Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пока сидела в декрете, компания "развалилась", всех сотрудников сократили. Каким-то образом компания юридически функционирует, несмотря на Миллиардный долг. Суть не в этом, через месяц официально заканчивается декретный отпуск и нужно выходить. Но я не готова выходить, так как детский сад дадут только осенью, а первый год - адаптационный и постоянно сидеть на больничных не вариант. Поэтому, не зная о крахе компании, я хотела написать заявление на продление декретного отпуска ещё на год. Но сегодня узнала и не знаю, что делать, какие у меня есть варианты? P.S.ближайшие 2 недели у меня не будет доступа в интернет, поэтому консультация на 18 число. Декрет заканчивается 28.05.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работа вахтовым методом. Устроился в марте 2023. Сейчас на вахте с 18.04 до 04.06.2026., потом начинается сначало межвахтовый отдых и далее отпуск с 13.06.2026 по 17.07.2026.Есть утвержденный график , где указано и работа и отпуск и межвахтовый отдых. Приказ об отпуске уже есть и я в нем расписался. Могу я написать заявление на увольнение 29 мая и указать в заявлении дату увольнения крайний день отпуска 17 июля? . Когда должны выдать или выслать трудовую книжку и остальные справки? Самая нижняя строка это мой график вахты: черный цвет - это вахта , а жёлтый это отпуск , где пусто это межвахтовый отдых.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работодатель хочет сократить без приказа и не хочет предлагать взаимовыгодные условия для увольнения по соглашению сторон. Началось давление, ограничение доступа к рабочим программам, одностороннее расторжении договора гпх (подработка на месте работодателя), отказ в согласовании отпуска на 1 день даже за свой счет и т.д. На предприятии происходят массовые сокращения и никому ничего не выплачивают. Есть скриншоты переписок с директором на эту тему, а так же мои записи переговоров, скриншоты писем и прочее.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна разовая консультация юриста по трудовому праву и интеллектуальной собственности. Есть два документа: трудовой договор (не показываю без согласия) и соглашение об увольнении. Вопрос: может ли работодатель предъявить претензии к моему патенту после увольнения, если в соглашении есть пункт об отмене всех обязательств по трудовому договору.
Юридическая помощь работнику. Исправление записи в трудовой. Пожелания и особенности: Мое ООО было ликвидировано ФНС 27.03.26. Я себя как ген директор не уволила. Теперь у меня висит в трудовой, что я еще ген. Директор и из-за этого не могу оформить пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. Нужна помощь в исправлении электронной трудовой.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Что можно сделать, можно ли что-то взыскать с бывшего работодателя? Я 3 года работала без договора, не оформленная, удаленно. Мне просто присылали деньги на карточку. Прошло уже больше года. Можно ли доказать факт работы? И запросить выплаты за неиспользованный отпуск за 3 года?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Начальник караула пож. Части на основном месте, был парралельно директором ооо. Возникли проблемы. Нужна консультация в решении проблем.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Отпуск. Вправе ли работодатель отказать в переносе отпуска на удобное для сотрудника время, если его не уведомили об официальном отпуске по графику за 2 недели?.
Юридическая помощь работодателю. Коллективный договор. Пожелания и особенности: Вопрос в области рабочего времени, оформления отпуска без содержания на длительный период.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Я и двое коллег подверглись системному давлению с целью увольнения по соглашению сторон. Мы планируем подать один коллективный иск, так как нарушения носят системный характер, а доказательства пересекаются и взаимно усиливают друг друга. С нашей стороны были направлены досудебные притензии, но компания не хочет решать конфликт в досудебном формате. Что произошло: · 7 апреля 2026 года я и коллега с разницей в час были вызваны на встречи с техдиректором и HR, где под надуманными предлогами предложили подписать соглашение о расторжении. Я подписал (под давлением, в шоке), коллега отказался и остался работать. Третью коллегу принудили к увольнению в марте по аналогичной схеме. · У меня есть видеозапись экрана встречи (без голосов оппонентов, но с моей реакцией), у коллег — аудиозаписи с голосами техдиректора и HR. · Есть письменная переписка техдиректора, где он даёт указания тимлиду создавать невыполнимые условия для коллеги («недетские задачи», «не справится — сам виноват»), что доказывает умысел. · Есть подтверждения от лидов об отсутствии претензий к работе (включая сообщение уже после увольнения). · Отсутвие штрафов и получение всех премий, что подтверждает отсутствие притензий к работе · Зафиксированные на записях нежелания выплачивать оклады при увольнении, требование подписание договора здесь и сейчас, запрещение ознакомления с договором лично Что нужно: · Подготовить и подать один коллективный иск от трёх соистцов. · Признать соглашения о расторжении недействительными (для меня и коллеги). · Взыскать до 5 окладов положенные при сокращении. · Взыскать компенсацию морального вреда. · Правильно процессуально оформить единый иск: обосновать общность оснований, распределить требования, приложить перекрёстные доказательства. · Оценить перспективу и риски коллективного иска (включая возможные возражения ответчика о том, что основания у всех разные). Особые условия: · Все доказательства оцифрованы, готов предоставить для анализа. · Нужен исключительно коллективный иск · Трое соистцов, все на связи, готовы к совместной работе с юристом.