Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Пожелания и особенности: Я работаю главным технологом в фармацевтической компании в Москве, занимающейся производством лекарственных препаратов. В технологическом подразделении фактически работают три человека: я — главный технолог, один технолог и один менеджер по документации (в настоящее время беременна). При этом объем работы существенно превышает возможности такого состава. Я неоднократно направлял руководству расчеты необходимой численности: по моим расчетам, для выполнения фактического объема работ требуется порядка 15 технологов. Примерно за год работодатель дополнительных технологов не нанял. Претензий и жалоб на нашу работу не было! В процессе работы мы втроем регулярно выявляем ошибки и возможные нарушения в технологической и производственной документации, расчетах, организации производства и соблюдении обязательных требований. Мы с этими нарушениями не согласны и сообщаем о них работодателю. В частности, я систематически фиксирую замечания в рабочей переписке, в том числе по ошибкам и несоответствиям в регистрационной документации на лекарственные препараты, подаваемой в Минздрав. Работодатель говорит что нет времени и надо делать план а не требования выполнять. На фоне наших замечаний о нарушениях и моих неоднократных обращений по поводу критической нехватки персонала работодатель вместо найма дополнительных технологов нанял начальника технологического отдела (причем на гпх). Мы все работаем официально около 2-ух лет. Новому начальнику технологического отдела фактически передали полностью те же функции, которые ранее выполнял и продолжаю выполнять я как главный технолог. Руководитель кадровой службы письменно сообщил, что теперь я и остальные сотрудники технологического подразделения должны подчиняться новому начальнику. По трудовым договорам и ди и положению подразделения нач тех отдела не существует - я подчиняюсь только ген директору, а технологи мне. При этом работодатель не вносил изменений в наши трудовые договоры, должностные инструкции и положение о технологическом подразделении, не знакомил нас с измененными версиями этих документов и официально не уведомлял об изменении наших трудовых функций, структуры подчинения и распределения ответственности. Таким образом, фактический порядок работы и подчинения был изменен, тогда как действующие у нас трудовые и организационные документы остались прежними. Фактически деятельность нового начальника в основном сводится к распределению заданий между тремя имеющимися сотрудниками и контролю статуса их выполнения. При этом он дает указания по технологическим вопросам и документации, с которыми мы в ряде случаев профессионально не согласны и в которых видим ошибки, нарушения требований и потенциальные регуляторные риски. В результате сложилась ситуация двойного управления и неопределенности ответственности: функции моей должности главного технолога фактически полностью продублированы новой руководящей должностью, административно заявлено мое подчинение новому начальнику, однако мои трудовые документы, функции и ответственность формально не изменены. Важно, что позицию относительно выявляемых нарушений разделяю не только я: все три сотрудника технологического подразделения выступают против проведения и оформления решений, которые считаем ошибочными или нарушающими установленные требования. У меня имеется рабочая переписка, подтверждающая, что еще до нынешнего конфликта я неоднократно сообщал работодателю об ошибках, возможных нарушениях, регуляторных рисках и нехватке персонала. Имеются также расчеты необходимой численности, действующие трудовые документы и письменное сообщение руководителя кадровой службы о новом порядке подчинения. Сейчас нас принижают и без основания нашу работу критикуют - когда я прошу пояснить претензии - ничего кроме как много листов - мне не могут ответить! Масштабно пересматривают и режут документы согласовывая через нового начальника, возвращая ошибки в том числе расчетов! Мне необходимо оценить законность такой организации работы и фактического изменения подчинения без изменения трудовых документов, мои персональные риски и риски остальных сотрудников, а также определить безопасный порядок действий при получении указаний, которые противоречат нашей профессиональной позиции или могут привести к нарушениям. Также хочу оценить риски возможного давления, дисциплинарных взысканий или попытки увольнения в связи с нашей позицией. В перспективе рассматриваю прекращение трудовых отношений по соглашению сторон с существенной компенсацией, однако заявление по собственному желанию подавать не планирую. Так же сейчас из за отсутствия персонала мне главному технологу дают задания самостоятельно как оператор стоять за установкой и делать уборку - это нарушение проф стандарта и ликвидация управленческой функции! Хотим понять стоит ли увольняться по собственному вместе или бороться?.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Консультация по неправомерным действиям работодателя.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Работаю в компании 1. 7месяцев официальная зп была 85 тыс после внчена налогов спустя какое-то время начальница стала удольнять людей (по собственному желанию) так ушли все. Она меня просила тоже уйти обьясняя это тем что в компании дела не очень после налоговой проверке. (но это не так) видимо она просто решала поменять коллектив. Вообще я отказалась писать заявление на увольнение за свой счёт в итоге она говорит давай составим ДС у уменьшение зарплаты и сделала мрот по Москве по компания официально зарегистрирована в московской области. Вообщем премий больше нет как было раньше в след нем я получала 120 тыс с премиями, а сейчас 27тыс.

Юридическая помощь работнику. Помощь в судебном процессе. Пожелания и особенности: Ищу триста на сопровождение. Проблема- работодатель не выплатил полностью оклад. Занижает отработанные часы в табеле. Нужна консультация по подсудности, помощь в составлении документов, выход в суд по необходимости. Оплата по договоренности (договор). Имею опыт судебных дел, понимаю базовые аспекты. Санкт-Петербург.