Кадровики — работа в Москве

Постоянная работа (полная занятость). Строительство. Условия: 5/2 полный день.

Производство мебели. Вакансия: HR-специалист по подбору персонала (Aутсорс / Фриланс) Занятость: Частичная занятость, удаленная работа (по заявкам) Формат работы: Аутсорс / ИП / Самозанятость Оплата: Сдельная (за каждую закрытую вакансию / по договоренности) Ищем амбициозного и результативного HR-специалиста на удаленную работу по модели аутсорса. Нам необходим партнер, способный оперативно и качественно закрывать потребности компании в персонале — от линейных офисных сотрудников до квалифицированных рабочих на производство. Работа строится строго по поступающим заявкам. Основные обязанности * Полный цикл рекрутинга: от получения заявки в работу до выхода кандидата на стажировку. * Массовый и точечный подбор: закрытие позиций разного уровня (офис и производство). Иногда необходим подбор повара для столовой компании. * Активный поиск: размещение вакансий на профильных площадках, холодный поиск, работа с базами резюме, соцсетями и профессиональными сообществами. * Проведение интервью: первичный скрининг резюме, телефонные и видео-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. * Координация этапов: организация финальных собеседований кандидатов с руководителями подразделений. * Ведение отчетности: предоставление регулярных отчетов о статусе работы над вакансиями. Профессиональные навыки и опыт * Опыт в рекрутинге: от 2 лет в сфере подбора персонала (опыт работы на фрилансе или в кадровом агентстве будет преимуществом). * Профильная экспертиза: успешный опыт одновременного подбора как офисного персонала (sales-менеджеры, маркетологи, бухгалтеры), так и производственного/линейного персонала (рабочие, мастера цеха, инженеры, логисты). * Владение инструментами поиска: знание современных каналов привлечения кандидатов (от HH и Avito до Telegram-каналов и парсинга социальных сетей). * Навыки оценки: владение методиками проведения интервью (STAR, кейс-интервью, оценка по компетенциям). Личные качества и требования к рабочему месту * Самоорганизованность: умение работать автономно в условиях удаленной работы и соблюдать дедлайны. * Нацеленность на результат: высокая мотивация закрывать вакансии быстро и качественно. * Развитые коммуникативные навыки: умение находить подход к кандидатам разного уровня. * Техническое оснащение: наличие ПК/ноутбука, стабильного интернета и тихой рабочей зоны для звонков. Что мы предлагаем * Свободный график: вы сами распределяете свое рабочее время, главное — результат. * Поток заявок: регулярное обеспечение актуальными вакансиями разной степени сложности. * Прозрачная оплата: высокий фиксированный бонус за каждого нанятого и прошедшего гарантийный период сотрудника (размер бонуса обсуждается индивидуально на собеседовании). * Профессиональная поддержка: оперативная обратная связь от руководителей по всем кандидатам.

Тренинги. ?? ИЩУ ОЧЕНЬ СИЛЬНОГО AI-ИНТЕГРАТОРА В ПРОДАЖАХ Не теоретика и не «промпт-инженера». Нужен человек, который УМЕЕТ РУКАМИ быстро собрать систему: ? большая CRM-база в GetCourse ? AI-сегментация и скоринг ? AI-реактивация базы: сообщения / рассылки / звонки / другие каналы ? автоматические переписки и квалификация ? горячие лиды автоматически попадают 4 VIP-менеджерам ? AI помогает менеджеру продать: история клиента, подсказки, follow-up, CRM ?? ФИНАЛЬНАЯ ЗАДАЧА: Менеджер должен заниматься практически только одним — разговаривать с уже заинтересованными людьми и закрывать продажи. Всё остальное максимально делает AI. Нужен человек, который уже умеет такое СОБИРАТЬ, а не хочет на нас научиться :) ПОДРОБНОЕ ТЗ В СКРЕПКЕ.

Проектная организация. Необходимо написать корректные должностные инструкции с учетом требований ТК, трудовых договоров, следующие должности: 1) Руководитель инженерно-нормативно технического отдела 2) Инженер нормативно-технического отдела (Две шт. - один разработчик МОПБ, ПРТ, второй - разработчик РПР) 3) Руководитель отдела по работе с клиентами 4) Менеджер по работе с клиентами 5) Менеджер отдела продаж.

Постоянная работа (полная занятость). Производство гофрокартона. Условия: Постоянная работа в офисе завода в г.Кировск Ленинградской области, время с 8:00 до 17:00 (для жителей г.Кировск до 16:00) в группе Кадрового делопроизводства 1 руководитель и 2 специалиста. Бесплатное питание, развозка от ст.метро Дыбенко или Проспект Ветеранов.

1. Исследование заработных плат (запросов соискателей) следующих специалистов: - Наладчики термопластавтоматов (ТПА) - Наладчики спецоборудования (ТПА+выдув). 2. Провести анализ предложений рынка работодателей.

Нужен сотрудник для B2B-продаж, поиска и привлечения поставщиков и партнёров на выставки и мероприятия по дизайну интерьеров. Важно вести переговоры, презентовать формат участия и сопровождать до сделки.