Рекрутеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. нужен поиск точечных вакансий. Сфера деятельности: БАДы, косметика, медицина. Нужен поиск точечных вакансий уровня Middle+/Senior. Специализация: управление операционкой интернет-магазинов либо закупки/логистика ВЭД. География поиска: РФ (Москва, крупные РЦ), Грузия, Казахстан, ОАЭ. Удаленка. Английский- разговорный. Условия сотрудничества обсуждаются (гонорар успеха после выхода). Только целевые позиции с понятным KPI. При личном обсуждении.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи, общественное питание, производство, складское хозяйство. Условия: Поиск кандидатов на предприятия и на складские услуги.

Постоянная работа. Сфера деятельности: Подбор персонала. Условия: удаленная работа рекрутёром , по подбору кандидатов на контрактную службу.

Разовая задача или временный проект. Составление портрета соискателя. Сфера деятельности: управление проектами. -.

Постоянная работа. Сфера деятельности: подбор. Условия: подбор кондидатов.

Разовая задача или временный проект. Поиск нужных специалистов. Сфера деятельности: Рабочие профессии. Нужен частный рекрутер для подбора специалистов по всей России (инструкторы по ОТ, практики рабочих профессий) Задача: Ищем частного рекрутера (фрилансера) для закрытия вакансий в разных городах РФ. Нам регулярно требуются специалисты для проведения очных практических модулей и наставничества: инструкторы по охране труда и промышленной безопасности, а также практики по рабочим специальностям (сварщики, слесари, электрики, операторы ЧПУ, автомеханики и т.п.). Ключевое условие: Опыт работы с региональным рынком. Важно, чтобы у кандидата была наработанная сеть контактов или стратегия поиска не только в крупных городах, но и в средних/малых населённых пунктах. Нужно уметь адаптировать поиск под специфику разных регионов. Требования к специалистам: Реальный производственный опыт от 5 лет, действующие удостоверения/ допуски, готовность вести практику очно, преимущественно на своей территории (иногда с выездами на объекты в разных городах), умение объяснять и показывать на примере. Формат работы: Короткие циклы обучения (1–4 дня), иногда — наставничество на площадке. Модули идут регулярно, поэтому предпочтительны кандидаты, готовые к повторному привлечению. Что ожидаем от рекрутера: первичный отбор по профилю и опыту с учётом региональных особенностей; проверка документов и допусков; предоставление 3–5 релевантных кандидатов на каждую позицию с коротким резюме и контактами; помощь в организации тестового занятия или короткого интервью. Условия: Оплата по результату (за каждого согласованного кандидата). Готовы рассмотреть тестовый подбор 1–2 специалистов из разных регионов, чтобы оценить качество базы и подход. Пишите.