Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для консультации по возможному незаконному увольнению и дальнейшей стратегии защиты. Работаю в ООО в должности руководителя/лидера кофейни по бессрочному трудовому договору. 27.08.2026 меня вызвали на встречу с руководителями и сообщили, что компания приняла решение прекратить со мной трудовые отношения. Предложили подписать соглашение о расторжении по соглашению сторон без дополнительной компенсации, только с обычным расчетом и компенсацией отпуска. Я соглашение не подписала и попросила время на изучение документов. В ответ мне сообщили, что если я не соглашусь, компания может уволить меня по инициативе работодателя. Разговор полностью записан на диктофон, есть оригинальная аудиозапись около 40 минут. Дополнительно руководство ссылается на так называемый «испытательный срок» продолжительностью около 4 месяцев, который нигде письменно не оформлялся. Я не подписывала документы о введении такого испытательного периода, его критериях или последствиях. Руководители утверждают, что я его «не прошла», ссылаясь на устные обсуждения и поставленные задачи. Также у меня есть 3 дисциплинарных взыскания за опоздания: два примерно на 10 минут и одно примерно на 60 минут. При этом в трудовом договоре конкретное время начала и окончания работы по часам не указано. Фактический график ведется в Excel. В объяснительных я также указывала на систематические неоплачиваемые переработки. Кроме того, были внутренние проверки пищевой безопасности через MD Audit, где находили просроченную продукцию. Просрочка утилизировалась, до гостей не доходила. В самом трудовом договоре я не нашла прямой обязанности контролировать сроки годности или обеспечивать отсутствие просроченной продукции. Отдельной должностной инструкции с такой обязанностью у меня на руках нет. Сейчас я нахожусь на больничном. Кадровый документооборот у работодателя полностью электронный через КЭДО, документы подписываются электронной подписью. Поэтому также важно понять, как защититься от возможного появления документов задним числом и какие доказательства стоит срочно зафиксировать. Хочу получить консультацию по следующим вопросам: насколько законным будет увольнение по инициативе работодателя; можно ли оспорить дисциплинарные взыскания; имеет ли юридическую силу неоформленный «испытательный срок»; насколько доказательны MD Audit, камеры и Excel-графики; как использовать аудиозапись встречи; какие документы срочно запросить у работодателя; что лучше зафиксировать нотариально; есть ли смысл требовать компенсацию при расторжении по соглашению сторон; как действовать, если после больничного начнут оформлять увольнение.