Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель решил провести закрытие точки(магазина одежды) в нашем городе есть сеть этих магазинов. О закрытии нам сообщили за 2 недели. Предложено было только перевестись в другой магазин. Так как нам сообщили слишком поздно , а на меня наложены определенные обязательства в материальном плане, работу терять я не хотела и решилась на перевод. После перевода меня ждал сюрприз, директор новой секции оказалась тираном и просто неконтактной. Ищет поводы для придирки меняет график как ей кажется нужным, сокращает время отдыха, натравляет коллектив, ее не устраивает на каком транспорте я езжу после работы домой( забирает супруг , а ей нужен автобус) для чего я не понимаю. Я проявила инициативу беседы с ней в ходе которой мне было предложено поискать другое место работы и написать заявление. Как поступить? Терять место не хочется. Особенно понимая, что могла получить компенсацию по сокращению, хоть его и не хотели проводить работодатели официально.