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Добрый день. Интересует консультация по ДТП и материальной ответственности работника. Был официально трудоустроен, управлял служебным автомобилем (оформлен на юридическое лицо) по доверенности в рабочее время. Попал в ДТП, признан виновным (не уступил дорогу, оформлено административное правонарушение). У автомобиля работодателя есть ОСАГО и КАСКО. Пострадавший автомобиль получил повреждения. Страховая по ОСАГО покрывает только часть, КАСКО распространяется только на служебный автомобиль. Работодатель сообщил, что выплатит ущерб пострадавшей стороне, после чего намерен взыскать с меня всю сумму ущерба. Прошу оценить: возможность взыскания с меня полной суммы ущерба Применяется ли в моём случае ограниченная материальная ответственность Влияет ли факт административного правонарушения на полную ответственность. Далее лично. Цены консультации и тд обсудим. P.s. консультация есть, интересует разбор ситуации и представление моей защиты в суде.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для решения вопроса о невыплате расчета при увольнении. Период работы: с 24.02.2026 по 22.04.2026. Условия оплаты были «серыми»: официальный оклад 94 000 руб. плюс неофициальная часть (есть подтверждения в виде банковских переводов от работодателя). За всё время работы зарплату выплатили всего один раз. При увольнении 22.04 расчет не произведен: не выплачена даже официальная часть оклада за фактически отработанное время. От юриста требуется: провести консультацию по перспективам взыскания «серой» части, подготовить досудебную претензию, жалобы в Трудовую инспекцию/Прокуратуру и, при необходимости, составить иск в суд. Пожалуйста, в отклике укажите стоимость ваших услуг за каждый этап и опыт работы с доказыванием реального размера зарплаты через выписки по карте.
Юридическая помощь работодателю. Уточнить документ. Необходимо провести правовую экспертизу и доработку пакета документов для сотрудников, работающих удалённо. Что требуется: - Проверить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе. - Проверить законность формулировок по учёту рабочего времени удалённых сотрудников. - Оценить риски по ТК РФ, трудовым спорам, жалобам в трудовую инспекцию. - Проверить вопросы обработки персональных данных (видеозапись экрана рабочего процесса). - При необходимости внести корректировки и усилить позицию работодателя в рамках закона. Дать рекомендации по безопасному внедрению системы контроля удалённых сотрудников. Исходные данные: штат 20–50 сотрудников сотрудники официально трудоустроены формат работы: дистанционный используется запись экрана рабочего процесса.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Целевой договор увольнение. Пожелания и особенности: Увольняюсь в связи не исполнением работодателем трудоустройства по профильной специальности. Аналогичная компания предлагает условия лучше по профильной специальности. Требуется минимизировать издержки за расторжение контракта целевого договора.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! На меня при увольнении хотят повесить долг по кассе, неизвестно появившийся, но при этом в компании я официально не устроен, никаких бумаг о материальной ответственности не подписывал,я в общем то готов компенсировать часть убытков, но точно не всю сумму, нужна консультация как быть.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я самозанятый. Делал сайт и бота заказчику, бот сделал, но дизайн сайта они не принимали долго и я месяц переделывал и в итоге они забили и я забил. Договор есть, но он подписан просто распиской через айфон. Теперь они отправили досудебное хотят вернуть все деньги.
Юридическая помощь работнику. Консультация после увольнения. Пожелания и особенности: Благодаря госуслугам узнала, что уволена 2 недели назад. Пункт 3, Часть 1, Статья 77. По инициативе работника. Я в шоке и не понимаю, что делать. Планировала брать ипотеку и теперь ее, естественно, не дадут.
Юридическая помощь работнику. Декретный отпуск. Работаю в больнице на декретной ставке. При возвращении работника из декрета какой шанс моего увольнения по желанию работодателя? Учесть, что я жена офицера на СВО.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, обжаловать увольнение, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении. Отменить сокращение на увольнение.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, не оплачиваемый отпуск.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Я прошла по программе Земский работник культуры в поселениях до 50.000 человек . Нужна консультация по договору .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работал неофициально и на меня хотят повесить долг по кассе, нужна консультация юриста. Сколько это может стоить?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1094
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 311.53 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход