Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Исправить название должности. Мне нужно составить письмо в компанию в которой я работал с запросом на исправление названия должности с провизора на ветеринарного фармацевта. Должностная инструкция была составлена не верно и я отказался её подписывать, со мной провели беседу и попросили подписать что я прослушал должностью инструкцию. Название должности было Провизор хотя долно быть Ветеринарный фармацевт, о чём и было написано в самой инструкции. И в самой вакансии её ещё можно найти в архиве hh.ru.

Юридическая помощь работнику. дискриминации на рабочем месте. Пожелания и особенности: Я работник на кухнии в Пбо Вкусно и точка по адресу 2-Тверская Ямская 2с2 метро Белорусская. На кухнии/проиводства есть позици: Гриля состоит из 2х грилей( самая тяжелая), Фритюр( средная тяжест), Линия/раздача( низкая тяжест). На кухнии работают по званию выще работника "Инструктора", "Менеджер кухнии". Менеджер кухнии назначать работников на какие позиции стоять/работать при этом менеджеры обязаны менять/ротировать работников из гриля на другии позиции, чтобы на грилях дольше 2 часов не стояли и выгорали. Но в моём случае менеджеры не выполняли ротировку вовремя по причине того что я "Мужчина" а другие женского пола. Они говорять что я мужчина я должен терпеть(выгорать). В первое случае я работал часто на грилях больше нормы(выгорал) на просьбу поменять/ротировать меня инструктор Ольга сказала " Мы тоже раньше долго работали на грильях не жаловались а ты плачешь как Баба. По этому поводу я пожаловался к старшей смены/дижурный Анне Котовей что "меня оскорбляеть Ольга" на что Анна ответила "Ой Ольга такой человек который иногда на меня даже повышет голос и материться но я с ней поговорью" но это не помогло Ольга продолжала Оскорлять и унижать меня. Потом я пришел к директору по теме " Я хочу уволиться" на что директор спросил "почему хочешь уволиться?" Я ответил "Ольга меня постоянно оскорбляет и унижает" на что Директор сказал "ты иди работай я с Ольгой поговорю" потом Ольга перестала оскорблять. Но были случае с стороны другого менеджера по имени Назира: я работал 1,5 часа на грилях и моя смена закончился, я обратился к менеджера мне пора домой она в ответ "подожди ещё" чут-чуть. После 9 минут дополнителный работы я повторил "мне пора домой" она сказала "подожди ещё 30 минут я отправлю Лиану/работник,ж на перерыв на 30 минут, она вернеться тебя отпустим" на что я отказался поработать еще 30 минут допом ( тот день у меня появился Фурункул/гной в кончике носу, боль давался к голове) на что Назира начела унижать " Ты слабый мужчина 2-3 раза, я сказал "не оскорляйте меня" Назира "а что делаешь?" а я "Я пожалуюсь на вас, я тоже умею оскорблять (Сука)" Я вышел из кухни а Назира начела приследовать и говорить "Иди напеши Обяснительное" на что я наорал в ответ "Пошла на??й" ( Обясняю: я проявил агрессию против унижения сделав вывод из опыта в других ресторана что выгорание на доп сменах приводить к нервным срывам и сдавливать свои агресси против несправиливость приводить человека к комплексу "Жертву" не хочу быть жертвой я образованный и Психология был одным основным предметом в универе). Последный раз я работал с 13:12 до 15:15 перерыв был с 15:15 до 15:53 вернулся обратно на грилях менеджер по имени Султан назначил и пропал до 17:55 я работал на грилях потом обратился другим работникам "Девушки помеяйте меня на грилях я устал" нет ответа я повторил, нет ответа я пошел менеджера поискать но тут работник По имени Лена стала на позиции гриля. Через пол часа менеджер вернулся и настаивал что я вернулься на гриля на что "я устал у меня даже спина болить" тут Лиана работник,ж берет на себя гриля но Султан продолжаеть настаивать что я вернулся на гриля 4-5 раза я отказался, хотел стоять на Линии/раздача. Султан "пошел домой" Орёт на меня отправил домой раньше времени. А я не орри на меня я тоже умею орать(тоже повышаю голос) и это повторяеться несколько раз и последные слова Султан менеджера "мне по??ю что твоя спина болить я сказал тебе стань на грилях значеть станешь" а я в ответ "пошел на??й" и собираюсь домой но не успел переодеваться, старше смены Анна Котова в раздевалку обрашаеться ко мне нам надо поговорить, и я начел записать разговор с Аней. Почему все стоят долго на грилях не жаловаеться, почему все молчат а ты посилаешь менеджеров почему это случаеться с тобой (внушает чувство вины) а я в ответ "потому что они все оскорбляли меня" продолжаеть он менеджер а ты обычный сотрудник, ты понимешь ты неправ. И тут подходить коллега свидетель Артем говорить "Я видел как Султан орёт на него, если бы я был на месте я бы ему нос сломал". А что вы предлагаете мне в этих ситуациях? Иди к старшей смены скажи и пусть старше смены решить споры, на что я сказал " первый раз обратилься по поводу Ольи вы в ответ сказали Оля мне тоже повышет голос и это не помогло. Из этого вывод сделал что обратиться к старшей смены не работает/ не решить проблему". По этому кейсу могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и выграть?.

