Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право, Сопровождение бизнеса и договора. Запускаем бизнес будут несколько участников нужны разные виды договоров и также нужна консультация по патентам на определённые устройства , и так же дальнейшее сотрудничество с компанией как юрист, сразу же говорю будем выбирать , смотря что будете предлагать.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Уволили по статье Прогул Сам работал на удаленке Уволили 10.12 Нужна помощь с составлением иска и досудебном решении, представительство в суде первой инстанции.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. При работе с маркетинговым агентством по средством онлайна через самозанятость, была не выплачена сумма в размере 20 000р за выполненную работу. все скрины. переписки сохранены. Договор заключен не был, только в устном формате и посредством переписки. Досудебная претензия отправлена.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пристав удержал 50% с зарплаты, кредит выплачен в 2018 году, в данный момент ожидаем решения суда, деньги ещё у работодателя, ип отложено на 10 дней, есть ли возможность предоставить завтра документы работодателю об отложении, чтобы вернуть удержанные деньги?.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Работал на компанию с 20.09.2023 по 29.12.2023, но зарплату так и не выплатили, хотел бы узнать поздно ли взыскать с них свои деньги или нет. Работал официально.
Юридическая помощь работнику. Проверить соглашение сторон. Пожелания и особенности: Есть соглашение сторон, нужно проверить формулировки на корректность. Есть опасения, что ФНС может доначислить налоги с таким текстом.
Юридическая помощь работнику. Консультация по уходу в декрет. Необходима консультация по трудовому праву в части декретных условий, увольнения беременного сотрудника и переводов с одного юр. лица компании в другое.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по расторжению договора с сотрудницей которая вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работала мастером лазреной эпиляции в салоне мадам "Жу-Жу" с 8 по 20 ноября. Нашла эту вакансию на сайте Авито. Условия были такие: Первые 3 месяца 2000р выход+30% с чека клиента, затем только 30% Должно было быть официальное трудоустройство, я им документы для этого отправляла Но меня так и не оформили. Я подумала что так даже лучше, потому что из-за низкой посещаемости поняла будет выходить очень маленькая зп. И предупредила о своем уходе 20 ноября была моя последняя смена, но в этот день меня не расчитали 25 ноября я сама напомнила про зп Договорились я могу забрать зп 28 ноября(пятница) И тут дальше, конечно, мой косяк. Я примерно представляла сколько там должно быть, но не точно Я приехала и мне выдали только часть зп с 1 по15 -9899р, и сказали за 2ой частью приезжать в другой салон 10 декабря. И опаздывала на другую встречу и просто взяла деньги. 10 декабря я написала о оставшейся зп и в это раз пересчитала сколько мне должны выдать. Мне управляющся не ответила Я написала администратуру в салон и она подтвердила что для меня оставили зп Я приехала и там 6.000р вместо 9.000. Я позвонила управляющей и спросила почему такая сумма, у меня по расчетам другая. И она стала меня убеждать, что у нас или зп за выход или 30%, и что я же с первой частью зарплаты согласилась, она не видела мое сообщение в вотсап из за плохой связи Хочу узнать могу ли пожаловаться в трудовую инспекцию, надо ли мне как то заплатить налог с уже выплаченой частью зп. Что может сделать трудовая инспекция.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день. Ищу юриста/ адвоката по трудовому праву для консультации и возможного сопровождения спора с работодателем. Ситуация включает: – давление со стороны руководства с предложением увольнения без формализованных оснований; – отсутствие зафиксированных KPI и критериев оценки при попытке ввести индивидуальный план задач; – возможное изменение трудовой функции без дополнительного соглашения; – отказ в отпуске в течение года; – ухудшение психоэмоционального состояния на фоне управленческого давления (фиксируется у врача). Интересует: – оценка правомерности действий работодателя; – стратегия защиты позиции; – перспективы обращения в ГИТ и суда; – условия досудебного урегулирования. Готов предоставить документы и переписку. Прошу указать опыт в аналогичных кейсах и формат первичной консультации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель сегодня утром сообщил, что хотел бы расстаться. Мы еще не обсуждали дальнейшие действия, но я понимаю, что скорее всего меня попросят довести несколько проектов (предварительно это около 2 месяцев) + предложат поискать себя в компании (так называемый "круг без ролей"). Это практика, при которой сотруднику 2 месяца у нас в компании платят оклад, предварительно подписывают с ним договор по соглашению сторон: если он не находит себя в компании, то с ним расстаются на условиях, указанных в соглашении. Так вот я не считаю справедливым свое увольнение, работать в компании далее не планирую и хочу получить максимально возможную выплату при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый вечер, нужна консультация и помощь в написании заявление о приостановление работы в связи задержки заработной платы. У нас весь 2025 год задержка зарплаты и постоянно проводят отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по разрешению работодателя. Но при этом мы работаем. Есть официальная часть зарплаты, есть не официальная часть. Оплата приходит на карту, когда мы в отпуске дегьги перечесляют как «Выплата под отчет».
