Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. **Описание ситуации** Я являлся тимлидом команды разработки IT-продукта. Наша команда занималась разработкой корпоративного программного обеспечения на протяжении длительного времени. Изначально я работал по официальному контракту с крупной корпорацией, которая являлась заказчиком проекта. Впоследствии наша команда перестала работать напрямую с корпорацией и перешла в компанию директора проекта. Новый договор со мной должен был быть заключен, однако работодатель постоянно откладывал его оформление. У меня сохранились доказательства того, что необходимые документы с моей стороны были предоставлены, но оформление договора затягивалось именно работодателем. В дальнейшем вознаграждение за работу выплачивалось мне переводами на банковский счет от ИП директора. Формально я работал как самозанятый (или ИП), однако фактически характер работы соответствовал трудовым отношениям: я являлся тимлидом команды разработки, работал на постоянной основе, выполнял поручения работодателя, участвовал в ежедневной деятельности компании, руководил разработкой и выполнял иные обязанности в рамках проекта. ### События, связанные с прекращением работы Поскольку к началу июля я не был в отпуске более года, с 1 по 13 июля я находился в отпуске. 13 июля я вернулся к работе. В первой половине дня рабочий процесс проходил в обычном режиме. Однако директор начал задавать мне вопросы о том, какие именно задачи я выполнял в июне. Я подробно расписал всю выполненную работу. У меня сохранились переписки и видеозаписи экрана, подтверждающие этот диалог. Позже в этот же день вся команда была собрана на общем созвоне, где директор сообщил о закрытии проекта и объявил, что все сотрудники прекращают работу с этого же дня. После объявления о закрытии проекта я уточнил вопрос окончательного расчета. Нам сообщили, что все выплаты будут произведены до конца недели. ### Дальнейшие события На следующий день, 14 июля, я обнаружил, что репозитории проекта начали удаляться. Позже также начали удаляться рабочие материалы в корпоративном Bitrix: задачи, рабочие группы и иная информация, подтверждающая нашу деятельность. Понимая, что доказательства могут быть утрачены, я зафиксировал происходящее с помощью видеозаписей и скриншотов. По истечении обещанного срока деньги мне так и не поступили. Я связался с коллегами и выяснил, что им были произведены лишь частичные выплаты — за июнь. Выплаты за июль они также не получили. Мне же не были выплачены денежные средства ни за июнь, ни за июль. После этого я обратился к директору с вопросом о сроках выплаты задолженности. Вместо перевода денежных средств меня начали повторно просить предоставить реквизиты ИП и банковские данные, несмотря на то, что ранее именно на эти реквизиты уже неоднократно производились выплаты. После предоставления информации директор перестал отвечать на сообщения. ### Претензионный порядок В связи с отсутствием выплат я подготовил и направил директору письменную претензию по электронной почте. Претензия была получена и прочитана. Более того, уже примерно через 15 минут после ее отправки со мной связались директор и его заместитель в Telegram. Директор сообщил, что изучит изложенные требования совместно с юристами и позднее предоставит официальный ответ. С момента этого разговора прошло более десяти дней. Никакого ответа по существу претензии я не получил. Директор перестал выходить на связь и не отвечает ни на сообщения, ни на запросы о сроках выплаты задолженности. ### Имеющиеся доказательства На данный момент у меня имеется значительный объем доказательств, подтверждающих как сам факт выполнения работы, так и обстоятельства прекращения сотрудничества: * переписки с директором и другими участниками проекта; * видеозаписи экрана и скриншоты рабочих процессов; * репозитории с исходным кодом, содержащие историю коммитов вплоть до 13 июля; * подтверждения выполнения задач и управления командой; * доказательства удаления репозиториев, задач и рабочих групп после закрытия проекта; * подтверждение направления претензии и реакции директора на нее; * подтверждение регулярных переводов денежных средств от ИП директора на мой банковский счет за предыдущие периоды; * доказательства того, что оформление нового договора затягивалось работодателем, несмотря на предоставление мной всех необходимых документов; * свидетельские показания бывших сотрудников команды, включая бывшего backend-разработчика, который ранее также столкнулся с невыплатой вознаграждения и готов подтвердить обстоятельства работы. ### Цель обращения Моя основная цель — не затягивать конфликт и не инициировать длительные судебные разбирательства, а добиться выплаты заработанных денежных средств в полном объеме. При этом, если добровольно вопрос решить не удастся, я хотел бы оценить перспективы: * взыскания задолженности; * признания фактически сложившихся трудовых отношений; * взыскания компенсаций, предусмотренных законодательством; * выбора наиболее эффективной стратегии для получения денежных средств с минимальными временными затратами.