Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я являюсь действующим сотрудником компании. 16.07.2024 года мной было подано директору заявление на увольнение по собственному желанию. Как и положено с отработкой в две недели. После того, как они получили мое заявление, мне было сказано, что в течение двух недель они не найдут себе нового сотрудника, что меня не уволят через 2 недели , стали ставить ультиматум, что уволят меня только тогда, когда я сама лично найду им нового сотрудника на мое место, стали угрожать тем, что уволят меня по статье, без выплат за неиспользованный отпуск, без компенсаций, и вообще уволить за прогулы, которых нет ( подтверждение этому - табель у руководства о начислении зарплаты за полные отработанные месяца, без прогулов, камеры в офисе, заполнение журналов при получении ключей для открытия офиса, сотрудники, с которыми осуществляется трудовая деятельность). До моего решения об увольнении было написано заявление на отпуск с 29.07.2024 года, но так как мной было написано заявление на увольнение, где дата последнего отработанного дня пересекается с датой отпуска, мне нет смысла брать у них отпуск. Так как мое заявление на увольнение было проигнорировано, 17.07.2024 года, было отправлено в нашу бухгалтерию заявление на отпуск, и в этот же день они отозвали это заявление. Получается так, что они и увольнять меня не хотят и в отпуск отпускать тоже. Да мне и в принципе не нужен этот отпуск, получается, так как я собираюсь увольняться. 19.07.2024 года состоялся повторный разговор о моем увольнении. В ходе разговора мне поставили ультиматум следующий: меня отпускают в отпуск на 2 недели, как было запланировано, но перед отпуском я обязана буду подписать соглашение о том, что после выхода из отпуска я не пишу никаких заявлений и согласна отработать до конца сентября ( так как они в конце сентября вернутся сами из отпуска). Естественно, с данной формулировкой я не согласна и настаиваю на том, чтобы меня уволили и рассчитали в прописанный день моего последнего отработанного дня по заявлению на увольнение. Прошу посодействовать в решении данного вопроса, так как я считаю, что в данной ситуации работодатель не имеет права держать меня насильно столько, сколько ему хочется. Я считаю, что это нарушение трудового законодательства, к также моих личных прав. Пожелания и особенности: Я являюсь действующим сотрудником компании. 16.07.2024 года мной было подано директору заявление на увольнение по собственному желанию. Как и положено с отработкой в две недели. После того, как они получили мое заявление, мне было сказано, что в течение двух недель они не найдут себе нового сотрудника, что меня не уволят через 2 недели , стали ставить ультиматум, что уволят меня только тогда, когда я сама лично найду им нового сотрудника на мое место, стали угрожать тем, что уволят меня по статье, без выплат за неиспользованный отпуск, без компенсаций, и вообще уволить за прогулы, которых нет ( подтверждение этому - табель у руководства о начислении зарплаты за полные отработанные месяца, без прогулов, камеры в офисе, заполнение журналов при получении ключей для открытия офиса, сотрудники, с которыми осуществляется трудовая деятельность). До моего решения об увольнении было написано заявление на отпуск с 29.07.2024 года, но так как мной было написано заявление на увольнение, где дата последнего отработанного дня пересекается с датой отпуска, мне нет смысла брать у них отпуск. Так как мое заявление на увольнение было проигнорировано, 17.07.2024 года, было отправлено в нашу бухгалтерию заявление на отпуск, и в этот же день они отозвали это заявление. Получается так, что они и увольнять меня не хотят и в отпуск отпускать тоже. Да мне и в принципе не нужен этот отпуск, получается, так как я собираюсь увольняться. 19.07.2024 года состоялся повторный разговор о моем увольнении. В ходе разговора мне поставили ультиматум следующий: меня отпускают в отпуск на 2 недели, как было запланировано, но перед отпуском я обязана буду подписать соглашение о том, что после выхода из отпуска я не пишу никаких заявлений и согласна отработать до конца сентября ( так как они в конце сентября вернутся сами из отпуска). Естественно, с данной формулировкой я не согласна и настаиваю на том, чтобы меня уволили и рассчитали в прописанный день моего последнего отработанного дня по заявлению на увольнение. Прошу посодействовать в решении данного вопроса, так как я считаю, что в данной ситуации работодатель не имеет права держать меня насильно столько, сколько ему хочется. Я считаю, что это нарушение трудового законодательства, к также моих личных прав. И еще интересует один вопрос. Если учитывать то, что заявление мое на увольнение написано и последний день рабочий 30 июля, если я не выйду на работу после 30 числа, мне будет за это что-то или нет?.