуру 13-15 октября? 3. При условии, что датой обнаружения проступка признаётся 22 сентября 2026 года, каким числом истекает месячный срок применения дисциплинарного взыскания? 4. Достаточно ли для соблюдения срока издать приказ о дисциплинарном взыскании в последний день месячного срока или к этому дню также должна быть завершена служебная проверка (работа комиссии)? 5. Влияет ли на исчисление месячного срока то обстоятельство, что по первоначальной жалобе работодатель уже провёл проверку и вынес заключение без наложения взыскания, а повторная проверка проводится по аналогичной жалобе того же пациента?.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать отказ от присвоения статуса безработного в Центре занятости в связи с неявкой на первую встречу с инспектором (первая встреча состоится 19.10.2026). Привет! В общем у меня такой кейс: Я записалась через Екатеринбургский центр занятости на очное обучение на сварщика в период с 16.10.2026 по 26.11.2026. Екатеринбургский ЦЗ заключил договор на обучение, все как полагается. Тогда я еще была гражданкой с работой. Любой человек раз в жизни может получить рабочую профессию абсолютно бесплатно через Роскапстрой, все абсолютно законно (программа Кадры России, или что-то типа, не суть). После меня сокращают (я работаю в Норильске), и мне в течении 14 дней необходимо встать на учет в Норильский центр занятости, для получения статуса безработного (цель - получение выплат за 4,5,6 месяц в случае если я не найду работу). Первые 3 месяца вынужденного безделья оплачивает работодатель. Меня сокращают 9.10.2026, следовательно, 14.10.2026 я иду в Норильский ЦЗ встать на учет и они назначают мне первую встречу с инспектором на 19.10.2026. На первую встречу с инспектором явиться надо обязательно, это требование закона (так они мне говорят), иначе я, по их словам, не нуждаюсь в работе и в статусе безработного мне будет отказано. Я им говорю: ребята, меня ранее другой, Екатеринбургский ЦЗ, записал на очное обучение в этот период. Эта информация (и договор) есть в моем личном кабинете на сайте "Работа России", можете убедиться. Перенесите мне дату первой встречи, потому что 19.10.2026 меня в Норильске не будет. Разумеется мне - отказ. Говорят, что их не интересует другой ЦЗ , поэтому статус они мне не присвоят. Ищу профессионала по общению с этими ребятами, чтобы просудиться с ними на основании моего кейса с целью получения прибыли. Норильск - очень удаленный регион, думаю что правильно работать на удаленке. В суд могу ходить сама, имею юридическое образование, необходима только голова) Нужен профессионал для ведения моего кейса, а ноги - с меня. Благодарю за внимание.

Для физического лица. Тема консультации: Вопросы нахождения работника на длительном больничном (более 10 месяцев) в связи с онкологическим заболеванием., трудовое право. Работник в ноябре 2025 года вышел на больничный в связи с обнаружением опухоли в головном мозге. В период с ноября 2025 года по октябрь 2026 года работник непрерывно находится на больничном (врач продлевает его). При этом в апреле 2026 года выдана инвалидность. Нас интересует дальнейшая судьба больничного, какие есть опасения по поводу увольнения?. Пожелания и особенности: Работник в ноябре 2025 года вышел на больничный в связи с обнаружением опухоли в головном мозге. В период с ноября 2025 года по октябрь 2026 года работник непрерывно находится на больничном (врач продлевает его). При этом в апреле 2026 года выдана инвалидность. Нас интересует дальнейшая судьба больничного, какие есть опасения по поводу увольнения?.

Юридическая помощь работнику. Консультация по возможным исходам. Компания пытается уволить дистанционного работника. Работаю по ТК РФ. Нужны специалисты кто занимается именно этой тематикой. Были суды по этой тематике с вашим участием. Предлагайте свою цену за консультацию.

Юридическая помощь работнику. За 5 дней до выхода из декрета мне прислали для ознакомления документы об изменении условий труда и премирования. В премировании цифр ниже в 7-8 раз, чем были в предыдущем. На подпись дали5 дней.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Отца попросили уволиться по собственному желания, так как его планируют заменить , нужно выработать стратегию и план , чтобы получить максимальную компенсацию.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.