Кадровый аутсорсинг — работа в Москве

Производство мебели. Вакансия: HR-специалист по подбору персонала (Aутсорс / Фриланс) Занятость: Частичная занятость, удаленная работа (по заявкам) Формат работы: Аутсорс / ИП / Самозанятость Оплата: Сдельная (за каждую закрытую вакансию / по договоренности) Ищем амбициозного и результативного HR-специалиста на удаленную работу по модели аутсорса. Нам необходим партнер, способный оперативно и качественно закрывать потребности компании в персонале — от линейных офисных сотрудников до квалифицированных рабочих на производство. Работа строится строго по поступающим заявкам. Основные обязанности * Полный цикл рекрутинга: от получения заявки в работу до выхода кандидата на стажировку. * Массовый и точечный подбор: закрытие позиций разного уровня (офис и производство). Иногда необходим подбор повара для столовой компании. * Активный поиск: размещение вакансий на профильных площадках, холодный поиск, работа с базами резюме, соцсетями и профессиональными сообществами. * Проведение интервью: первичный скрининг резюме, телефонные и видео-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. * Координация этапов: организация финальных собеседований кандидатов с руководителями подразделений. * Ведение отчетности: предоставление регулярных отчетов о статусе работы над вакансиями. Профессиональные навыки и опыт * Опыт в рекрутинге: от 2 лет в сфере подбора персонала (опыт работы на фрилансе или в кадровом агентстве будет преимуществом). * Профильная экспертиза: успешный опыт одновременного подбора как офисного персонала (sales-менеджеры, маркетологи, бухгалтеры), так и производственного/линейного персонала (рабочие, мастера цеха, инженеры, логисты). * Владение инструментами поиска: знание современных каналов привлечения кандидатов (от HH и Avito до Telegram-каналов и парсинга социальных сетей). * Навыки оценки: владение методиками проведения интервью (STAR, кейс-интервью, оценка по компетенциям). Личные качества и требования к рабочему месту * Самоорганизованность: умение работать автономно в условиях удаленной работы и соблюдать дедлайны. * Нацеленность на результат: высокая мотивация закрывать вакансии быстро и качественно. * Развитые коммуникативные навыки: умение находить подход к кандидатам разного уровня. * Техническое оснащение: наличие ПК/ноутбука, стабильного интернета и тихой рабочей зоны для звонков. Что мы предлагаем * Свободный график: вы сами распределяете свое рабочее время, главное — результат. * Поток заявок: регулярное обеспечение актуальными вакансиями разной степени сложности. * Прозрачная оплата: высокий фиксированный бонус за каждого нанятого и прошедшего гарантийный период сотрудника (размер бонуса обсуждается индивидуально на собеседовании). * Профессиональная поддержка: оперативная обратная связь от руководителей по всем кандидатам.

Проектная организация. Необходимо написать корректные должностные инструкции с учетом требований ТК, трудовых договоров, следующие должности: 1) Руководитель инженерно-нормативно технического отдела 2) Инженер нормативно-технического отдела (Две шт. - один разработчик МОПБ, ПРТ, второй - разработчик РПР) 3) Руководитель отдела по работе с клиентами 4) Менеджер по работе с клиентами 5) Менеджер отдела продаж.

Медицина.

Медицинская деятельность.

Внедрение слаботочных систем на государственных объектах.

Грузоперевозки. Логистическая компания. Пожелания и особенности: 1. Подбор персонала: - Разработка требований к кандидатам и размещение вакансий. - Координация процесса трудоустройства и оформления необходимых документов. 2. Ведение кадрового делопроизводства: - Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений. - Ведение табеля учета рабочего времени и тд. 3. Контроль за соблюдением трудового законодательства: - Обеспечение соответствия кадровых процессов законодательным требованиям. - Консультация сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства. 4. Управление конфликтами и разрешение споров: - Консультация сотрудников по вопросам решения конфликтов. - Участие в переговорах и разрешении трудовых споров. 5. Взаимодействие с руководством компании для определения потребностей в персонале: - Поддержка руководства в принятии решений по управлению персоналом. - Проведение анализа и предоставление отчетов о кадровых процессах. 6. Координация мероприятий по охране труда: - Отслеживание сроков для направления сотрудников на обучение по ОТ - Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда на рабочем месте. Штат 25 человек. Постоянное сотрудничество на основании договора. Финальная стоимость услуг будет обговариваться непосредственно с кандидатом.