Трудовые споры — работа в Москве

Составить претензию, составить жалобу, составить соглашение о досудебном урегулировании. Спор: трудовой. Генеральный подрядчик выиграл тендер на уборку учреждения и привлёк меня с бригадой для выполнения части работ . Стоимость и объём работ мы предварительно согласовали, отразили в договоре Со своей стороны я выполнил оговорённую часть работ, после чего работы были сданы и приняты. По выполненному этапу был подписан промежуточный акт приёмки выполненных работ с оплатой Однако оплату за выполненную работу генеральный подрядчик до сих пор не производит. В качестве причины ссылается на то, что ему якобы ещё не поступили деньги от банка/заказчика. Но скорей всего деньги от заказчика не поступят, т.к сроки по тендеру не выполняются. И также проверил в открытых источниках, у него за последний год, два проигранных арбитражных дела. И много жалоб в чатах, что кидает. Но коллективно накатать не получится, т.к у других нет даже переписки с ним У меня имеются следующие подтверждения: договор; подписанный промежуточный акт приёмки выполненных работ; переписка с генеральным подрядчиком, в том числе по согласованию объёма работ и стоимости; фото- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работ; подтверждения от сотрудников учреждения, что работы фактически были выполнены. Хотел бы понять, могу ли я в данной ситуации направить генеральному подрядчику досудебную претензию с требованием оплатить часть выполненных работы. Хотел бы, чтобы вы оценили этот момент с юридической точки зрения с учётом условий моего договора. Пожелания и особенности: Генеральный подрядчик выиграл тендер на уборку учреждения и привлёк меня с бригадой для выполнения части работ . Стоимость и объём работ мы предварительно согласовали, отразили в договоре Со своей стороны я выполнил оговорённую часть работ, после чего работы были сданы и приняты. По выполненному этапу был подписан промежуточный акт приёмки выполненных работ с оплатой Однако оплату за выполненную работу генеральный подрядчик до сих пор не производит. В качестве причины ссылается на то, что ему якобы ещё не поступили деньги от банка/заказчика. Но скорей всего деньги от заказчика не поступят, т.к сроки по тендеру не выполняются. И также проверил в открытых источниках, у него за последний год, два проигранных арбитражных дела. И много жалоб в чатах, что кидает. Но коллективно накатать не получится, т.к у других нет даже переписки с ним У меня имеются следующие подтверждения: договор; подписанный промежуточный акт приёмки выполненных работ; переписка с генеральным подрядчиком, в том числе по согласованию объёма работ и стоимости; фото- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работ; подтверждения от сотрудников учреждения, что работы фактически были выполнены. Хотел бы понять, могу ли я в данной ситуации направить генеральному подрядчику досудебную претензию с требованием оплатить часть выполненных работы. Хотел бы, чтобы вы оценили этот момент с юридической точки зрения с учётом условий моего договора.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Нужен юрист по трудовому спору, представление работника. Уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), досрочно по ч. 3 ст. 180. Есть основания полагать, что процедура сокращения нарушена — на момент уведомления и позже в компании имелись подходящие вакансии, которые мне не предлагались; это зафиксировано. Также в период перед увольнением работодатель проводил дисциплинарное расследование в отношении меня и коллег, которое считаю связанным с сокращением. Нужна оценка перспектив иска о признании увольнения незаконным и взыскании выплат, и, при положительной оценке, ведение дела в суде. Важно: опыт представления именно работников в трудовых судах. Срок по ст. 392 ТК РФ ограничен, поэтому нужна оперативность.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Я была официально трудоустроена в компании ООО, генеральный директор, по совместительству учредитель ООО с большей долей в компании, пропал 06.11.2025. После этого я направила заказное письмо на юридический адрес компании с заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой зп и заявление на увольнение. Ответ не поступил и письмо отправилось обратно ко мне. Я до сих пор не уволена, директор не найден, право подписи было только у него, поэтому никто другой не может меня уволить. Нужна консультация и помощь с тем, чтобы составить иск и, возможно, посетить суд за меня по доверенности.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Нужно представительство в суде (конец октября), защитить позицию в пересмотре дела. документы писать не нужно, они все есть. Нужно изучить четко составляющую, понять суть и явиться в суд (я тоже приду, доверенность не надо делать), и нивелировать все аргументы ответчика.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать увольнение. Нужна консультация уже по составленному иску, вникнуть в суть дела, проверить правовое обоснование, при необходимости внести правки.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Необходимо разобрать конфликтную ситуацию и выбрать стратегию работодателя в урегулировании спора.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. Я - врач, 26 лет, мне полагается выплата как молодому специалисту, но мне отказывают в ней.