Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении. - Работаю 5 лет в IT-компании - Последние 2 года удаленно из соседнего государства - Выгорел психоэмоционально, сообщал об этом начальству, эффективных мер не принималось, работал как мог - Неделю назад получил эмоциональное сообщение о том, что ко мне накопились огромные претензии по качеству работ, и если не справляюсь - писать заявление по собственному - Сообщил начальству, что у меня есть мотивация заниматься другим проектом, который сэкономит денег компании (и уже им занимаюсь), либо я увольняюсь. Инициативу не поддержали и сказали “видимо это будет лучший вариант для нас обоих“ - Я был в отпуске 14.08.23-28.08.23, соответственно выплаты будут очень низкие за август и первую половину сентября, в случае, если делать по схеме “писать по собственному желанию и работать 14 дней“, к тому же сил работать уже нет и буду работать из рук вон плохо - Хотел бы в ближайшие дни уволиться по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада, в ответ от руководства получил: “По соглашению сторон - это не самая хорошая история, у нас сейчас мало кого так увольняют, это будет долго и не факт, что эффективно, последний раз процесс затянулся на месяц, и если человек в это время не работает, как ты понимаешь, это повод расстаться с ним плохо“ - Хочу знать, что я имею право требовать и есть ли какие-то сложности с последующим трудоустройством в случае увольнения по соглашению сторон.