Юридическая помощь работнику. Досудебная претензия по факту "тихого увольнения". Консультация как избежать выговоров. Тема: Нужен профильный юрист/адвокат по трудовому праву. Досудебное урегулирование. ?Желателен имеющийся опыт дел с крупными федеральными компаниями. ? ?Описание:Требуется разовая платная консультация и составление аргументированной досудебной претензии работодателю. ? ?Суть кейса: ?Крупная федеральная компания. Имеет место скрытый моббинг и «тихое увольнение» со стороны непосредственного руководства отдела. ?Вероятная цель: доведение до выговора с последующим увольнением. ?На протяжении месяца умышленно создавался «заявочный голод» (2 заявки сотруднику, проработавшему 2 года,  против 7 заявок новичку), при этом статус задач и требования о предоставлении работы фиксировались мною в официальной переписке втечение месяца. Перед уходом руководителя в отпуск произошел резкий вброс "горящих" задач и требование передать пароль от личной учетной записи ИС для проведения операций под моим именем. На данный момент я нахожусь на официальном больничном. Имеются следующие материалы: ?1. трудовой договор, ?2. должностная инструкция ?3. скриншоты переписки, ?4. вручную посчитанное количество заявок на основании базы данных. Если конфликт усугубится, то подтверждение необходимо будет запрашивать из БД.   ?С моей стороны есть риски, за которые может зацепиться противоположная сторона. ? ?Задача юриста: ?Проанализировать собранные скриншоты и переписку на предмет судебной перспективы и рисков. Составить жесткую, юридически плотную досудебную претензию с упором на умышленное создание простоя, дискриминацию, и психологическое давление после личной утраты. ?Цель претензии — выход на переговоры о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой максимального количества окладов. Желательно - 6. ? ?Необходимо прописать для меня пошаговый алгоритм защиты от дисциплинарных взысканий после выхода с больничного. Например ловля на задачах, по которым не проводилось полноценное адекватное  обучение. ?Судебное разбирательство на данном этапе не планируется (но в случае усугубления конфликта возможно). Интересует качественный досудебный документ.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Вопрос законно ли увольнение по срочному трудовому договору на время замещение основного сотрудника в декрете. Работала 1 год 7 месяцев в организации по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника которая находилась в декрете. Месяц назад основная сотрудница написала заявление о выходе на работу с 1 июля. Меня уведомили, я подписала ознакомление об уведомлении. 30.06 считался мой последний рабочий день. С 26.06 по 30.06 я взяла отпуск. Трудовую книжку выдали 25.06, с отметкой в книжке 30.06, Приказ о прекращении трудового договора тоже подписала 25.06 в приказе указано уволить 30.06. 25.06 пришла совсем новая сотрудница на мое место Помощника генерального директора. Я спрашиваю а как же основной сотрудник, ее ведь нельзя уволить, она находится в декретном отпуске. На это получила ответ от директора, что с основным они решат а я уволена, со мной все трудовые отношения закончены. У меня есть предположения что работодатель таким образом хотел меня уволить и нанять нового сотрудника. В итоге, основная сотрудница уволилась я так понимаю по соглашению с работодателем. Фактически 1 июля ее не было, она забрала документы 29.06. В это время у меня был официальный отпуск. Я так понимаю что я имела право после увольнения основной сотрудницы на бессрочный договор. И так как я работала там 1,7 года имела приемущество перед новым сотрудником которого они пригласили 25.06. В день моего ухода 25 все мои пропуска и учетные записи заблокировали, а ведь фактически у меня был отпуск с 25-30. Еще предполагаю что месяц назад основная сотрудница пришла с заявлением о выходе по сговору с работодателем может таким образом он хотел меня уволить и нанять новую сотрудницу. Что можно предпринять в моем случае, Могу ли я восстановиться по суду? И насколько мое дело будет перспективным если обращаться в суд.

Юридическая помощь работнику. Неофициально подрабатывала бухгалтером в компании. Первый месяц был заключен договор гпх далее отказано. Был суд первой инстанции - отказано. Подала аппеляцию. Нужно помочь составить ответ на претензию той стороны для подготовки к суду. Суд 21.07.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать снижение зарплаты, защита в суде.