Рекрутеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: Бизнес-клуб. Условия: Работа с базой, холодная и теплая, в комфортном и уютном коворкинге на Маяковской, все удобства. От вас, трудолюбие и любовь к людям, к коммуникации с ними, понимание предпринимателей, потребностей их, интересов. Обучаю и сам делаю от 500-600т.?/мес, но это только при занятости в продажах 1-2 часа в день. Не более. Оклад, 10.000? по пятницам, +% от 5 до 50% в зависимости от услуги, и чеки на услуги от 60.000? до 250.000?. На билеты от 2500? до 15.000?. Занятость 6-8ч, наличие ноутбука важно. Отсутствие вредных привычек в видео курения сигарет, электронок важно!.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме, проведение собеседований, составление портрета соискателя, уточнение формулировки вакансии. Сфера деятельности: логистика. Мы являемся кадровым агентством которое помогает региональным властям с подбором специалистов как на первые линии СВО, так и на тыловые работы. Сейчас в поиске рекрутера в нашу команду, который будет помогать нам подбирать людей в основном как раз в тыловое направление. Восстановление городов, мостов, инфраструктуры. Готов все объяснить, чтобы здесь на расписывать. Работа стандартная, удаленная. Из обязанностей это выкладывание объявлений и передача кандидатов. Требования к кандидатам минимальные, все расходы мы компенсируем. Оплата разовая за каждого, кто подписал контракт. Подписывают контракт почти все, кто обращается по вакансии. Оплата от 100.000 за кандидата подписавшего контракт. Работаем честно, не обманываем ни своих партнеров, ни кандидатов.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: строительство. Здравствуйте. Нужен массовый подбор слесарей и сварщиков. Опыт не важен. Всему научим. Работы огромное количество, поэтому нужно массовый подбор.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: производство. Нужен руководитель производства.Опыт работы не менее 5 лет в данной сфере.Объем работы большой,необходим ответственный руководитель.

Нужно проводить собеседования с кандидатами на позицию HR / помощник руководителя. Вопросы для интервью уже готовы.

Нужно провести собеседование с кандидатом на вакансию, оценить опыт, навыки, мотивацию и соответствие требованиям, затем дать краткий вывод по итогам встречи.