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Отработал 3 месяца в компании , нужен совет , как уволится по соглашению сторон с выплатой 3 мя окладами , вахта 3 месяца , внегласно не приезжай , речь илет об увольнение не приезжай , чем сможите помочь ?.
Юридическая помощь работнику. Обсудить свои права и возможности при сокращении. Хочу понять, как лучше поступить - согласиться на увольнение в ближайшее время с 3 окладами или добиться официального сокращения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно проверить положение о премировании сотрудников ООО на предмет не противоречия трудовому законодательству и рисков.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Компания хочет уволить сотрудника по соглашению сторон, угрожает что закидает всякими бумажками и жалобами.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Судебное заседание назначено: Дата 22.12.2025 Время 15:15 Стадия Беседа Суть дела: ко мне постоянного в штате сотрудника , воспитывающей несовершеннолетнего 5 летнего ребенка, инициативно обратился новый руководитель. В ходе беседы он прямо заявил, что компания "в моих услугах не нуждается", предложив попрощаться. Я пояснила, что не могу уйти по собственному желанию в преддверии конца года и запланированной операции моему ребенку, но готова обсуждать иные варианты. Выслушали меня и сказали что им нужно время на раздумья, после чего я написала письмо: « в продолжение нашего разговора прошу предоставить письменное основание и статью к РФ по которой вы планируете расторгнуть со мной трудовой договор». В ответ на это было написано: « ещё никто конкретно не предлагал вам расторгнуть трудовые отношения. Мы договорились взять паузу и подумать над сложившейся ситуации ещё раз». Через 2 дня мне приходит приказ о перемещении с Рязанского проспекта на Хабарова, что составляет около трех часов на дорогу в одну сторону, но в рамках одного населеного пункта. В договоре указано метр работы: Москва, без конкретного адреса. При трудоустройстве мне сделали нестандартный график с 8:30 до 17:30, так как для меня было важно успевать забрать ребенка из сада. Руководитель кадров это знал. К слову, под конец рабочего дня был вручен приказ о перемещении в другой офис, данное изменение существенно ухудшает мои условия труда, делая невозможным ежедневный уход за ребенком, особенно в период его лечения. Мне было отказано в возможности оценить последствия и найти решение для ухода за ребенком. Руководитель оказал давление, заявив, что "у меня есть 7 минут на подписание приказа, иначе при свидетелях будет оформлен мой отказ". Под угрозой такого оформления я была вынуждена поставить подпись. На предыдущем месте меня оставили на неделю, под конец недели я написала отказ, так как не представляю свою жизнь без ребенка. Отказ мной был направлен письменный мотивированный. Ответа от работодателя не последовало. В течение следующей недели была вынуждена работать в новом офисе, что лишало меня возможности видеться с ребенком. Также мой запрос на предоставление документов для ознакомления не предоставляются. Премии отменили без объяснения причин. Сейчас я на больничном после операции ребенка, ездить в отдоенный офис нет возможности, так как не отводить, не забирать ребенка у меня нет возможности. Беседа в суде назначена на 25 число. Пишите, пожалуйста, сколько стоит сопровождение на беседе.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Вопрос по поводу работы по ИП, зарегистрированного на другого человека. Доход менее 10 млн в год, не дробление. Интересует юридическая чистота данного подхода. Также, есть пара вопросов про налоги ип.
Юридическая помощь работнику. Подготовка к чемпионату. Пожелания и особенности: Нужны актуальные кейсы по кадровым вопросам и трудовым спорам для подготовки к чемпионату профмастерства. Возможно, ориентировать по литературе.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать «последнее предупреждение». Нужно скорректировать заявление для отозвания последнего предупреждения, полученного на работе на основании субъективного отношения к работнику.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1128
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 309.49 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход