Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Описание ситуации для юридической консультации Мы — SMM-команда, работаем в формате аутсорсинга. Заключили договор на оказание услуг по ведению Instagram (контент-план, съёмки, монтаж рилс, сторис, выкладка). Оплата произведена клиентом по безналичному расчёту от юридического лица. Суть конфликта: Клиент в одностороннем порядке отказался от продолжения сотрудничества, сославшись на субъективное недовольство качеством контента и форматом работы, и потребовал перерасчёт / возврат части денежных средств, а также выдвинул ультиматум о «доработке» контента. Ключевые факты: Формат работы (аутсорсинг, не личный ассистент, работа по плану, график 5/2, отсутствие съёмок и монтажа в выходные) был озвучен до начала сотрудничества на созвонах и встречах. Клиент не предоставил полноценного ввода в проект: — не было технического задания, — не были утверждены референсы, — не проведён ввод в услуги и процедуры, — неоднократные просьбы о созвоне с их SMM-специалистом были отклонены. Клиент требовал работу в режиме «день в день», хотя изначально согласовывалось время на подготовку стратегии и контента. Несмотря на это, за фактически отработанный период были выполнены и переданы следующие работы: съёмки — 2 выезда, 8,5 часов; смонтировано 10 рилс; подготовлено 25 сторис (6 дней выкладки); подготовлен контент-план на 10 дней; осуществлялась выкладка контента. Все материалы переданы клиенту по ссылкам, расчёт выполненных работ направлен в письменном виде. Клиент настаивает на возврате средств за «необработанные дни», при том что оплата производилась за пакет услуг, а проект был прекращён по инициативе клиента. Клиент направил письменное сообщение с угрозами судебного разбирательства, взыскания «морального ущерба» и ультиматумом принять его условия в течение одного дня. Позиция с нашей стороны: Работы за фактически отработанный период выполнены. Отказ клиента основан на субъективных ожиданиях и несоответствии форматов работы, а не на нарушении условий договора. Оснований для возврата денежных средств или дополнительной бесплатной отработки услуг мы не видим. Мы зафиксировали завершение проекта и предложили направлять дальнейшие претензии в официальном юридическом порядке. Вопросы к юристу: Есть ли у клиента правовые основания требовать возврат средств или дополнительную отработку услуг в данной ситуации? Насколько обоснованы угрозы взыскания «морального ущерба» по договору оказания услуг SMM? Корректна ли наша позиция о завершении проекта и прекращении переписки? Нужно ли нам направлять официальный ответ / претензию со своей стороны или достаточно уже направленного письменного расчёта? Есть ли риски с учётом оплаты по безналичному расчёту от юридического лица?.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде. Мы (ООО СНФС (ЭЛОС)) - ответчик, находимся в г. Москва. Нам нужен юрист - судебник по трудовому праву. Отклонённые кандидат на вакансию подал иск на работодателя: компенсация денежной суммы, которую он заработал бы на другом месте работы, от которого он отказался, рассчитывая на данное место работы (440 тыс. Рублей) + моральный ущерб (50 тыс.).
Юридическая помощь работнику. Внутреннее расследование в компании и направление на детектор лжи. Пожелания и особенности: Служба безопасности вызвала на проверку детектором лжи, нужна консультация о возможных последствиях.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне нужна консультация по договору возмездного оказания услуг. Особенно интересует консультация по статье договора о гарантиях исполнителя (я исполнитель).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация и юридическая справка по 192 и 193 статье ТК РФ и подготовка мотивированного письма о несогласии с вердиктом.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Я работаю заграницей официально. Компания сообщила, что не может в таком порядке больше сотрудничать. Просят уйти.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудоустроилась на севере. При трудоустройстве мной было написано заявление на получение "Подъемных" начинающим, приглашенным специалистам ( в размере 100 тыс.рублей), также единовременное пособие в размере двух должностных окладов (50 тыс.рублей), была 100% оплата авиа-билета за дорогу и за прохождение медицинской комиссии для трудоустройства. Отработала на данном месте полгода, планирую увольнение, что из перечисленных мною компенсаций мне нужно будет вернуть? И зависит ли сумма возврата от отработанного мною времени?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю вахтовым методом. На работе произошло ЧП, и сейчас проводятся доскональные проверки и выяснение обстоятельств произошедшего. Было написано много объяснительных и произведено много разговоров с начальством. Моей вины в произошедшем нет, но так как вопрос для компании и её структурных подразделений очень дорогостоящий, то хотелось бы знать, чем именно может грозить мне разрешение этой ситуации, какими правами в целом я обладаю в этой ситуации и какие подводные камни могут быть.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мой супруг иностранный гражданин! Его уволили с работы 05.12.2025 а 06.12.2025 у него аннулируется патент . 28 января мы узнаем что он находится в реестре контролируемых лиц. Ему грозит депортация ! Что можно сделать в данной ситуации ? И имеет ли право государство аннулировать патент на следующие сутки после увольнения ?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация по поводу получения выплаты за второй месяц по сокращению. Был сокращён 23го января, получил одну зарплату сверху при увольнении. Интересует, успеваю ли я получить вторую выплату и как это сделать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, хочу подать досудебную жалобу на работодателя за невыплату двух зп в надлежащий срок. Необходима консультация и помощь в правильном составлении документа.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет во время больничного по беременности и родам матери?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель увольняет весь отдел и трудоустраивает в новую компанию. Пожелания и особенности: Опишу в диалоге.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору в неофициальных трудовых отношениях. Я работаю (фактически работала) в частном салоне услуг. Трудовой договор отсутствует. Работодатель систематически удерживает деньги под видом штрафов без чёткого основания: - штрафы не оформлены документально - причины не разъясняются Также у меня удерживается так называемый «депозит» в размере 30 000 рублей, порядок удержания и возврата которого прозрачно не прописан. Есть риск, что при увольнении его не вернут. Хотела бы понять: 1. "Насколько законны такие штрафы и удержания" 2. "Есть ли шансы вернуть депозит" 3. "Как правильно зафиксировать нарушения" 4. "В какие инстанции безопаснее обращаться в моей ситуации" Интересует стратегия действий без обострения конфликта.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Возникли вопросы по документам которые я должна вернуть работодателю при увольнении. В трудовом договоре есть пункт, « Работник обязуется незамедлительно вернуть Работодателю все документы, конфиденциальную и иную информацию, к которой он имел доступ».
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но меня не хотят увольнять с момента написания заявления прошло три недели пошла четвёртая. Непосредственный мой начальник говорит, не можем найти на ваше место замену.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хотят уволить , нашли человека уже на мою должность , но меня не уведомив , нет какой-то причины , никто ничего не говорит , хотел бы узнать что делать в таком случае.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1088
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 310.15 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход