Юристы по трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Добрый день! Нужна помощь в трудовом споре. Ситуация следующая: Мою подругу (работника) в начале июля под давлением склонили к подписанию соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) . Работодатель аргументировал это необходимостью «подстраховаться» и установил испытательный срок в 2 месяца для достижения целей, пообещав, что при хорошем результате соглашение можно будет отозвать. Дата увольнения назначена на 2 сентября. Соглашение подписано без каких-либо выплат (выходного пособия) . Ключевые обстоятельства, указывающие на неправомерность действий работодателя: Давление при подписании: Подписанию предшествовала срочная встреча, на которой работодатель оказывал психологическое давление, утверждая, что «могли бы уволить и раньше». Отсутствие четких KPI и задач: После подписания соглашения работнице не были поставлены конкретные цели и задачи, по которым можно было бы оценить результат. Ожидания руководства размыты и нереалистичны. Наличие положительных результатов: Несмотря на отсутствие четких задач, у работницы есть положительная динамика в работе, которую она может подтвердить документально (скрины, отчеты). Отсутствие компенсаций: Соглашение не предусматривает никаких дополнительных гарантий или выплат, что в судебной практике часто расценивается как отсутствие интереса работника в увольнении и подтверждает вынужденный характер подписания . Переработки: Работница фактически работает с 8:30 до 19:30, имеются доказательства обращений руководства в нерабочее время (скрины переписки в Telegram), что свидетельствует о завышенных ожиданиях и ненормированной нагрузке. Вопросы к юристу: Каковы шансы признать данное увольнение незаконным через суд или ГИТ, учитывая, что соглашение уже подписано? (Верховный суд РФ неоднократно указывал, что увольнение по соглашению сторон может быть оспорено, если доказано давление и отсутствие добровольного волеизъявления работника ). Как правильно зафиксировать нашу позицию сейчас? (В переписке уже обсуждалась необходимость направить работодателю письменное заявление об отзыве соглашения со ссылкой на давление и отсутствие задач — для фиксации факта несогласия) . Какие доказательства нужно собрать в первую очередь для суда? (Подтверждения положительной динамики, скрины переписки с руководством, свидетельские показания коллег о неадекватности требований и атмосфере в коллективе) . Насколько критично отсутствие прямых доказательств давления (записей разговора, приказов) и можно ли компенсировать это косвенными доказательствами? (Судебная практика показывает, что даже корпоративная переписка и показания коллег могут быть весомыми аргументами) . Цель: Получить юридически грамотный план действий и сопровождение (составление заявлений, претензий, исков) для защиты прав работницы и недопущения увольнения без выплат либо признания его незаконным.