Юристы — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Пожелания и особенности: Я работаю главным технологом в фармацевтической компании в Москве, занимающейся производством лекарственных препаратов. В технологическом подразделении фактически работают три человека: я — главный технолог, один технолог и один менеджер по документации (в настоящее время беременна). При этом объем работы существенно превышает возможности такого состава. Я неоднократно направлял руководству расчеты необходимой численности: по моим расчетам, для выполнения фактического объема работ требуется порядка 15 технологов. Примерно за год работодатель дополнительных технологов не нанял. Претензий и жалоб на нашу работу не было! В процессе работы мы втроем регулярно выявляем ошибки и возможные нарушения в технологической и производственной документации, расчетах, организации производства и соблюдении обязательных требований. Мы с этими нарушениями не согласны и сообщаем о них работодателю. В частности, я систематически фиксирую замечания в рабочей переписке, в том числе по ошибкам и несоответствиям в регистрационной документации на лекарственные препараты, подаваемой в Минздрав. Работодатель говорит что нет времени и надо делать план а не требования выполнять. На фоне наших замечаний о нарушениях и моих неоднократных обращений по поводу критической нехватки персонала работодатель вместо найма дополнительных технологов нанял начальника технологического отдела (причем на гпх). Мы все работаем официально около 2-ух лет. Новому начальнику технологического отдела фактически передали полностью те же функции, которые ранее выполнял и продолжаю выполнять я как главный технолог. Руководитель кадровой службы письменно сообщил, что теперь я и остальные сотрудники технологического подразделения должны подчиняться новому начальнику. По трудовым договорам и ди и положению подразделения нач тех отдела не существует - я подчиняюсь только ген директору, а технологи мне. При этом работодатель не вносил изменений в наши трудовые договоры, должностные инструкции и положение о технологическом подразделении, не знакомил нас с измененными версиями этих документов и официально не уведомлял об изменении наших трудовых функций, структуры подчинения и распределения ответственности. Таким образом, фактический порядок работы и подчинения был изменен, тогда как действующие у нас трудовые и организационные документы остались прежними. Фактически деятельность нового начальника в основном сводится к распределению заданий между тремя имеющимися сотрудниками и контролю статуса их выполнения. При этом он дает указания по технологическим вопросам и документации, с которыми мы в ряде случаев профессионально не согласны и в которых видим ошибки, нарушения требований и потенциальные регуляторные риски. В результате сложилась ситуация двойного управления и неопределенности ответственности: функции моей должности главного технолога фактически полностью продублированы новой руководящей должностью, административно заявлено мое подчинение новому начальнику, однако мои трудовые документы, функции и ответственность формально не изменены. Важно, что позицию относительно выявляемых нарушений разделяю не только я: все три сотрудника технологического подразделения выступают против проведения и оформления решений, которые считаем ошибочными или нарушающими установленные требования. У меня имеется рабочая переписка, подтверждающая, что еще до нынешнего конфликта я неоднократно сообщал работодателю об ошибках, возможных нарушениях, регуляторных рисках и нехватке персонала. Имеются также расчеты необходимой численности, действующие трудовые документы и письменное сообщение руководителя кадровой службы о новом порядке подчинения. Сейчас нас принижают и без основания нашу работу критикуют - когда я прошу пояснить претензии - ничего кроме как много листов - мне не могут ответить! Масштабно пересматривают и режут документы согласовывая через нового начальника, возвращая ошибки в том числе расчетов! Мне необходимо оценить законность такой организации работы и фактического изменения подчинения без изменения трудовых документов, мои персональные риски и риски остальных сотрудников, а также определить безопасный порядок действий при получении указаний, которые противоречат нашей профессиональной позиции или могут привести к нарушениям. Также хочу оценить риски возможного давления, дисциплинарных взысканий или попытки увольнения в связи с нашей позицией. В перспективе рассматриваю прекращение трудовых отношений по соглашению сторон с существенной компенсацией, однако заявление по собственному желанию подавать не планирую. Так же сейчас из за отсутствия персонала мне главному технологу дают задания самостоятельно как оператор стоять за установкой и делать уборку - это нарушение проф стандарта и ликвидация управленческой функции! Хотим понять стоит ли увольняться по собственному вместе или бороться?.

Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей. Здравствуйте, ситуация глупая, но уже как есть. мы с мужем делали ремонт на кухне и наняли мастера по сборке кухне, за два дня мастер не до конца собрал кухню и когда делал вырезы в столешнице неправильно рассчитал и испортил столешницу. мой муж позвонил ему с этим вопросом, мастер попросил фото и сказал, что возместит ущерб - цену стоимости за столешницу. мы согласились, он попросил подождать до 10 сентября, сказав, что к этому времени вернет деньги. 10 сентября он попросил еще неделю, я написала ему 18 сентября, он просто прочитал и не ответил, затем написала 19 сентября о том, что если он не вернет деньги столешницу, я напишу официальную досудебную претензию, а при ее неудовлетворении обращусь в суд, потому что его компенсация стоимости столешницы не покрывает никаких затрат, которые повлекла его не до конца выполненная работа.

Для физического лица. Составление документов. Составить: Процессуальные документы. Здравствуйте! Мы с вами ранее общались на Профи по поводу сотрудничества, вы интересовались моим прайсом и сохраняли мой контакт на случай, если появятся задачи. Решила напомнить о себе: если сейчас или в дальнейшем понадобится помощь с подготовкой документов, правовым анализом, консультациями или иными юридическими вопросами — буду рада подключиться. Готова оперативно помочь по вашим задачам. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Мы с вами ранее общались на Профи по поводу сотрудничества, вы интересовались моим прайсом и сохраняли мой контакт на случай, если появятся задачи. Решила напомнить о себе: если сейчас или в дальнейшем понадобится помощь с подготовкой документов, правовым анализом, консультациями или иными юридическими вопросами — буду рада подключиться. Готова оперативно помочь по вашим задачам.

Провести консультацию, составить исковое заявление о лишении родительских прав. Родственная связь с ребёнком: мать. Иск в отношении отца. Инициатор процесса: мать. В разводе с бывшем супругом с 2019 года. Алименты не платит. После развода подавала заявление, но бывший супруг постоянно меняет место работы либо работает неофициально. С мая 2025 года мы не общаемся, с ребенком не видится, не интересуется, алименты соответственно не платит. Где он сейчас находится неизвестно. Общались с ним только через соц.сеть, где он меня заблокировал. В мае 2025 года, отправил фотографию заявления о том, что он отказывается от ребенка(не заверено нотариально, просто фото). В июле 2026 года возобновила исполнительное производство по алиментам. Пока результата нет.

Представление интересов: юридического лица. Доверитель: ответчик. Судебная инстанция: первая. Нужно выполнить разовое поручение в Казани: по доверенности от ООО подать заявление и согласовать ознакомление с завершённым административным делом в Приволжском районном суде г. Казани, затем приехать в суд и полностью сфотографировать материалы. Нужны обложка, внутренняя опись, каждый лист по порядку с обеих сторон, все приложения, документы об извещении, почтовые документы и конверты. После съёмки проверить комплектность по описи и отправить фотографии одним архивом или PDF. Представительство на заседании и юридический анализ не требуются. Оплата после получения полного и читаемого комплекта.

Для физического лица. Составление документов, досудебное урегулирование споров. Составить: претензию. Защита прав потребителей. Написать досудебную претензию в фирму по производству мебели. За неисполнение сроков и обязательств по производству и установке мебели. Просрочка составляет почти год, на звонки не реагируют. Пожелания и особенности: Написать досудебную претензию в фирму по производству мебели. За неисполнение сроков и обязательств по производству и установке мебели. Просрочка составляет почти год, на звонки не реагируют.

Представительство в суде. Арбитражное дело. Задолженность по договору поставки продукции между 2-мя ООО. Договор поставки обеспечен поручительством директора должника, который также и единственный участник ООО-должника. Должник долг не оспаривает, оплатил на 40%. Нужно подготовить досудебную претензию, далее подготовить исковое заявление с приложениями и направить в суд, присутствовать на одном заседаниии. Нужны предложения по цене услуг, для предварительного выбора исполнителя.